Re-integratie- en loopbaancoach
People in Place locatie: Rotterdam
Korte introductie
Inhoudsopgave
- In het kort
- Wat is eigenrisicodragerschap?
- Soorten eigenrisicodragerschap
- Waarom kiezen werkgevers voor eigenrisicodragerschap?
- Wat zijn de risico’s?
- Wat betekent het voor werknemers?
- Hoe weet ik of mijn werkgever eigenrisicodrager is?
- Wat als je géén eigenrisicodrager bent?
- Wat moet je als werkgever regelen?
- Ondersteuning nodig?
In het kort
- Eigenrisicodrager (ERD) = werkgever neemt zelf verantwoordelijkheid voor uitkering & re-integratie (i.p.v. UWV)
- Van toepassing bij Ziektewet, WGA of WW – elk met eigen verplichtingen
- Voordelen: kostenbeheersing, regie, maatwerk
- Risico’s: financiële lasten, extra administratie, verplichting blijft ook ná uitdiensttreding
- Werknemers behouden rechten vergelijkbaar met UWV-uitvoering
- Aanmelding via UWV; werkgever moet voldoende re-integratiecapaciteit en dossierbeheer kunnen aantonen
Wat is eigenrisicodragerschap?
Als eigenrisicodrager neem je als werkgever de verantwoordelijkheid over van het UWV. Je betaalt zelf de uitkering (of laat dat doen via een private partij) én je regelt de re-integratie van (ex-)medewerkers onder de Ziektewet of WGA.
🔗 Bron: UWV – Eigenrisicodrager Ziektewet
🔗 Bron: UWV – Eigenrisicodrager WGA
Soorten eigenrisicodragerschap
| Type | Wat betekent het | Voor wie relevant |
|---|---|---|
| Ziektewet-ERD | Uitkering en re-integratie van (ex-)werknemers die ziek uit dienst gaan | Organisaties met flexwerkers, tijdelijke contracten |
| WGA-ERD | Begeleiding & uitkering na 104 weken ziekte (gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid) | Werkgevers met langdurige verzuimdossiers |
| WW-ERD | Werkgeversverantwoordelijkheid voor WW-uitkeringen (minder gebruikelijk) | Grote werkgevers met veel personeelsverloop |
🔗 Bron: UWV -eigen risico drager
Waarom kiezen werkgevers voor eigenrisicodragerschap?
Voordelen kunnen zijn:
- Lagere premie (als je ziekteverzuim goed beheerst)
- Directe regie op re-integratie & begeleiding
- Maatwerk inzetten: eigen arbopartner, re-integratiecoach, sneller schakelen
- Strategisch beleid op verzuim
Maar: je moet dit wel goed georganiseerd hebben.
Wat zijn de risico’s?
- Kosten: uitkeringen (tot 10 jaar bij WGA), begeleiding, externe inhuur
- Verplichtingen: blijven ook ná uitdiensttreding gelden (voor Ziektewet-ERD)
- Documentatie: je moet kunnen aantonen dat re-integratie goed is uitgevoerd
- Sancties: als het UWV vindt dat je onvoldoende hebt gedaan, kun je alsnog verantwoordelijk worden gehouden of in bezwaarprocedures terechtkomen
Wat betekent het voor werknemers?
Voor werknemers verandert er in principe weinig qua recht op uitkering en begeleiding. Wel:
- De uitkering komt niet van het UWV, maar wordt via (of namens) de ex-werkgever uitgekeerd
- De begeleiding loopt via het interne re-integratieteam of een externe uitvoerder
- Alle wettelijke rechten blijven gelden (zoals recht op passende begeleiding, bezwaarprocedures, privacy)
Hoe weet ik of mijn werkgever eigenrisicodrager is?
Als werknemer kun je dit navragen bij je werkgever of checken via het UWV. Werkgevers kunnen dit ook terugvinden in hun verzekeringsgegevens of opvragen bij hun adviseur.
Wat als je géén eigenrisicodrager bent?
Ben je geen eigenrisicodrager, dan neemt het UWV de uitbetaling en begeleiding op zich. Je betaalt in dat geval wel een hogere premie. Dat kan voordeliger zijn voor kleinere organisaties of werkgevers zonder interne re-integratiecapaciteit.
Wat moet je als werkgever regelen?
Als je eigenrisicodrager wordt of bent, dan:
- Meld je je aan via de Belastingdienst/UWV (bijvoorbeeld bij start contract of wijziging)
- Zorg je dat je intern of via een verzekeraar/professional de uitvoering goed geregeld hebt
- Houd je een volledig re-integratiedossier bij
- Kun je worden getoetst op uitvoering – ook achteraf
🔗 Bron: UWV eigenrisicodrager
Ondersteuning nodig?
Hoewel People in Place geen verzekeringsadvies geeft of uitkeringen regelt, bieden we wél ondersteuning in situaties waarin eigenrisicodragerschap om extra inzet vraagt. Bijvoorbeeld bij langdurige ziekte of wanneer een (ex-)werknemer ziek uit dienst is gegaan.
Met Spoor 3-trajecten helpen we organisaties en eigenrisicodragers om (ex-)werknemers op een mensgerichte, haalbare manier te begeleiden richting werk. Of het nu gaat om coaching, perspectief creëren of duurzame inzetbaarheid – we denken graag mee in een aanpak die werkt voor alle betrokkenen.
📌 Wil je het hele re-integratieproces zien in één overzichtelijk afbeelding?
Bekijk de complete tijdlijn met alle stappen, sporen en veelgestelde vragen op onze themapagina:
Disclaimer
De informatie op deze pagina is met zorg samengesteld op basis van actuele kennis en online onderzoek naar richtlijnen en wet- en regelgeving rondom re-integratie. Toch kan wetgeving veranderen of kunnen individuele situaties afwijken. Daarom raden we je aan om altijd na te gaan of de informatie van toepassing is op jouw specifieke situatie. People in Place is niet aansprakelijk voor eventuele gevolgen van het gebruik van deze informatie zonder aanvullend professioneel advies.
Heb je vragen of wil je zeker weten wat dit betekent voor jouw organisatie of situatie? Neem dan gerust contact met ons op. We denken graag met je mee.