Loopbaancoaching

Wat is loopbaancoaching?

Loopbaancoaching is professionele begeleiding voor medewerkers die bewust willen werken aan hun loopbaanontwikkeling. Samen met een loopbaancoach onderzoeken zij waar hun kwaliteiten liggen, wat hen motiveert en welke werkzaamheden of functies bij hen passen.

Soms weet een medewerker dat er iets moet veranderen, maar ontbreekt een duidelijke richting. In andere situaties is het doel al bekend, maar is ondersteuning nodig om concrete stappen te zetten.

Een loopbaancoach helpt om inzicht te vertalen naar keuzes en acties. Het traject richt zich op de verdere loopbaan binnen de huidige organisatie of op mogelijkheden daarbuiten.

Het resultaat is een persoonlijk ontwikkelplan waarin de medewerker vastlegt welke richting passend is en welke stappen nodig zijn om die te realiseren.

Wanneer zet je loopbaancoaching in?

Als werkgever wil je dat medewerkers zich blijven ontwikkelen en hun kwaliteiten optimaal kunnen benutten. Loopbaancoaching helpt medewerkers om bewuste keuzes te maken over hun loopbaan en passende vervolgstappen te bepalen, binnen of buiten de organisatie. Ook wanneer er nog geen sprake is van problemen.

Een loopbaancoachingstraject is bijvoorbeeld passend wanneer:

• Een medewerker wil doorgroeien. Er is behoefte aan inzicht in passende functies, verantwoordelijkheden of ontwikkelmogelijkheden.
• De huidige functie niet meer goed aansluit. De medewerker ervaart minder motivatie of werkplezier en wil onderzoeken wat beter past.
• Een medewerker een nieuwe loopbaanrichting overweegt. Er zijn ideeën of ambities, maar nog onvoldoende duidelijkheid over de mogelijkheden.
• De organisatie verandert. Bijvoorbeeld door een reorganisatie, veranderende werkzaamheden of nieuwe functie-eisen.
• Een medewerker na verzuim opnieuw naar de loopbaan kijkt. Er is behoefte aan inzicht in passend werk en toekomstperspectief, naast eventuele lopende re-integratiebegeleiding.
• Er behoefte is aan een concreet ontwikkelplan. De medewerker heeft al inzicht in kwaliteiten en wensen, maar zoekt begeleiding om vervolgstappen te bepalen.

Loopbaancoaching kan zowel preventief als bij een actuele loopbaanvraag worden ingezet.

Waarom investeren in loopbaancoaching voor medewerkers?

Medewerkers ontwikkelen zich gedurende hun loopbaan. Hun interesses, ambities en mogelijkheden veranderen, net als de organisatie waarin zij werken.

Door tijdig aandacht te besteden aan loopbaanontwikkeling, kunnen werkgevers medewerkers helpen om bewuste keuzes te maken en hun talenten te blijven benutten.

Loopbaancoaching kan bijdragen aan:

• Meer inzicht in de ontwikkelmogelijkheden van medewerkers.
• Het stimuleren van interne mobiliteit en doorgroei.
• Een betere aansluiting tussen medewerker, functie en organisatie.
• Meer eigenaarschap over de eigen loopbaan.
• Het bespreekbaar maken van veranderende loopbaanwensen.
• Het ondersteunen van duurzame inzetbaarheid.
• Zorgvuldige begeleiding wanneer een andere functie of werkomgeving beter passend blijkt.

Een loopbaancoachingstraject hoeft dus niet te betekenen dat een medewerker de organisatie gaat verlaten. Het kan juist nieuwe mogelijkheden binnen de eigen organisatie zichtbaar maken.

Wat levert het op?

Loopbaancoaching helpt medewerkers om inzicht te krijgen in hun loopbaan en dit te vertalen naar een concreet toekomstperspectief.

Tijdens het traject werkt de medewerker aan:

• Zelfinzicht: inzicht in kwaliteiten, competenties, drijfveren en persoonlijke waarden.
• Loopbaanrichting: ontdekken welke functies, werkzaamheden en werkomgevingen passen.
• Bewuste keuzes: verschillende loopbaanmogelijkheden onderzoeken en afwegen.
• Persoonlijke ontwikkeling: bepalen welke kennis, vaardigheden of ervaringen verder ontwikkeld kunnen worden.
• Concrete vervolgstappen: vastleggen welke acties nodig zijn om een loopbaandoel te bereiken.

