Re-integratiecoach, loopbaancoach, eigenaar People in Place
- Re-integratie kan zwaar zijn, vooral bij langdurige klachten of weinig begrip.
- Als een re-integratietraject niet lukt of vastloopt, is dat een signaal om in gesprek te gaan.
- Werkgevers zijn verplicht om actief mee te werken aan re-integratie, net als werknemers.
- Klachten als âik ben ziek maar moet toch werkenâ of âmijn werkgever schakelt geen bedrijfsarts inâ zijn serieuze signalen.
- Je hebt recht op een onafhankelijke beoordeling via de bedrijfsarts of het UWV.
- Bij uitval tijdens re-integratie of conflict is het belangrijk om tijdig hulp in te schakelen.
Re-integratie is bedoeld om zieke werknemers op een haalbare manier terug te begeleiden naar werk. Maar in de praktijk gaat dat niet altijd vanzelf. Soms is het traject te zwaar, onduidelijk of loopt het vast. Zowel werknemers als werkgevers kunnen tegen obstakels aanlopen.
In dit artikel leggen we uit wat je kunt doen als re-integratie niet goed verloopt, waar je recht op hebt, en hoe je samen (weer) verder kunt komen.
Re-integratie te zwaar of niet passend?
Een veelvoorkomende situatie is dat re-integratie te snel gaat of te veel van iemand vraagt, bijvoorbeeld bij burn-outklachten of lichamelijke beperkingen.
Je mag dit bespreekbaar maken. Het is niet de bedoeling dat je over je grens gaat. De bedrijfsarts speelt hierin een centrale rol. Deze beoordeelt of het werk medisch verantwoord is.
Twijfel je of je het wel aankunt? Laat je dan altijd beoordelen door een bedrijfsarts.
Re-integratie lukt niet of loopt vast
Soms loopt een traject simpelweg vast. Er is dan:
- Geen passend werk beschikbaar
- Onbegrip tussen werkgever en werknemer
- Medische twijfel over wat haalbaar is
- Of uitval tijdens het opbouwen van werk
Als het re-integratietraject vastloopt, zijn er een aantal formele stappen die je kunt ondernemen:
- Je kunt een deskundigenoordeel aanvragen bij UWV als je het niet eens bent over de re-integratie-inspanningen of over passend werk.
- Leg alles schriftelijk vast: voortgang, welke acties zijn ondernomen, medische adviezen, communicatie tussen werknemer, werkgever en bedrijfsarts.
- Kijk of aanpassing mogelijk is: tempo, werkbelasting, werkinhoud.
đ Bron:
UWV â Deskundigenoordeel aanvragen als de re-integratie vastloopt
Problemen met de werkgever: wat mag wel en niet?
Het komt voor dat werknemers ervaren dat hun werkgever:
- Geen bedrijfsarts inschakelt
- Moeilijk doet bij ziekmelding
- Weinig begrip toont
- Of zelfs druk zet op werken terwijl je ziek bent
Heb je het gevoel dat je verplicht wordt te werken terwijl je ziek bent? Of voel je je onveilig in contact met je werkgever? Dan is het belangrijk om dit objectief te laten beoordelen door een arts of het UWV.
Ook als je een gesprek met je werkgever liever (tijdelijk) weigert, kun je hierover overleggen met je bedrijfsarts of casemanager.
Wat zijn je rechten en plichten?
Zowel werknemers als werkgevers hebben wettelijke verplichtingen in een re-integratietraject, ook als het vastloopt. Werknemer moet meewerken, passend werk accepteren als dat medisch verantwoord is, en informatie geven over belastbaarheid. Werkgever moet passende arbeid aanbieden, advies van de bedrijfsarts serieus nemen, regelmatig evalueren en bijstellen, Ên dragen zorg voor goede documentatie (re-integratieverslag etc.).
đ Bron: Ondernemersplein â Re-integratie van uw werknemer
Wat als je opnieuw uitvalt tijdens re-integratie?
Uitval tijdens re-integratie komt vaker voor dan gedacht. Het is geen teken van falen, maar een signaal dat het tempo of de invulling niet klopt. De opbouw wordt dan vaak tijdelijk gepauzeerd of aangepast. Ook dit moet worden vastgelegd in het re-integratiedossier.
Ondersteuning nodig?
Bij People in Place ondersteunen wij binnen onze re-integratietrajecten werknemers Ên organisaties. Onze coaches helpen bij:
- Begrenzing aangeven zonder conflict
- Herstel en belastbaarheid opbouwen
- Helder communiceren met werkgever en arbodienst
- Constructieve stappen zetten, ook als het even niet lukt
Samen brengen we weer beweging in vastgelopen situaties â met oog voor mens Ên wetgeving.
đ Wil je het hele re-integratieproces zien in ÊÊn overzichtelijk afbeelding?
Bekijk de complete tijdlijn met alle stappen, sporen en veelgestelde vragen op onze themapagina:
đâ¯Re-integratie van A tot Z
Disclaimerâ
De informatie op deze pagina is met zorg samengesteld op basis van actuele kennis en online onderzoek naar richtlijnen en wet- en regelgeving rondom re-integratie. Toch kan wetgeving veranderen of kunnen individuele situaties afwijken. Daarom raden we je aan om altijd na te gaan of de informatie van toepassing is op jouw specifieke situatie. People in Place is niet aansprakelijk voor eventuele gevolgen van het gebruik van deze informatie zonder aanvullend professioneel advies.â
Heb je vragen of wil je zeker weten wat dit betekent voor jouw organisatie of situatie? Neem dan gerust contact met ons op. We denken graag met je mee.