Wij gebruiken cookies. Akkoord
Menu Zoeken Job XS 078 - 6 111 040
Werkgever

Vertrouwenspersoon

Objectief, onafhankelijk en oplossingsgericht.

Binnen uw organisatie kunt u te maken hebben met agressie, geweld, pesten, discriminatie, (seksuele) intimidatie of integriteitsschendingen. Het is fijn als uw werknemers terecht kunnen bij een onafhankelijk vertrouwenspersoon.

Header-vertrouwenspersoon

In welke situatie is een vertrouwenspersoon belangrijk?

People in Place biedt uw organisatie de mogelijkheid om gebruik te maken van een extern vertrouwenspersoon. Medewerkers die te maken krijgen met agressie, geweld, pesten, discriminatie, (seksuele) intimidatie of integriteitsschendingen kunnen terecht bij de vertrouwenspersoon.

Voor wie is een vertrouwenspersoon bedoeld?

Dit geldt voor vaste medewerkers, ingehuurd personeel, uitzendkrachten, tijdelijke medewerkers en ook voor medewerkers met 0-uren contracten. Door de rol die de vertrouwenspersoon heeft, is deze een laagdrempelige gesprekspartner. De vertrouwenspersoon vangt de medewerker op, begeleidt deze in de volgende stappen en ondersteunt de medewerker zo veel mogelijk.

wat zijn de voordelen van een vertrouwenspersoon voor werknemers?

  • Opvang, ondersteuning en begeleiding van de melder;
  • Hulp bij het indienen van de klacht;
  • De medewerker voelt zich gehoord;
  • Gevoel van veiligheid geeft;
  • Vertrouwelijkheid is geborgd;
  • Betere werkmotivatie;
  • Betere werksfeer.

Wat zijn de voordelen van een vertrouwenspersoon voor de werkgever.

  • Uitvoerende ondersteuning bij wettelijke verplichtingen/zorgplicht vanuit ARBO-wetgeving;
  • Kostenbesparing door minder ziekteverzuim;
  • Verhoging van de productiviteit van de werknemers;
  • Beter werksfeer en samenwerking binnen de organisatie;
  • Het voorkomt dat een werknemer naar derde partij op zoek gaat om zijn verhaal te doen.
Voordelen Vertrouwenpersoon

Wat is de procedure bij het gebruik maken van een vertrouwenspersoon.

  • Uw werknemers melden zich bij een kwestie direct bij de vertrouwenspersoon via één centraal e-mailadres ;
  • Binnen drie dagen krijgt de betreffende werknemer reactie van de vertrouwenspersoon;
  • Na telefonisch of schriftelijk contact maakt de vertrouwenspersoon zo nodig een afspraak voor een 1 op 1 gesprek met uw werknemer;
  • Indien nodig, volgen meerdere gesprekken.
Proces vetrouwenspersoon in beeld-website