Directeur en Coach bij People in Place
FML, BML en Inzetbaarheidsprofiel : de verschillen uitgelegd
Als een medewerker (langdurig) uitvalt, komen er vaak allerlei termen voorbij: FML, BML en inzetbaarheidsprofiel. Maar wat betekenen ze eigenlijk? En wanneer gebruik je welk instrument? In deze blog leggen we het op een rij, mét aandacht voor wat juridisch en praktisch belangrijk is.
Functionele Mogelijkhedenlijst (FML)
De FML, ofwel Functionele Mogelijkhedenlijst, is een instrument dat wordt gebruikt om vast te leggen wat een medewerker op dat moment nog wél kan. Denk aan aspecten zoals:
- fysieke belastbaarheid (zoals tillen, staan, lopen)
- mentale belastbaarheid (zoals concentratie, stressbestendigheid)
- sociale factoren (zoals samenwerken of omgaan met druk)
De FML wordt opgesteld door een verzekeringsarts van het UWV als onderdeel van een WIA‑beoordeling, maar ook bedrijfsartsen gebruiken dit model binnen de re-integratiebegeleiding.
- Verzekeringsarts UWV – bij een WIA-beoordeling (na ± 88 weken ziekte).
- Bedrijfsarts – vaak rond week 6–8 van het verzuimtraject. Dit is geen wettelijk vastgelegde termijn, maar wel gangbare praktijk volgens de Wet verbetering Poortwachter.
💡 Let op: de FML bevat medische gegevens en valt dus onder de privacyregels van de AVG. Dit betekent dat alleen bevoegde professionals toegang mogen hebben en de medewerker altijd moet worden geïnformeerd over het doel en gebruik.
🛑 Belangrijk: de FML is geen juridisch bindend oordeel, maar een medisch onderbouwde inschatting. Werkgevers, werknemers en UWV kunnen het oneens zijn met de inhoud. Er is dan ruimte voor overleg of bezwaar.
Wat is een BML?
De Benutbare Mogelijkhedenlijst (BML) vormt samen met de FML de basis voor de arbeidskundige beoordeling bij het UWV. Waar de FML aangeeft wat iemand nog kán, laat de BML zien wat iemand praktisch gezien nog kan uitvoeren aan werk.
De arbeidsdeskundige gebruikt de BML om te kijken welke functies passend zijn, op basis van de beperkingen uit de FML. Hierbij wordt gewerkt met een database (CBBS) waarin duizenden functies zijn opgenomen.
🔎 De BML wordt in principe alleen gebruikt door het UWV in het kader van de WIA-beoordeling. Binnen arbodiensten wordt deze term minder vaak gebruikt, hoewel het denken in “benutbare mogelijkheden” natuurlijk ook daar terugkomt.
Wat is een inzetbaarheidsprofiel?
Een inzetbaarheidsprofiel (IZP) is geen wettelijk instrument zoals de FML, maar een praktisch hulpmiddel binnen re-integratie en coaching. Het brengt de volgende zaken in kaart:
- Persoonlijke kwaliteiten
- Werkervaring
- Motivatie
- Belasting en belastbaarheid
- Loopbaanwensen
Dit profiel wordt vaak opgesteld in samenwerking met een coach of loopbaanbegeleider, en biedt inzichten voor gerichte begeleiding. Bijvoorbeeld bij re-integratie tweede spoor of outplacement.
💬 In tegenstelling tot de FML bevat het inzetbaarheidsprofiel géén medische informatie. Het mag dus ook gedeeld worden met de werkgever, mits de werknemer ermee instemt.
Samenvattend
| Instrument | Door wie? | Wanneer? | Inhoud |
|---|---|---|---|
| FML | Verzekeringsarts (UWV) of bedrijfsarts | Bij verzuim of WIA | Medische belastbaarheid |
| BML | Arbeidsdeskundige (UWV) | Na WIA-aanvraag | Praktische mogelijkheden (functietoetsing) |
| IZP | Coach / begeleider | Tijdens begeleiding | Talenten, motivatie, ontwikkelpotentieel |
Let op juridische kaders en privacy
- De FML bevat medische gegevens en mag alleen gedeeld worden met toestemming of op basis van wettelijke grondslag.
- Werknemers moeten weten wat er wordt vastgelegd, en hebben recht op inzage of correctie.
- De inhoud van FML/BML kan onderdeel worden van een WIA‑beoordeling — bezwaren of beroepsprocedures zijn mogelijk.
- Het inzetbaarheidsprofiel is geen medisch document, maar vraagt wél om zorgvuldige afstemming met de medewerker.
💡 Bij People in Place werken we altijd vanuit de gouden driehoek: mens, werk en organisatie. Dat betekent dat we niet alleen kijken naar wat iemand op papier kan, maar ook naar wat in de praktijk werkt. Zo zorgen we dat werk weer past — duurzaam en met plezier.
