Menu
.webp)
Outplacement is professionele begeleiding voor medewerkers die ontslag nemen of krijgen, gericht op het vinden van nieuw werk en het verwerken van de overgang.
Niet wettelijk, maar vaak wordt het opgenomen in een sociaal plan of vaststellingsovereenkomst. Het laat zien dat je goed werkgeverschap belangrijk vindt.
Een traject bestaat doorgaans uit:
Bij People in Place is het traject modulair opgebouwd: de medewerker volgt alleen die onderdelen die aansluiten bij de hulpvraag.
In de meeste gevallen betaalt de werkgever het traject, meestal als onderdeel van de beëindigingsregeling of ontslagvergoeding.
Minder kans op juridische conflicten, een betere reputatie als werkgever en een positieve afsluiting van de arbeidsrelatie.
Niet automatisch. De werknemer kan hierover onderhandelen met de werkgever. Als er een outplacementbudget beschikbaar is, kan dat besteed worden bij een bureau naar keuze — mits goed afgesproken.
Zelfanalyse, arbeidsmarktoriëntatie, sollicitatietraining, netwerkbenadering en jobhunting, afgestemd op de medewerker.
Gemiddeld 3 tot 6 maanden, maar dit kan verschillen per situatie en wordt vaak in overleg bepaald.
Ja. De transitievergoeding mag ingezet worden voor opleidingen, coaching of outplacement. Ook kan de werkgever kiezen om het outplacementtraject te betalen en de kosten in mindering te brengen op de bruto transitievergoeding.
Idealiter start outplacement nog tijdens het dienstverband, zodra duidelijk is dat ontslag volgt. Dit vergroot de kans op succesvolle herplaatsing en biedt ruimte voor een zorgvuldige afronding.
Dit hangt af van de duur en de intensiteit. People in Place maakt altijd een duidelijke maatwerkofferte zonder verrassingen.
Gemiddeld ligt het tarief in Nederland rond de € 5.000 voor een volledig traject van 12 maanden. Bij People in Place starten trajecten al vanaf een paar 100 euro dankzij de modulaire opbouw.
Ja, juist dan kan het een waardevolle afspraak zijn om in de vaststellingsovereenkomst op te nemen.
In de vaststellingsovereenkomst of het sociaal plan, inclusief het budget, de duur en wie de aanbieder kiest.
Vaak wel, tenzij anders afgesproken. Bij People in Place stemmen we altijd af met zowel werkgever als werknemer.
Let op de volgende punten:
Outplacement is in principe vrijwillig, maar je kunt het wel als onderdeel van de beëindigingsregeling aanbieden.
Als je wilt dat de medewerker sneller weer aan het werk is en als je waarde hecht aan een positieve afsluiting van de arbeidsrelatie.
Loopbaancoaching kan ook voor medewerkers die in dienst zijn; outplacement is specifiek gericht op begeleiding bij vertrek.
Neem contact op via onze website, telefoon of mail. We plannen een vrijblijvend gesprek om jouw situatie te bespreken.
Omdat wij mensgericht én resultaatgericht werken, met oog voor zowel emoties als praktische stappen.