In het kort
- Na 104 weken ziekte kan een werknemer een WIA‑aanvraag doen bij UWV
- De Wet verbetering poortwachter verplicht re-integratie in eigen werk / aangepast werk, en daarna spoor 2 als dat niet mogelijk is
- Passend werk wordt beoordeeld via bedrijfsarts, arbeidsdeskundige & Functionele Mogelijkhedenlijst (FML)
- Werknemer moet actief meewerken; werkgever moet re-integratieplan opstellen, evalueren en documenteren
- WIA‑uitkeringen bestaan uit WGA of IVA, afhankelijk van mate van arbeidsongeschiktheid en uitzicht op herstel
- Bij onvoldoende re-integratieinspanning kunnen er sancties zijn (loonsanctie, weigering uitkering etc.)
Wat betekent re-integratie volgens de Wet verbetering poortwachter?
Wanneer je ziek wordt of arbeidsongeschikt raakt, gelden wettelijke regels over hoe re-integratie moet verlopen:
- Werkgever en werknemer moeten samen actief werken aan herstel en terugkeer naar werk.
- Er worden medische en arbeidskundige onderzoeken gebruikt om te bepalen wat iemand (nog) kan.
- Eerst wordt gekeken naar werk binnen de eigen organisatie (spoor 1), eventueel aangepast werk of een andere functie.
- Als dat niet mogelijk is, volgt spoor 2: werk bij een andere werkgever.
- Onder bepaalde omstandigheden (eigenrisicodrager WGA) kan ook spoor 3 relevant zijn.
Wanneer mag je een WIA-uitkering aanvragen?
Je hebt recht om een WIA‑keuring aan te vragen na 104 weken ziekte / arbeidsongeschiktheid. UWV kijkt vanaf dan naar je situatie.
De WIA kent twee hoofdvormen:
- WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten): voor wie ≥ 35% arbeidsongeschikt is, maar uitzicht op herstel of mogelijkheid tot werken behoudt.
- IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten): voor wie ≥ 80% arbeidsongeschikt is en geen of weinig kans op herstel.
De keuring bepaalt welke uitkering van toepassing is, en of je gebruik kunt maken van inspanningen tot re-integratie.
Wanneer heb je recht op een WIA-uitkering?
Als je bijna twee jaar ziekt bent (88 weken) heb je het recht een WIA-keuring aan te vragen bij UWV. UWV heeft dan acht weken de tijd om tot een beslissing te komen Aan de hand van deze keuring wordt bepaald of je in aanmerking komt voor een WGA-uitkering of een IVA-uitkering. Beide uitkeringen zijn onderdeel van de WIA.
Wanneer krijg je een WGA-uitkering?
Om in aanmerking te komen voor een WGA-uitkering gelden de volgende voorwaarden:
- Je bent minstens 35%, maar minder dan 80% arbeidsongeschikt
- Je bent minstens 80% arbeidsongeschikt, maar er is nog een redelijke kans op herstel
Je komt dus in aanmerking voor een WGA-uitkering wanneer je onder de noemer ‘tijdelijk arbeidsongeschikt’ valt.
Wanneer krijg je een IVA-uitkering?
Om in aanmerking te komen voor een IVA-uitkering geldt de volgende voorwaarde:
- Je bent minstens 80% arbeidsongeschikt en er is weinig of geen kans op herstel.
Hoe vraag je een WIA-uitkering aan?
De werknemer krijgt automatisch bericht van UWV dat WIA kan worden aangevraagd. Het aanvragen van een WIA-uitkering verloopt via de website van UWV. Je kunt hiervoor eventueel de hulp van je werkgever vragen of de hulp inschakelen van een arbeidsdeskundige, arbodienst of re-integratiecoach. Voor je WIA-aanvraag bij UWV heb je de volgende informatie nodig:
- DigiD-inloggegevens
- Datum waarop je ziek werd
- Gegevens van je werkgevers in de afgelopen vijf jaar
- Informatie over opleidingen en cursussen die je volgde
- Rekeningnummer van je bankrekening
Hoe werkt het re-integratietraject in het kort?
- Plan van Aanpak: meteen opstarten, met werkgever, werknemer en bedrijfsarts.
- Medisch onderzoek / Functionele Mogelijkhedenlijst (FML): vastleggen wat je lichamelijk/mentaal kunt.
- Arbeidskundig onderzoek: om te toetsen of binnen- of buiten de organisatie passend werk mogelijk is.
- Spoor 1: binnen de eigen organisatie (aangepast werk of andere functie)
- Spoor 2: als spoor 1 niet mogelijk is, wordt gezocht naar werk bij een andere werkgever
- Spoor 3 (in specifieke situaties)
- Evaluaties: regelmatig checken of de gemaakte afspraken werken, of bijstelling nodig is.
- WIA-aanvraag: na 104 weken ziekte, als terugkeer niet mogelijk is (volledig of gedeeltelijk).
Re-integratiedeskundige nodig? People in Place helpt je verder
Kamp je met ziekte of arbeidsongeschiktheid? Of wil je meer weten over WIA en re-integratie? Dan gaat People in Place graag met je in gesprek over de mogelijkheden. Dat geldt voor werknemers, maar ook voor werkgevers die expertise nodig hebben omtrent re-integratietrajecten.
People in Place ondersteunt organisaties bij het vinden en behouden van optimaal vitale werknemers die zich thuis voelen óp het werk en ín het werk dat ze doen. De juiste mensen op de juiste plek, dat is waar onze dienstverlening om draait. Met die aanpak helpen we organisaties en hun werknemers om het verloop te verlagen, het werkgeluk te verhogen en het risico op ziekte of arbeidsongeschiktheid te minimaliseren.
Benieuwd naar de mogelijkheden? Neem via onderstaande button contact met ons op of bel ons op telefoonnummer 078-6111040.
Disclaimer
De informatie op deze pagina is met zorg samengesteld op basis van actuele kennis en online onderzoek naar richtlijnen en wet- en regelgeving rondom re-integratie. Toch kan wetgeving veranderen of kunnen individuele situaties afwijken. Daarom raden we je aan om altijd na te gaan of de informatie van toepassing is op jouw specifieke situatie. People in Place is niet aansprakelijk voor eventuele gevolgen van het gebruik van deze informatie zonder aanvullend professioneel advies.
Heb je vragen of wil je zeker weten wat dit betekent voor jouw organisatie of situatie? Neem dan gerust contact met ons op. We denken graag met je mee.
📌 Wil je het hele re-integratieproces zien in één overzichtelijk afbeelding?
Bekijk de complete tijdlijn met alle stappen, sporen en veelgestelde vragen op onze themapagina: