Re-integratie 1e Spoor

Als blijkt dat uw werknemer niet meer zijn eigen werk kan uitvoeren binnen uw bedrijf, dan moet u volgens richtlijnen van de Wet Verbetering Poortwachter eerst binnen uw bedrijf onderzoeken of dat er mogelijkheden zijn voor ander werk. Dit zogenaamde 1e spoor re-integratietraject moet volgens de Wet Verbetering Poortwachter leiden naar aangepast eigen werk of ander passend werk binnen uw bedrijf.

Richtlijnen voor re-integratie 1e spoor zijn vastgelegd binnen de Wet Verbetering Poortwachter. Het UWV kent ook vele richtlijnen voor aangepast eigen werk of ander passend werk binnen uw bedrijf. People in Placement ondersteunt u als werkgever bij het vinden van aangepast eigen werk of ander passend werk voor uw werknemer en loodst u door de complexe regelgeving van de Wet Verbetering Poortwachter en richtlijnen van het UWV.

Ook voor uw werknemer die geconfronteerd wordt met re-integratie 1e spoor is People in Placement gesprekspartner. Het niet meer kunnen uitoefenen van eigen vertrouwd werk heeft in veel gevallen een grote impact op het welzijn en functioneren van uw werknemer. People in Placement onderschat de gevolgen niet van het moeten opgeven van het eigen vertrouwde werk en ondersteunt uw werknemer waar nodig.

Bent u geïnteresseerd in onze dienstverlening op het gebied van verzuim en re-integratie 1e Spoor of 2e Spoor neem dan gerust contact met ons op voor een eerste vrijblijvend kennismakingsgesprek.