Arbeidsdeskundig onderzoek in Oud-Beijerland in het kort
- Voor wie? Werkgevers die duidelijkheid zoeken over de werkhervatting van een langdurig zieke medewerker.
- Wat wordt onderzocht? Terugkeer in eigen werk, aangepast werk, ander passend werk en mogelijkheden buiten de organisatie.
- Wie voert het uit? Een onafhankelijke arbeidsdeskundige uit ons samenwerkingsnetwerk.
- Wat levert het op? Een rapport met conclusies en praktisch advies voor de verdere re-integratie.
- Vervolgbegeleiding: People in Place kan ondersteunen bij Spoor 1-coaching en Spoor 2.
- Werkgebied: Oud-Beijerland, de Hoeksche Waard en omliggende plaatsen.
Wanneer schakel je een arbeidsdeskundige in?
Wanneer een medewerker langdurig ziek is, kan onzekerheid ontstaan over de mogelijkheden voor terugkeer naar werk. Misschien is de eigen functie te belastend geworden, zijn aanpassingen nodig of is niet duidelijk of er ander passend werk binnen de organisatie beschikbaar is.
De bedrijfsarts beoordeelt de belastbaarheid van de medewerker. Een arbeidsdeskundige onderzoekt hoe die belastbaarheid zich verhoudt tot de werkzaamheden en welke mogelijkheden er zijn voor duurzame werkhervatting.
Een arbeidsdeskundig onderzoek kan bijvoorbeeld zinvol zijn wanneer:
- Terugkeer naar de eigen functie onzeker is.
- Aanpassing van taken, werktijden of de werkplek nodig lijkt.
- Onduidelijk is of er ander passend werk binnen de organisatie beschikbaar is.
- De re-integratie stagneert.
- Werkgever en medewerker duidelijkheid nodig hebben over de inzet van Spoor 2.
Een arbeidsdeskundig onderzoek is niet in iedere situatie wettelijk verplicht. Wel is het belangrijk om de mogelijkheden voor re-integratie zorgvuldig en tijdig te onderzoeken.
Wat onderzoekt een arbeidsdeskundige?
Een arbeidsdeskundige vergelijkt de belastbaarheid van de medewerker met de belasting van het werk. Daarbij wordt onderzocht welke mogelijkheden er zijn om binnen de eigen organisatie terug te keren en of begeleiding naar werk bij een andere werkgever nodig is.
Vier vragen staan centraal:
- Kan de medewerker terugkeren in het eigen werk?
- Kan het eigen werk passend worden gemaakt, bijvoorbeeld door taken of werkomstandigheden aan te passen?
- Is ander passend werk bij de eigen werkgever mogelijk?
- Is re-integratie bij een andere werkgever via Spoor 2 aan de orde?
De arbeidsdeskundige betrekt hierbij informatie over de functie, de organisatie en de door de bedrijfsarts vastgestelde belastbaarheid.
De bevindingen worden vastgelegd in een arbeidsdeskundig rapport met conclusies en advies over de verdere re-integratie.
Arbeidsdeskundig onderzoek via People in Place Oud-Beijerland
People in Place werkt samen met gecertificeerde, ervaren arbeidsdeskundigen die bekend zijn met complexe en langdurige verzuimtrajecten en de bijbehorende re-integratieverplichtingen.
Zij voeren het arbeidsdeskundig onderzoek onafhankelijk uit en brengen de mogelijkheden voor passende werkhervatting in kaart.
Voor werkgevers in de Hoeksche Waard betekent dit dat zij via People in Place terechtkunnen voor een arbeidsdeskundig onderzoek én, wanneer dat nodig blijkt, voor verdere begeleiding bij de re-integratie.
We kijken daarbij naar de samenhang tussen mens, werk en organisatie. Het onderzoeksrapport geeft inzicht in de mogelijkheden, waarna we samen kunnen bepalen welke vervolgstappen passend zijn.
