Menu
Als blijkt dat terugkeer binnen de eigen organisatie (spoor 1) niet haalbaar is, start je een tweede spoortraject om buiten de organisatie passend werk te vinden. Uiterlijk 6 weken na de 1e jaarsevaluatie.
Je bent verplicht om passende arbeid aan te bieden, een plan van aanpak op te stellen, de voortgang te evalueren, een compleet re-integratiedossier bij te houden en, als nodig, een tweede spoortraject te starten.
Elke zes weken moeten werkgever en werknemer samen het plan van aanpak evalueren en bijstellen waar nodig.
Het plan van aanpak bevat concrete afspraken tussen werkgever en werknemer over re-integratiedoelen, acties, evaluatiemomenten en verantwoordelijkheden, gebaseerd op het advies van de bedrijfsarts. Lees er alles over op onze informatiepagina
Bij onvoldoende inspanningen kan UWV na twee jaar ziekte een loonsanctie opleggen, waardoor je maximaal een jaar langer loon moet doorbetalen.
Bij onvoldoende medewerking kun je (na zorgvuldige documentatie) loon opschorten of stopzetten. Belangrijk: altijd overleggen met de bedrijfsarts en juridisch advies inwinnen.
De bedrijfsarts geeft advies over de belastbaarheid en mogelijkheden. Werkgever en werknemer moeten dit advies volgen bij het opstellen van het re-integratieplan.
Spoor 1 betekent: terugkeer naar werk binnen de eigen organisatie, eventueel in aangepaste of andere functies.
Spoor 2 betekent: zoeken naar passend werk bij een andere werkgever als terugkeer binnen de eigen organisatie niet mogelijk is.
Spoor 3 speelt alleen als er sprake is van langdurige arbeidsongeschiktheid waarbij na de WIA-keuring mogelijk herbeoordeling of herplaatsing nodig is.
Dat hangt af van de duur en intensiteit, bijvoorbeeld of het gaat om een kort coachtraject of een volledig spoor 2-traject. Bij People in Place ontvang je altijd een maatwerkofferte.
Als werkgever mag je alleen weten wat iemand nog kan (de functionele mogelijkheden), niet waarom (medische details). Alleen de bedrijfsarts mag medische informatie vastleggen.
Schakel dan een mediator in of vraag een deskundigenoordeel aan bij UWV. People in Place kan hierbij adviseren of bemiddelen.
Bewaar het plan van aanpak, evaluatieverslagen, gespreksnotities, advies van de bedrijfsarts en alle andere relevante documenten zorgvuldig en compleet.
Bij twijfel of onenigheid over re-integratie-inspanningen kan werkgever of werknemer een deskundigenoordeel aanvragen.
Ja, zeker. Een werkervaringsplaats is een laagdrempelige manier om kennis te maken met een nieuwe sector. Je doet relevante ervaring op, ontdekt of het werk bij je past en vergroot je kansen op een betaalde baan in die richting.
Een snellere en duurzamere terugkeer naar werk, minder risico’s op langdurige uitval en een sterkere relatie tussen werkgever en werknemer.
Nee. Medische informatie mag je niet registreren, ook niet als een medewerker deze spontaan deelt. Alleen een bedrijfsarts mag dat doen.
Omdat duurzame oplossingen alleen werken als alle partijen zich gehoord voelen. People in Place werkt daarom altijd vanuit de gouden driehoek van werkgever, werk en werknemer.
Door actief betrokken te zijn, goed te luisteren, realistische mogelijkheden te onderzoeken en zorgvuldig te documenteren.
Wij ondersteunen met deskundige begeleiding bij spoor 1 en 2, adviseren over wet- en regelgeving en zorgen voor mensgerichte én resultaatgerichte oplossingen. Ook voor spoor 3 kun je als eigen risicodrager bij ons terecht.
Neem contact op via de website, telefoon of mail. We plannen een vrijblijvend gesprek om jouw situatie te bespreken en maken daarna een passend voorstel.