Mediation

Bij een conflictsituatie in de organisatie waar u werkt, tijdens ziektewet periode en/of bij dreigend verlies van uw functie kan mediation vaak een uitkomst bieden. Ook uit het oogpunt van de werkgever is het vaak heel nuttig om (tijdig) mediation in te zetten. De insteek kan een zogenaamde "exit-mediation" zijn. Maar juist ook voor het verbeteren van de onderlinge verhouding(en), individueel of op bijvoorbeeld een afdeling, wat uiteindelijk leidt tot het behouden van de arbeidsrelatie is mediation bij uitstek geschikt.

Los van personele- en/of arbeidsconflicten (bijna conflicten) zijn er natuurlijk ook andere tal van andere zaken waarover een bijna conflictsituatie kan ontstaan. Onze mediator is conform de eisen vande NMI opgeleid en geregistreerd.

Zie ook de website van