Persoonlijke interesses zijn de basis voor de persoonlijke motivatie van werknemers. Ben je oprecht geïnteresseerd in je werk of opleiding, dan is de kans groot dat je dit ook goed doet en er ook beter in wordt.
Daarnaast kijkt de LINC test naar competenties. Want affiniteit met een bepaald beroep of opleiding krijgt meer gewicht als het wordt gekoppeld aan specifieke kennis en vaardigheden.
De theoretische achtergrond van de LINC is gebaseerd op de internationaal geaccepteerde Holland menstypologie. LINC legt de link tussen de individuele uitslag van de werknemer en de beroepen- en opleidingen wereld. Dit betreft alle beroepen en opleidingen in de LDC database die zijn gecategoriseerd in de 6 mensentypen van Holland.
Hierdoor is direct duidelijk welke beroep of opleiding bij je past.