Loopbaancoaching: kort samengevat
- Coachingstraject voor medewerkers die actief willen onderzoeken welke mogelijkheden er buiten de organisatie liggen.
- Bestaat uit intake, coaching, loopbaananalyse, arbeidsmarktoriëntatie en actieplan.
- Gericht op nieuwe perspectieven, persoonlijke groei en externe doorstroom.
- Doelgroep: medewerkers die niet meer op hun plek zitten binnen de organisatie.
- People in Place biedt persoonlijke loopbaancoaching met aandacht voor zowel medewerker als werkgever.
Wat is loopbaancoaching?
Loopbaancoaching is een traject waarin de werknemer samen met een coach onderzoekt wie hij of zij is, wat goed past en hoe dat kan worden vertaald naar de arbeidsmarkt. Dit helpt richting, focus en vertrouwen op te bouwen voor een volgende stap buiten de organisatie of misschien verrassend toch binnen de organisatie.
Wanneer zet je loopbaancoaching in?
- Bij medewerkers die niet meer op hun plek zitten, maar waarbij (nog) geen formeel vertrek is afgesproken
- Bij medewerkers die vastlopen in hun functie en actief willen onderzoeken wat er buiten de organisatie mogelijk is
- Bij loopbaanvragen rondom persoonlijke ambities, werkplezier en toekomstperspectief
- Als werkgever actief wil bijdragen aan duurzame, externe doorstroom
Wat levert loopbaancoaching op?
- Inzicht in drijfveren, talenten en mogelijkheden
- Duidelijk zoekprofiel en richting op de arbeidsmarkt
- Vergroting van zelfvertrouwen en activerende mindset
- Concrete acties richting een nieuwe stap buiten de organisatie
- Zorgvuldige afronding, met respect voor medewerker én organisatie
Voor wie is loopbaancoaching bedoeld?
Voor medewerkers die:
- Willen onderzoeken welke functies, sectoren of rollen buiten de organisatie passen
- Hun competenties, talenten en wensen opnieuw willen ontdekken
- Begeleiding nodig hebben bij hun zoektocht naar een andere baan
- Klaar zijn om actief te werken aan hun persoonlijke en professionele groei
Hoe ziet een loopbaancoachingstraject eruit?
- Intake & doelverkenning
We brengen samen met de werknemer (en indien gewenst de organisatie) het doel en de context in kaart.
- Coaching en loopbaananalyse
Wie ben ik, wat kan ik, wat wil ik? We onderzoeken talenten, drijfveren en mogelijkheden.
- Arbeidsmarktoriëntatie
Samen maken we een zoekprofiel en kijken we waar kansen liggen.
- Actieplan
We stellen een concreet plan op voor de vervolgstappen richting nieuwe mogelijkheden buiten de organisatie.
Waarom kiezen voor People in Place?
- We werken altijd in samenhang tussen mens, werk en organisatie
- We bieden persoonlijke coaching op maat, met oog voor zowel werknemer als werkgever
- We combineren loopbaanexpertise met praktische, haalbare adviezen
- We hebben een sterk regionaal netwerk én landelijke dekking via CEREO
- We communiceren open en transparant, zodat iedereen weet waar hij of zij aan toe is
Direct offerte aanvragen
Wil je weten hoe wij een loopbaancoachingstraject kunnen inzetten om jouw medewerker te ondersteunen richting een nieuwe stap? Vraag vandaag nog een offerte aan.