Wij gebruiken cookies. Akkoord
Menu Zoeken Job XS 078 - 6 111 040
Test & Onderzoek

Intelligentie capaciteitentest

Eén van de belangrijkste voorspellers van succes in een (nieuwe) functie is de intelligentie. Om deze reden is het van belang om tijdens een re-integratie- of outplacementtraject de intellectuele capaciteiten van de kandidaat te testen.

study-3698155

Wat is het doel van de intellectuele capaciteitentest?

Middels een capaciteitentest kunnen de intellectuele capaciteiten van de werknemer getest worden. Op deze wijze kunnen de loopbaanplannen hierop worden afgestemd.

Wanneer wordt de test ingezet?

De capaciteitentesten worden doorgaans ingezet in het kader van outplacement en re-integratie eerste en tweede spoor. De test kan worden ingezet om te onderzoeken wat voor opleidingsniveau iemand nu of in de toekomst aan zou kunnen.

Hoe werkt de intellectuele capaciteitentest?

De capaciteitentesten zijn gebaseerd op de Multiple Factor Theorie. Deze theorie stelt dat intelligentie uit meerdere factoren bestaat. Iedere capaciteitentest meet een bepaald aspect van intelligentie. Onze capaciteitentesten zijn toegespitst op cognitieve aspecten uit werksituaties. De factoren van intelligentie die door de capaciteitentesten gemeten worden zijn van visuele, verbale of numerieke aard. Iedere capaciteitentest meet op een unieke wijze één of meerdere van deze vermogens. Dit wordt op een abstracte dan wel concrete manier gedaan.

Waarom kiest u voor een intellectuele capaciteitentest bij People in Place?

De capaciteitentesten via ons testcentrum zijn betrouwbaar en hebben goede normgroepen die per opleidingsniveau zijn uitgesplitst. Belangrijk is dat deze normgroepen verkregen zijn bij echte selectiesituaties, waardoor ze in die context goed bruikbaar zijn.

Voorbeeldrapportage Intellectuele Capaciteitentest

Klik hieronder voor een voorbeeld rapport van de intellectuele capaciteitentest.

Wilt u een complete loopbaan- en carrière check?

Deze test maakt onderdeel uit van de complete loopbaan- en carrière check. Bij de inzet van het complete pakket aan testen wordt het voor de coach duidelijk waar de persoon in kwestie zich bevindt; o.a. in zijn of haar loopbaan, in het capaciteitenspectrum of op de arbeidsmarkt. De resultaten van de testen kunnen dan worden ingezet bij loopbaanadvisering, selectie en outplacement.

Onderstaande testen vallen onder de loopbaan- carrièrecheck. Natuurlijk kan dit ook modulair worden afgenomen.