People in jobs nieuws

21.03.2011

Leidinggevende ontvangt graag traditioneel CV

bron: nu.nl

Ondanks het succes van sociale en professionele netwerksites, verkiest 86 procent van de Nederlandse managers nog steeds een CV of motivatiebrief boven een online profiel op Facebook, Twitter of LinkedIn.

Dit blijkt uit het internationale arbeidsmarktonderzoek van OfficeTeam onder ruim 2800 HR en Finance Managers in dertien landen.

Uit het onderzoek blijkt dat de meerderheid van de ondervraagde leidinggevenden in Nederland nog steeds de voorkeur geeft aan het ontvangen van een curriculum vitae en/of motivatiebrief in plaats van een link naar een profiel op een professionele netwerksite.

Bovendien heeft in Nederland 10 procent van de ondervraagde managers zelf geen profiel op een sociale netwerksite.

Zakelijke keuzes

Slecht 6 procent geeft aan een voorkeur te hebben voor een link naar een netwerksite. Wel bevestigt 61 procent van de Nederlandse managers dat hun zakelijke keuzes (soms) beïnvloed worden door informatie en commentaren die op sociale netwerksites staan.

Dit is een veel hoger percentage dan in alle andere onderzochte landen werd gevonden.

Werving

Sociale netwerksites worden nog nauwelijks gebruikt om nieuwe medewerkers te werven. Slechts 13 procent van de managers maakt er gebruik van.

De meest gebruikte middelen om te werven zijn de website van het eigen bedrijf (61 procent) of advertenties op online vacaturesites (56 procent). Interne promoties worden door 49 procent van de ondervraagden genoemd en 47 procent maakt gebruik van externe wervingsbureaus.

Ondersteuning

Sociale netwerksites zullen op termijn naar verwachting wel een belangrijke ondersteuning worden in zowel het wervingsproces (45 procent) als het beoordelen van potentiële werknemers (30 procent).

De belangrijkste voordelen die bedrijven daarnaast zien in het gebruik van externe sociale en professionele netwerksites zijn het stimuleren van samenwerking en communicatie tussen collega’s (25 procent) en het verbeteren van de merknaam (15 procent).

Terug