Van arbeidsdeskundig onderzoek naar Spoor 1 of Spoor 2
De uitkomsten van een arbeidsdeskundig onderzoek kunnen aanleiding geven tot verschillende vervolgstappen.
Coaching en begeleiding binnen Spoor 1
Blijkt dat terugkeer binnen de eigen organisatie mogelijk is, maar heeft de medewerker extra ondersteuning nodig? Dan kan coaching helpen bij persoonlijke ontwikkeling, het omgaan met veranderingen of het versterken van vaardigheden die nodig zijn voor werkhervatting.
People in Place kan deze begeleiding binnen Spoor 1 verzorgen.
Re-integratie bij een andere werkgever via Spoor 2
Wanneer duurzame terugkeer binnen de eigen organisatie niet mogelijk lijkt, kan een Spoor 2-traject nodig zijn.
Tijdens dit traject begeleiden we de medewerker bij het onderzoeken van mogelijkheden en het vinden van duurzaam passend werk bij een andere werkgever.
People in Place kan het Spoor 2-traject laten aansluiten op de conclusies en aanbevelingen uit het arbeidsdeskundig onderzoek.
Laat je het arbeidsdeskundig onderzoek via People in Place uitvoeren en start vervolgens ook een Spoor 2-traject bij ons? Dan ontvang je korting op het Spoor 2-traject.
Arbeidsdeskundige in Oud-Beijerland en de Hoeksche Waard
People in Place heeft sinds 2012 een vestiging in Oud-Beijerland en is sterk geworteld in de Hoeksche Waard.
Vanuit onze locatie in het centrum van Oud-Beijerland ondersteunen we werkgevers en medewerkers uit de hele regio.
Via People in Place kun je een arbeidsdeskundig onderzoek laten organiseren wanneer jouw organisatie gevestigd is in Oud-Beijerland of bijvoorbeeld in Nieuw-Beijerland, Klaaswaal, Numansdorp, Puttershoek of 's-Gravendeel.
Ook werkgevers uit Barendrecht, Rotterdam-Zuid en Spijkenisse kunnen bij onze vestiging in Oud-Beijerland terecht.
Zo combineren we regionale betrokkenheid met de deskundigheid van de arbeidsdeskundigen uit ons samenwerkingsnetwerk.
Onze vestiging in Oud-Beijerland
Centrum Arbeid & Gezondheid
Koninginneweg 98
3262 JD Oud-Beijerland
Waarom een arbeidsdeskundig onderzoek via People in Place?
Bij langdurig verzuim wil je als werkgever zorgvuldig handelen en duidelijkheid krijgen over de mogelijkheden van jouw medewerker.
Een arbeidsdeskundig onderzoek helpt om passende vervolgstappen te bepalen en de re-integratie goed te onderbouwen.
Via People in Place kun je rekenen op:
- Onafhankelijk onderzoek: uitgevoerd door een gecertificeerde arbeidsdeskundige uit ons samenwerkingsnetwerk.
- Praktisch advies: inzicht in de mogelijkheden voor passend werk en de verdere re-integratie.
- Aandacht voor de medewerker: oog voor persoonlijke mogelijkheden en omstandigheden.
- Aansluitende begeleiding: ondersteuning bij Spoor 1 of Spoor 2 wanneer dat nodig blijkt.
- Regionale betrokkenheid: sinds 2012 gevestigd in Oud-Beijerland, met een sterke binding met de Hoeksche Waard.
Zo vormt het arbeidsdeskundig onderzoek niet alleen een onderbouwing voor het re-integratiedossier, maar ook een basis voor de volgende stap.
Arbeidsdeskundige in Oud-Beijerland nodig?
Twijfel je of een arbeidsdeskundig onderzoek op dit moment nodig is? Of wil je weten hoe je de mogelijkheden voor werkhervatting zorgvuldig in kaart kunt laten brengen?
Neem gerust contact op met People in Place. We luisteren naar de situatie en denken mee over een passende vervolgstap.
Bel 078 - 611 1040, stel vrijblijvend je vraag of vraag direct een offerte aan.