Menu Zoeken 078 - 6 111 040
Baanverlies

Outplacement

Begeleiding naar nieuw werk met zorg en resultaat

Wanneer een werknemer je organisatie verlaat, wil je dat dit zorgvuldig en met perspectief gebeurt. People in Place biedt persoonlijke outplacementbegeleiding naar passend nieuw werk, met aandacht voor zowel werknemer als werkgever.

Directie People in Place

Outplacement: in het kort

  • Outplacement is professionele begeleiding naar nieuw werk bij het beëindigen van een dienstverband.
  • Geschikt bij reorganisatie, boventalligheid, ontslag of een vastgelopen samenwerking.
  • Een traject kan bestaan uit een combinatie van persoonlijke coaching, loopbaanbegeleiding, arbeidsmarktoriëntatie, sollicitatiebegeleiding, jobhunting en nazorg.
  • De begeleiding wordt afgestemd op de situatie, wensen en mogelijkheden van de werknemer.
  • Een volledig outplacementtraject kost circa € 3.000. Beperktere outplacementbegeleiding is mogelijk vanaf € 750.
  • People in Place biedt persoonlijke begeleiding met kennis van de regionale arbeidsmarkt.

Wat is outplacement?

Outplacement is professionele begeleiding voor werknemers die hun baan verliezen en ondersteuning nodig hebben bij het vinden van passend nieuw werk. Het helpt medewerkers om het verlies van hun baan te verwerken, hun mogelijkheden te onderzoeken en met vertrouwen een volgende stap in hun loopbaan te zetten.

Een outplacementtraject combineert persoonlijke coaching met praktische begeleiding. Denk aan het ontdekken van talenten, het onderzoeken van nieuwe beroepsmogelijkheden, sollicitatietraining en ondersteuning bij het vinden van passende vacatures.

Voor werkgevers biedt outplacement een manier om zorgvuldig invulling te geven aan het afscheid van een medewerker. De werknemer krijgt professionele ondersteuning bij de overgang naar nieuw werk, terwijl de werkgever laat zien verantwoordelijkheid te nemen voor een goede afronding van het dienstverband.

Wanneer zet je outplacement in?

Outplacement kan in verschillende situaties worden ingezet:

  • Reorganisatie of boventalligheid: wanneer functies verdwijnen en medewerkers buiten de organisatie op zoek moeten naar nieuw werk.
  • Beëindiging van het dienstverband: wanneer werkgever en werknemer besluiten uit elkaar te gaan.
  • Vastgelopen samenwerking: wanneer voortzetting van de arbeidsrelatie niet meer wenselijk of haalbaar is.
  • Verandering van functie of organisatie: wanneer er intern geen passende mogelijkheden meer zijn en een nieuwe stap buiten de organisatie nodig is.

Outplacement kan onderdeel zijn van een sociaal plan of worden afgesproken bij de beëindiging van een arbeidsovereenkomst, bijvoorbeeld in een vaststellingsovereenkomst.

Wat levert outplacement op voor werkgever en werknemer?

Een zorgvuldig afscheid is belangrijk voor alle betrokkenen. Outplacement biedt niet alleen ondersteuning bij het vinden van nieuw werk, maar helpt ook om de overgang naar een nieuwe situatie op een positieve manier vorm te geven.

Voor werkgevers:

  • Je geeft op een zorgvuldige manier invulling aan goed werkgeverschap.
  • Je biedt medewerkers concreet perspectief op een volgende loopbaanstap.
  • Je draagt bij aan een respectvolle afronding van het dienstverband.
  • Je laat ook aan achterblijvende collega's zien dat je aandacht hebt voor medewerkers die de organisatie verlaten.
  • Je kunt de begeleiding afstemmen op de situatie en het beschikbare budget.

Voor werknemers:

  • Persoonlijke begeleiding bij het verwerken van baanverlies.
  • Inzicht in talenten, kwaliteiten en nieuwe loopbaanmogelijkheden.
  • Praktische ondersteuning bij solliciteren en netwerken.
  • Hulp bij het vinden van vacatures en het benaderen van werkgevers.
  • Meer richting en vertrouwen bij het zetten van een volgende stap

Het doel is een duurzame overstap naar werk dat aansluit bij de mogelijkheden, wensen en kwaliteiten van de werknemer.

Reinier van der Hel - Outplacementcoach

Voor wie is outplacement bedoeld?

Outplacement is geschikt voor medewerkers die hun baan verliezen en begeleiding kunnen gebruiken bij hun volgende loopbaanstap. Dat geldt voor werknemers met veel werkervaring, maar ook voor medewerkers die zich opnieuw willen oriënteren op hun mogelijkheden.

