LOOPBAANBEGELEIDING
Inzetbaarheid of wel belastbaarheid van werknemers draagt bij aan hun gezondheid, betrokkenheid en persoonlijke ontwikkeling. People in Place biedt een compleet pakket om de inzetbaarheid van werknemers in kaart te brengen en te verhogen. Door het aanbieden van adviezen voor nieuwe kennis, opleiding en bijscholing kunnen werknemers zich verder ontwikkelen. Loopbaanbegeleiding als vast onderdeel van het persooneelsmanagement is een duurzame investering voor zowel werkgever als de werknemer.

VERZUIMPREVENTIE
Regelmatig krijgen wij vraagstukken over duurzame inzetbaarheid en verzuimpreventie. Kijkend naar bijvoorbeeld het hoge gemiddelde percentage van werknemers die te maken krijgen met een burn-out, is dit niet zo vreemd. Een passende (loop)baan en een passende organisatie zijn (mede) bepalend voor de hoogte van het verzuim. Daarnaast zijn de jongere werknemers steeds minder honkvast. Ze switchen sneller van baan. Dit betekent dat werknemers en organisaties zich moeten blijven ontwikkelen en moeten meebewegen.

RE-INTEGRATIE
Dreigt er of is er sprake van langdurig verzuim, dan krijgt of heeft u te maken met re-integratie. Voor werkgevers is het zinvol de werknemer professioneel te laten begeleiden om het verzuim terug te brengen en werkhervatting te versnellen. Onze coaches begeleiden werknemers bij eerste spoor trajecten (re-integreren bij eigen werkgever), tweede spoor trajecten (re-integreren naar nieuwe werkgever) en derde spoor trajecten (vanuit WIA). Wij helpen bij uiteenlopende verzuimvraagstukken, zoals fysieke klachten, mentale klachten, maar ook bij re-integratie met specifieke ziektebeelden, zoals bijvoorbeeld niet aangeboren hersenletsel (NAH)

OUTPLACEMENT
"Als je voor je zelf kiest valt automatisch af wat niet bij je past". Onze loopbaancoaches helpen uw werknemers de juiste keuze voor zich zelf te maken. Het adviestraject start met het stellen van de juiste vragen. Thuissituatie, amibities en talenten geven inzicht waar de werknemer nu staat en tot wat hij of zij in staat is. Zo kan waar nodig een ontwikkeltraject worden gestart en komen kansen om de hoek kijken, die eerst niet zichtbaar waren. Wij gaan niet op zoek naar een baan, maar werk waar de werknemer (weer) energie van krijgt.