Teamcoaching – in het kort
- Coaching gericht op verbeteren van samenwerking en doorbreken van patronen.
- Analyse via individuele gesprekken, plenaire sessies, interventies.
- Doelgroep: teams met spanningen of behoefte aan verbetering.
- Resultaat: beter functioneren, hersteld vertrouwen, nieuwe dynamiek.
- People in Place biedt teamcoaching met diepgang, gericht op blijvende verandering en betere samenwerking.
Wanneer zet je teamcoaching in?
Teamcoaching is zinvol bij situaties zoals:
- terugkerende spanningen of onuitgesproken irritaties;
- gebrekkige samenwerking of onderlinge misverstanden;
- verminderde productiviteit of motivatie binnen het team;
- belemmerende groepsdynamiek of informele machtspatronen;
- de wens om met elkaar te bouwen aan een gezonde, open werkcultuur.
Wat levert het op?
Een teamcoachingstraject leidt tot:
- inzicht in het krachtenveld en onderlinge verhoudingen;
- doorbreking van vastgelopen patronen en blokkerende overtuigingen;
- hernieuwd vertrouwen en open communicatie;
- betere samenwerking, duidelijke verwachtingen;
- meer veiligheid, feedback en gezamenlijke richting.
Voor wie is dit geschikt?
Teamcoaching is waardevol voor:
- afdelingen of teams waar samenwerking stagneert;
- leidinggevenden die signalen van onbalans of frustratie herkennen;
- organisaties die willen investeren in duurzame teamontwikkeling;
- teams die een belangrijke verandering of herstart doormaken.
Hoe ziet het traject eruit?
Onze teamcoaching is altijd maatwerk, afgestemd op de situatie en context. Een traject bestaat doorgaans uit:
- Intakegesprek met opdrachtgever (HR/leidinggevende)
Verkenning van de vraag, context, verwachtingen en gewenste uitkomst.
- Individuele gesprekken met teamleden
De teamcoach/mediator onderzoekt het krachtenveld en maakt een eerste analyse van de verhoudingen en dynamieken.
- Krachtenveldanalyse & hypothesevorming
Op basis van de gesprekken ontwikkelt de teamcoach een werkhypothese over het systeem en de onderlinge patronen.
- Plenaire teamsessie(s)
De coach maakt het onbespreekbare bespreekbaar, begeleidt interactie en ondersteunt het team bij het creëren van een nieuwe werkelijkheid.
- Nazorg of vervolginterventies (optioneel)
Denk aan een follow-up sessie, 1-op-1 coaching, of begeleiding van het leidinggevend kader.
Thema’s die vaak terugkomen:
- feedback en veiligheid;
- paradoxaal gedrag en herhalende patronen;
- omgaan met emoties en weerstand;
- doorbreken van blokkades en stimuleren van creativiteit.
Wat is het verschil met teammediation?
Teamcoaching en teammediation liggen dicht bij elkaar, maar het vertrekpunt verschilt:
- Teamcoaching richt zich op het verbeteren van de samenwerking en het doorbreken van patronen, vaak preventief of ontwikkelgericht.
- Teammediationwordt ingezet als er oplopende spanningen zijn in het team of conflicten zijn geëscaleerd en er bemiddeling nodig is om de werkrelatie te herstellen.
Onze teamcoach heeft tevens ervaring als mediator en kan waar nodig schakelen tussen coachen en conflictinterventie.
Waarom kiezen voor People in Place?
- We werken in samenhang tussen mens, werk en organisatie
Onze trajecten zijn gericht op verbinding én resultaat.
- We kijken naar het systeem achter het gedrag
Door patronen zichtbaar te maken, ontstaat echte beweging.
- We zijn gespecialiseerd in groepsdynamiek én conflictgevoelige teams
Onze coach/mediator schakelt soepel tussen begeleiding en begrenzen.
- We zorgen voor veiligheid én diepgang
Teams krijgen ruimte, maar ook verantwoordelijkheid.
- Regionale kracht, landelijke dekking
Sterk geworteld in Zuidwest-Nederland en Landelijk inzetbaar via CEREO of Dé Arbeidsmediators
Vraag direct een offerte aan
Wil je weten wat teamcoaching kan betekenen voor jouw team? Vraag vrijblijvend een offerte aan en geef alvast een korte beschrijving van de situatie.