Niet iedereen heeft dezelfde ondersteuning nodig. De ene medewerker weet al welke richting hij op wil en heeft vooral hulp nodig bij het solliciteren. De ander heeft eerst behoefte aan persoonlijke begeleiding om weer zicht te krijgen op zijn talenten en toekomstmogelijkheden.

Mag je als werknemer zelf een outplacementbureau kiezen?

Soms krijgt een werknemer van de werkgever een budget om zelf een outplacementbureau te selecteren. Ook dan kun je bij People in Place terecht voor een kennismaking. We bespreken welke begeleiding past bij jouw situatie en kunnen desgewenst een voorstel opstellen voor je werkgever.

Hoe ziet een outplacementtraject eruit?

Bij People in Place staat persoonlijke begeleiding centraal. We stemmen de inhoud en duur van het traject af op de situatie van de werknemer.

  1. Intake & analyse
    ​    Tijdens de kennismaking bespreken we de situatie, verwachtingen en doelen. We kijken welke begeleiding nodig is en maken afspraken over de inhoud van het traject.​
    ​
  2. Coaching en loopbaanoriëntatie​
    Baanverlies kan onzekerheid met zich meebrengen. De coach biedt ruimte om de situatie te verwerken en helpt de werknemer om opnieuw zicht te krijgen op persoonlijke kwaliteiten, interesses en mogelijkheden.​
    ​
  3. Arbeidsmarktoriëntatie en sollicitatiebegeleiding
    We onderzoeken welke functies en organisaties passen bij de werknemer. Daarbij bieden we praktische ondersteuning, bijvoorbeeld bij het opstellen van een cv, schrijven van sollicitatiebrieven, voorbereiden van gesprekken en inzetten van het eigen netwerk.
    ​
  4. Jobhunting en bemiddeling
    De coach ondersteunt actief bij het zoeken naar passende vacatures en het benaderen van potentiële werkgevers. Waar relevant maken we gebruik van ons regionale netwerk.​
    ​
  5. Nazorg
    Ook na het vinden van nieuw werk kan begeleiding waardevol zijn. Daarom kan nazorg onderdeel zijn van het traject, zodat de werknemer ondersteuning krijgt bij de overgang naar een nieuwe werkomgeving.

Flexibele aanpak: modules op maat

Niet iedere werknemer heeft een volledig outplacementtraject nodig. Daarom werkt People in Place met flexibele begeleiding, afgestemd op de persoonlijke situatie en de afspraken met de werkgever.

Soms is een korte loopbaanverkenning voldoende om nieuwe mogelijkheden te ontdekken. In andere situaties is uitgebreidere begeleiding nodig, met coaching, sollicitatietraining en actieve ondersteuning bij het vinden van werk.

We bespreken vooraf welke onderdelen passend zijn en stellen op basis daarvan een voorstel samen. Zo sluit het traject aan bij de ondersteuningsbehoefte én het beschikbare budget.

Voorbeeld van een maatwerk outplacementtraject

Voor een van onze outplacementklanten hebben we een maatwerktraject samengesteld. Tijdens de intake werd duidelijk welke begeleiding de betreffende werknemer nodig had. Op basis daarvan is een combinatie van modules gekozen die aansloot bij de persoonlijke situatie en de gewenste volgende stap.

Voorbeeld tabel maatwerk outplacement

Persoonlijke aandacht maakt het verschil

Een werknemer die jarenlang hetzelfde werk heeft gedaan, kan moeite hebben om een nieuwe richting te bepalen. Zo merkte een van onze coaches tijdens een outplacementtraject dat een deelnemer vastliep bij het invullen van loopbaantesten.

De coach koos voor een andere aanpak en ging tijdens een wandeling met haar in gesprek. In een andere omgeving ontstond ruimte om op een ontspannen manier over haar mogelijkheden en wensen na te denken.

Dit voorbeeld laat zien hoe onze coaches hun begeleiding afstemmen op wat iemand op dat moment nodig heeft. Niet de methode staat centraal, maar de persoon.

Wat kost een outplacementtraject?

De kosten van outplacement hangen af van de duur, intensiteit en inhoud van de begeleiding.

Bij People in Place is beperkte loopbaanbegeleiding mogelijk vanaf circa € 750. Een volledig outplacementtraject van ongeveer zes maanden kost rond de € 3.000. Soms is een kortere loopbaanverkenning voldoende, waardoor de kosten lager kunnen uitvallen.