Het traject wordt afgerond met een persoonlijk ontwikkelplan. Daarmee heeft de medewerker een praktisch uitgangspunt om zelfstandig of met verdere ondersteuning aan de loopbaan te werken.

Hoe ziet een loopbaancoachingstraject eruit?

Bij People in Place bestaat een loopbaancoachingstraject uit een intake, vier individuele coachingssessies, gerichte opdrachten en een eindrapport.

1. Intake en vaststellen van de loopbaanvraag

​Tijdens het intakegesprek bespreekt de loopbaancoach met de medewerker de huidige werksituatie, wensen en verwachtingen. Wat is de aanleiding voor het traject? Welke vragen spelen er? En wat wil de medewerker bereiken? Op basis daarvan wordt de loopbaanvraag verduidelijkt en de aanpak afgestemd.

2. Vier coachingssessies

Tijdens vier coachingssessies onderzoekt de medewerker samen met de coach de eigen kwaliteiten, competenties, waarden, interesses en ambities. Daarbij kijken zij onder andere naar:

• Wat de medewerker goed kan en graag doet.
• Welke werkzaamheden energie geven of juist energie kosten.
• Welke persoonlijke waarden belangrijk zijn in het werk.
• Welke werkomgeving en verantwoordelijkheden passend zijn.
• Welke ambities en ontwikkelmogelijkheden er zijn.

De coach gebruikt passende opdrachten, vragenlijsten en reflectieoefeningen om het zelfinzicht te vergroten.

3. Actief loopbaanonderzoek

Met de opgedane inzichten onderzoekt de medewerker welke loopbaanmogelijkheden aansluiten bij de persoonlijke kwaliteiten en wensen.

Dat kunnen andere werkzaamheden of functies binnen de huidige organisatie zijn, maar ook mogelijkheden daarbuiten.

De coach helpt om opties te onderzoeken, keuzes af te wegen en te bepalen welke stappen haalbaar zijn.

4. Persoonlijk ontwikkelplan (POP)

Het traject wordt afgesloten met een persoonlijk ontwikkelplan. Hierin worden de inzichten, loopbaandoelen en concrete vervolgstappen vastgelegd. Denk aan het ontwikkelen van vaardigheden, het onderzoeken van functies, het volgen van scholing of het zetten van een volgende loopbaanstap. Zo wordt de loopbaanvraag vertaald naar een praktisch en uitvoerbaar plan.

Wat is het verschil tussen loopbaanverkenning en loopbaancoaching?

Beide trajecten helpen medewerkers om inzicht te krijgen in hun loopbaanmogelijkheden. Het verschil zit vooral in de diepgang en het doel van de begeleiding.

Loopbaanverkenning: inzicht en oriëntatie

Bij loopbaanverkenning ligt de nadruk op het onderzoeken van kwaliteiten, interesses, drijfveren en mogelijke loopbaanrichtingen. People in Place biedt hiervoor drie pakketten. Afhankelijk van het pakket worden loopbaantesten gecombineerd met persoonlijke coachgesprekken, rapportage en een terugkoppeling.Het premiumpakket bevat daarnaast een uitgebreid adviesgesprek gericht op een persoonlijk ontwikkelplan.

Loopbaancoaching: verdieping en concrete stappen

Loopbaancoaching is een intensiever begeleidingstraject waarbij de medewerker actief aan de slag gaat met een loopbaanvraag.Naast zelfinzicht is er aandacht voor het onderzoeken van mogelijkheden, het maken van keuzes en het uitwerken van concrete vervolgstappen.Het traject bestaat uit vier coachingssessies en wordt afgerond met een persoonlijk ontwikkelplan.Twijfel je welk traject het beste past? We denken graag mee op basis van de loopbaanvraag en de gewenste uitkomst.

Loopbaancoaching inzetten voor jouw medewerker?

Wil je een medewerker ondersteunen bij een volgende loopbaanstap, doorgroeimogelijkheden onderzoeken of meer duidelijkheid creëren over de toekomst?

Met loopbaancoaching helpt People in Place medewerkers om inzicht te krijgen in hun mogelijkheden en deze te vertalen naar een persoonlijk ontwikkelplan.

We denken graag met je mee over de vraag of loopbaancoaching of loopbaanverkenning het beste aansluit bij de situatie.