Wij gebruiken cookies. Akkoord
Menu Zoeken Job XS 078 - 6 111 040

Groeien en bloeien

Een florerende organisatie met aandacht voor werknemer.

forget-me-not-1365857

Uw werknemers spelen een belangrijke rol binnen uw organisatie. Iedere werknemer heeft een eigen werkplek, waarin hij of zij kan groeien en bloeien. Samen zorgen uw werknemers dat de organisatie kan floreren. Duurzame inzetbaarheid van werknemers is daarom een belangrijk onderwerp binnen het verzuimbeleid of beter gezegd personeelsbeleid. People in Place wil u hierin graag ondersteunen door het inzetten van loopbaanbegeleiding & persoonlijke coaching.

Persoonlijke_CoachingT

Waarom loopbaanbegeleiding & persoonlijke coaching inzetten?

Werknemers hebben continu de juiste zorg en aandacht nodig om te blijven bloeien. Waar staan uw werknemers fysiek en mentaal en wat wilt u als organisatie voor hen betekenen? Loopbaanbegeleiding & persoonlijke coaching van werknemers is hierbij een effectief instrument. Uiteindelijk draagt het bij aan een win-win situatie voor werkgever én werknemer.

  • Vitale werknemers;
  • Bevlogen werknemers;
  • Kostenbesparingen;
  • Behoud van kennis;
  • Continuiteït;
  • Hogere productiviteit.
wat_levert_het_opT

In welke situaties speelt loopbaanbegeleiding & persoonlijke coaching een belangrijke rol?

Er zijn verschillende situaties te bedenken waarbij de P van personeel een belangrijk aandeel hoort te krijgen binnen het beleid van de organisatie.

Het kan zijn dat u zich als organisatie weer profileren als een zeer goede werknemersorganisatie. Anderszijds kan het ook zijn dat het type organisatie dat u bent (denk aan zorginstelling, onderwijs, productiebedrijven, commercial driven) met zich meebrengt dat werknemers mentaal en fysiek sterk in hun schoenen moeten staan. Kortom in de volgende situaties speelt loopbaanbegeleiding & persoonlijke coaching een belangrijke rol:

  • Duurzame inzetbaarheid speelt een belangrijke rol in het personeelsbeleid;
  • U wilt zich als organisatie profileren als "Fit company";
  • Belastbaarheid werknemer komt in het geding;
  • Onvrede of onrust bij en tussen werknemers;
  • Bij twijfel mentale welzijn werknemer;
  • Het ziekteverzuim stijgt of er is sprake van een hoog verzuimpercentage.

Wat houdt loopbaanbegeleiding en persoonlijke coaching nu precies in?

Middels 1 op 1 gesprekken tussen werknemer en coach wordt het voor de werknemer weer duidelijk welke weg hij of zij wil bewandelen in de loopbaan. Afhankelijk van de situatie van de werknemer kan aan bod komen:

  • Mentale flexibiliteit werknemer;
  • Weer een heldere blik op zaken krijgen;
  • Voeding;
  • Timemanagement;
  • Testen;
  • Competenties in kaart brengen: wat kan ik, ken ik en wil ik;
  • "Studie" materialen om tot beter inzicht te komen;
  • Coaching bij het maken van keuzes;
  • Coaching in het (her) ontdekken van jezelf (zelfreflectie).

Groei en bloeiactie

Wanneer u met ons een afspraak maakt op uw locatie, dan nemen wij een mooi groei-en-bloeipakket mee.
Download daarnaast onze digitale "groei en bloei" flyer op deze pagina en u maakt kans op een nationale tuinbon van € 50,- waarmee u uw organisatie of afdeling extra in bloei kan zetten.

*Vermeld bij het maken van een afspraak via ons contactformulier dat u gebruik wil maken van de actie. Maakt u telefonisch een afspraak dan kuknt u dat mondeling aangeven.