Tijdens een vrijblijvende kennismaking bespreken we de situatie, de gewenste begeleiding en het beschikbare budget. Vervolgens ontvang je een voorstel op maat.

Waarom kiezen voor People in Place?

Persoonlijke begeleiding met aandacht voor de mens
​Baanverlies heeft niet alleen praktische gevolgen. Onze coaches hebben oog voor de persoonlijke impact en begeleiden medewerkers op een betrokken en respectvolle manier.

Maatwerk in plaats van een standaardtraject
​We kijken welke begeleiding daadwerkelijk nodig is. Van een korte loopbaanverkenning tot een volledig outplacementtraject met actieve ondersteuning bij het vinden van werk.

Kennis van de regionale arbeidsmarkt
​People in Place begeleidt werknemers en werkgevers in onder andere Dordrecht, Rotterdam, Breda en de Hoeksche Waard. Onze coaches kennen de regionale arbeidsmarkt en denken mee over passende mogelijkheden.

Heldere afspraken en samenwerking
​We stemmen vooraf af wat de doelen, inhoud en verwachtingen van het traject zijn. Daarbij houden we rekening met de belangen van zowel werkgever als werknemer en maken we duidelijke afspraken over de communicatie en voortgang.

Ook ondersteuning bij landelijke vraagstukken
​Heeft je organisatie vestigingen buiten onze regio? Via ons samenwerkingsnetwerk CEREO kunnen we meedenken over passende begeleiding op landelijk niveau.

Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek

Sta je als werkgever voor een reorganisatie, beëindiging van een dienstverband of een andere situatie waarin outplacement gewenst is? We denken graag met je mee over een zorgvuldige aanpak.

Ook wanneer je als werknemer zelf een outplacementbureau mag kiezen, kun je contact met ons opnemen.

Bespreek vrijblijvend de mogelijkheden voor outplacement bij People in Place.

Veelgestelde vragen

  • Is outplacement verplicht?

    • Nee, outplacement is in Nederland niet standaard wettelijk verplicht. Wel kan begeleiding zijn afgesproken in een sociaal plan, cao of vaststellingsovereenkomst. Werkgevers kunnen ook vrijwillig outplacement aanbieden om een medewerker te ondersteunen bij het vinden van nieuw werk.

  • Hoe lang duurt een outplacementtraject?

    • Een outplacementtraject duurt vaak drie tot zes maanden. De daadwerkelijke duur hangt af van de persoonlijke situatie, de ondersteuningsbehoefte en de afspraken met de werkgever. Bij People in Place stemmen we de begeleiding daarop af.

  • Wie betaalt het outplacementtraject?

    • Meestal betaalt de werkgever het outplacementtraject. Soms wordt hiervoor een budget afgesproken in een sociaal plan of vaststellingsovereenkomst. De werknemer kan dan, afhankelijk van de afspraken, zelf een bureau kiezen.

  • Wat is het verschil tussen outplacement en loopbaancoaching?

    • Loopbaancoaching bij People in Place richt zich op het onderzoeken van het carrièrepad van een werknemer, binnen of buiten de huidige organisatie. Het traject helpt om inzicht te krijgen in persoonlijke kwaliteiten, ambities en ontwikkelmogelijkheden en resulteert in een persoonlijk ontwikkelplan.

      Outplacement richt zich specifiek op begeleiding naar nieuw werk wanneer een werknemer de organisatie verlaat. Daarbij ligt de nadruk op het vinden van een passende nieuwe werkplek, met onder andere persoonlijke begeleiding, arbeidsmarktoriëntatie en sollicitatieondersteuning.

  • Kan een werknemer zelf een outplacementbureau kiezen?

    • Dat hangt af van de afspraken met de werkgever. Wanneer een werknemer zelf een bureau mag selecteren, kan People in Place een kennismakingsgesprek aanbieden en een passend begeleidingsvoorstel opstellen.

  • Biedt People in Place ook nazorg?

    • Ja. Afhankelijk van de afspraken kan nazorg onderdeel zijn van het outplacementtraject. Zo kan de werknemer ook na de overstap naar nieuw werk ondersteuning krijgen.

Dankzij People in Place is het afscheid van onze medewerker met respect én perspectief verlopen. Zij voelde zich gehoord en geholpen, en wij konden de situatie zorgvuldig afronden.

Tijdens een reorganisatie wilden we onze medewerkers meer duidelijkheid geven over het outplacementtraject. De informatiefolder van People in Place zorgde voor rust, heldere verwachtingen en een prettige start van de begeleiding.

Wij zijn je graag van dienst