Wanneer kan persoonlijke coaching worden ingezet?
Deelnemers kunnen gecoacht worden naar aanleiding van allerlei (werkgerelateerde) vraagstukken, zoals: balans privé-werk, assertiviteitsproblemen, stress- of burnoutklachten.
Welke coachingsvormen worden toegepast?
Afhankelijk van de hulpvraag van de deelnemer kunnen verschillende werkvormen en coachingsmethoden ingezet worden, denk aan:
- Acceptatietraining;
- RET (Rationeel Emotieve Therapie)*;
- Loopbaancoaching*;
- Belastbaarheidstraining;
- Oplossingsgericht werken.
*Ook als losse modules af te nemen.
Persoonlijke coaching is altijd maatwerk. Er wordt goed gekeken naar de wensen en de behoeften van de werknemers. Daar wordt het coachingsprogramma op afgestemd.
Werkwijze persoonlijke coaching.
In het aantal gesprekken dat is overeengekomen, besteden we aandacht aan de hulpvraag en de achtergronden. We stellen een plan van aanpak op en begeleiden de werknemer in het zoeken naar alternatieve oplossingen en het oefenen van nieuwe vaardigheden.
- Kennismakingsgesprek: situatie helder krijgen en of de "klik" voor beide partijen aanwezig is;
- Samen met de werknemer wordt een plan van aanpak opgesteld en deze wordt ook ondertekend ter goedkeuring;
- Gesprekken vinden op frequente basis plaats;
- Regelmatig evaluatie van de voortgang, centraal staat hierbij het ontwikkelproces van de werknemer;
- Indien nodig wordt de begeleiding en/of de doelstellingen bijgestuurd;
- Er wordt gebruik gemaakt van een overzichtelijk stappenplan.
