Menu Zoeken 078 - 6 111 040
Re-integratie

Arbeidsmediation tijdens re-integratie

Herstel communicatie en vertrouwen voor duurzame terugkeer

Conflicten tijdens re-integratie zijn extra beladen. Er spelen emoties, verwachtingen en soms frustraties over het herstelproces. Arbeidsmediation biedt een veilige ruimte om deze spanningen te doorbreken en een werkbare oplossing vinden.

Arbeidsmediation geleid door Richard van de Wijngaart

Mediation bij re-integratie – korte samenvatting

  • Mediation bij vastgelopen communicatie tijdens re-integratie.
  • Bestaat uit voorgesprekken, gezamenlijke sessies, eindovereenkomst.
  • Inzetbaar bij conflictsituaties, dreigende escalaties.
  • Doelgroep: werkgever en werknemer.
  • Resultaat: herstel communicatie, duidelijke afspraken, voortgang traject.
  • People in Place biedt snelle, deskundige mediation door samenwerking met ervaren MfN-mediators met kennis van arbeidsconflicten.

Wanneer zet je arbeidsmediation tijdens re-integratie in?

Arbeidsmediation is geschikt wanneer:

  • er spanningen ontstaan tussen werkgever en werknemer over het verloop van het re-integratietraject
  • partijen vastlopen in communicatie of onderling vertrouwen
  • er misverstanden zijn over verwachtingen, taken of belastbaarheid
  • een verstoorde samenwerking dreigt langdurig verzuim te verlengen
  • je als werkgever of werknemer wilt voorkomen dat het conflict escaleert naar een juridisch traject

Wat levert het op?

  • Herstel van onderling vertrouwen en communicatie
  • Concrete, werkbare afspraken vastgelegd in een overeenkomst
  • Voorkomen van escalatie, juridische procedures en extra verzuim
  • Vergroten van de kans op duurzame werkhervatting
  • Respectvolle samenwerking, óók als het gesprek moeilijk wordt

Voor wie is arbeidsmediation bedoeld?

Voor werkgevers en werknemers die:

  • vastlopen in de samenwerking tijdens een re-integratietraject
  • behoefte hebben aan een onafhankelijke gespreksbegeleider
  • willen investeren in duurzame oplossingen
  • willen voorkomen dat spanningen uitgroeien tot formele conflicten

Hoe ziet het mediationtraject eruit?

  1. Aanmelding en intake
    Binnen 48 uur plannen we individuele voorgesprekken met beide partijen.
  2. Gezamenlijke sessies
    Gemiddeld 2 à 3 gesprekken onder begeleiding van een MfN-geregistreerde mediator.
  3. Afronding
    Vastleggen van afspraken in een eindovereenkomst, met aandacht voor werkhervatting en samenwerking.
Tijdlijn Arbeidsmediation

Waarom kiezen voor People in Place en Dé Arbeidsmediators?

  • Snelle inzet: eerste gesprekken binnen 48 uur gepland.
  • Hoge slagingskans: 90% van de trajecten wordt succesvol afgerond.
  • Ervaren mediators met kennis van arbeidsrecht én re-integratie
  • Regionale specialisten met landelijke dekking
  • Samenwerking met Dé Arbeidsmediators voor optimale kwaliteit en maatwerk

Vraag direct een offerte aan

Heb je te maken met spanningen of een oplopend conflict tijdens de re-integratie van één van je werknemers. Aarzel niet en vraag direct een offerte bij ons aan.

Veelgestelde vragen

  • Wanneer is mediation tijdens re-integratie zinvol?
    • Bij spanningen of misverstanden die de samenwerking, het vertrouwen of de voortgang van het traject belemmeren.

  • Is mediation verplicht?
    • Nee, maar het wordt vaak geadviseerd om escalatie te voorkomen en te voldoen aan de eisen van goed werkgeverschap.

  • Hoe snel kan mediation worden gestart?
    • Binnen 48 uur plannen we de eerste gesprekken in. Alles valt en staat ook met de agenda's van de betrokken partijen.

  • Hoeveel gesprekken zijn er gemiddeld nodig?
    • Gemiddeld 2 tot 3 gezamenlijke sessies, afhankelijk van de situatie.

  • Worden de afspraken officieel vastgelegd?
    • Ja, aan het einde worden de afspraken schriftelijk vastgelegd in een eindovereenkomst.

Tijdens het re-integratietraject liep alles vast. Dankzij de mediation kwam het echte gesprek op tafel – en konden we samen werken aan een oplossing.

Wij zijn u graag van dienst