Nieuwe richting in je werk begint met inzicht
Twijfelen over werk, ontwikkeling of een volgende loopbaanstap is heel normaal. Onze loopbaancoaches in Dordrecht helpen medewerkers om inzicht te krijgen in wat bij hen past en dit te vertalen naar concrete keuzes en stappen.
Loopbaancoaching in Dordrecht
Een loopbaanvraag begint lang niet altijd met de wens om van baan te veranderen.
Misschien merkt een medewerker dat het werk minder energie geeft. Talenten komen onvoldoende tot hun recht, doorgroeien lukt niet of veranderingen binnen de organisatie zorgen voor twijfel over de toekomst. Soms is er vooral het gevoel: ik wil iets anders, maar ik weet nog niet wat.
Loopbaancoaching helpt om deze vragen te onderzoeken. Samen kijken we naar talenten, drijfveren, interesses, ervaring en persoonlijke waarden. Maar ook naar de werkomgeving waarin iemand het beste tot zijn recht komt.
Het doel is niet per definitie een andere baan. Het doel is ontdekken welk werk duurzaam past en welke stappen daarvoor nodig zijn.
Met welke loopbaanvragen kun je bij ons terecht?
Een loopbaancoach kan ondersteunen bij verschillende vragen. Bijvoorbeeld:
- Past mijn huidige functie nog bij mij?
- Waar liggen mijn talenten en kwaliteiten?
- Waar krijg ik energie van in mijn werk?
- Welke volgende stap past bij mijn ontwikkeling?
- Wil ik doorgroeien of juist een andere richting kiezen?
- Welke functie en werkomgeving passen bij mij?
- Hoe krijg ik weer meer regie over mijn loopbaan?
Soms ligt de oplossing binnen de huidige organisatie. Een andere functie, nieuwe verantwoordelijkheden of verdere ontwikkeling kunnen ervoor zorgen dat werk opnieuw aansluit.
In andere situaties ontstaat juist het inzicht dat het tijd is om buiten de organisatie verder te kijken.
Hoe ziet loopbaancoaching eruit?
We beginnen met een intake waarin we de loopbaanvraag bespreken en samen bepalen waar de medewerker aan wil werken.
Tijdens het traject staan drie vragen centraal:
Wie ben ik?
Wat vind ik belangrijk? Welke waarden en drijfveren spelen een rol? Waar krijg ik energie van en wat kost juist energie?
Wat kan ik?
Welke talenten, kwaliteiten, competenties en ervaringen neem ik mee? Welke mogelijkheden zijn er om deze verder te ontwikkelen?
Wat wil ik?
Welke werkzaamheden, functies en werkomgeving sluiten daarbij aan? En welke concrete stappen zijn nodig om daar te komen?
Bij People in Place bestaat een loopbaancoachingstraject uit een intake, vier coachingssessies, gerichte opdrachten en actief loopbaanonderzoek. Het traject wordt vertaald naar een persoonlijk ontwikkelplan en concrete vervolgstappen.
Loopbaancoaching als ontwikkeling én preventie
Een loopbaancoach wordt soms pas ingeschakeld wanneer iemand al langere tijd niet meer op zijn plek zit. Dat hoeft niet.
Juist eerder stilstaan bij werk, ontwikkeling en toekomst kan voorkomen dat onvrede zich opstapelt. Wanneer iemand langere tijd weinig energie of werkplezier ervaart, kan het waardevol zijn om te onderzoeken waar dat vandaan komt en wat er kan veranderen.
Loopbaancoaching kan daarom onderdeel zijn van persoonlijke ontwikkeling, maar ook preventief worden ingezet wanneer een medewerker dreigt vast te lopen.
Lees ook onze kennisdossier: Vitaliteit op de werkvloer.
Loopbaancoaching in Dordrecht en de Drechtsteden
People in Place heeft een vestiging in Dordrecht. Vanuit deze regio begeleiden onze coaches medewerkers en organisaties in Dordrecht en de omliggende Drechtsteden. Denk aan Sliedrecht, Zwijndrecht, Hendrik-Ido ambach, maar ook aan Ridderker, Papendrecht en Hardinxveld Giessendam.
People in Place Dordrecht
Business Point Dordrecht
Hellingen 21
3311 GZ Dordrecht
Loopbaancoaching voor medewerkers én werkgevers
Loopbaancoaching kan door een medewerker zelf worden ingezet, maar ook door een werkgever worden aangeboden.
Voor medewerkers biedt het ruimte om bewust stil te staan bij hun ontwikkeling en toekomst. Voor werkgevers kan coaching helpen om talenten beter te benutten, medewerkers perspectief te bieden en tijdig in gesprek te gaan wanneer iemand niet meer goed op zijn plek zit.
Daarbij kijken we niet alleen naar de medewerker. De aansluiting tussen mens, werk en organisatie is minstens zo belangrijk.
Een duurzame loopbaankeuze ontstaat wanneer die drie zoveel mogelijk met elkaar in balans zijn.
Waarom loopbaancoaching via People in Place?
Bij People in Place krijg je geen standaardantwoord op een loopbaanvraag. Onze coaches luisteren, stellen vragen en helpen medewerkers om zelf inzicht te krijgen en keuzes te maken.
We combineren persoonlijke coaching met praktische opdrachten en loopbaanonderzoek. Daardoor blijft het niet bij nadenken over wat iemand misschien zou willen, maar werken we toe naar concrete vervolgstappen.
En omdat onze coaches actief zijn in de regio, is begeleiding dichtbij. People in Place is onder meer actief in Drechtsteden, Rijnmond, Alblasserwaard, Hoeksche Waard en Noord-Brabant.
Loopbaancoach in Dordrecht nodig?
Wil je weten of loopbaancoaching past bij jouw eigen loopbaanvraag of bij de vraag van een medewerker? We luisteren graag naar de situatie en denken mee over welke begeleiding passend is.
