Arbeidsdeskundig onderzoek: in het kort
- Onderzoek naar belastbaarheid versus functiebelasting.
- Analyse van mogelijkheden binnen eigen werk of alternatief werk.
- Bestaat uit intake, werkplek/functieonderzoek, eindrapport.
- Inzetbaar bij stagnatie in re-integratie.
- Resultaat: concreet advies voor vervolgstappen.
- People in Place biedt praktische adviezen en inzichtelijke rapportages, afgestemd op wet- en regelgeving én de situatie op de werkvloer.
Wat is een arbeidsdeskundig onderzoek?
Een arbeidsdeskundig onderzoek brengt de mogelijkheden en beperkingen van een werknemer in kaart met betrekking tot werkhervatting.Het onderzoek richt zich op:
- De geschiktheid voor het eigen werk.
- De mogelijkheid tot aanpassingen in het eigen werk.
- De beschikbaarheid van ander passend werk binnen de organisatie.
- De noodzaak tot re-integratie buiten de organisatie (Spoor 2)
Het onderzoek wordt uitgevoerd door een gecertificeerde arbeidsdeskundige en resulteert in een rapportage met concrete adviezen.
Wanneer zet je een arbeidsdeskundig onderzoek in?
Een arbeidsdeskundig onderzoek is zinvol wanneer:
- Er twijfel bestaat over de mogelijkheden tot werkhervatting.
- De re-integratie stagneert of vastloopt.
- Er behoefte is aan een objectief advies over re-integratiemogelijkheden.
- Het UWV een onderbouwing vereist voor het re-integratieverslag.
Hoewel het niet wettelijk verplicht is, wordt een arbeidsdeskundig onderzoek vaak ingezet rond de eerstejaarsevaluatie van het verzuimtraject.
People in Place adviseert al een arbeidsdeskundig onderzoek in te zetten bij de eerste twijfels over de haalbaarheid van re-integratie binnen de eigen organisatie (spoor 1).
Voorbeelden situaties arbeidsdeskundig onderzoek
- Een meningsverschil over de zwaarte van een functie;
- Dreigend (langdurig) verzuim van een werknemer vanwege mentale of fysieke gezondheidsklachten;
- Het inzichtelijk maken van de huidige belastbaarheid van een werknemer en de daarmee bestaande randvoorwaarden om de functie op een veilige en verantwoorde manier uit te voeren;
- Het doorgronden, begrijpen en beoordelen van een ziekmelding;
- Het in kaart brengen van de arbeidsmogelijkheden van uw werknemer als terugkeer naar eigen werk niet meer mogelijk is;
- Het geven van uitsluitsel voor een re-integratie eerste spoor, re-integratie tweede spoor of eventueel een re-integratie derde spoor vanuit een WGA-uitkering.
Wat levert het op?
- Een helder en objectief beeld van de re-integratiemogelijkheden.
- Concrete adviezen voor vervolgstappen in het re-integratieproces.
- Onderbouwing voor het re-integratieverslag richting het UWV.
- Inzicht in eventuele aanpassingen of alternatieven binnen de organisatie.
Hoe ziet het traject eruit?
- Intakegesprek
Een gesprek met de werknemer en werkgever om de situatie te begrijpen.
- Werkplekonderzoek/Functieonderzoek
Beoordeling van de werkplek en de functie-eisen.|
- Analyse van belastbaarheid en functiebelasting
Vergelijking van de mogelijkheden van de werknemer met de eisen van het werk.
- Rapportage
Een schriftelijk verslag met conclusies en aanbevelingen.
De basis van de arbeidsdeskundige rapportage bestaat uit de zogeheten Functionele Mogelijkheden Lijst (FML).
Waarom kiezen voor People in Place?
- Samenhang tussen mens, werk en organisatie
We kijken naar het totaalplaatje en zoeken naar oplossingen die voor alle partijen werken.
- Balans in belangen
We begeleiden met oog voor zowel werknemer als werkgever.
- Persoonlijke benadering
We luisteren naar de verhalen achter de cijfers en rapportages.
- Regionale expertise
We zijn sterk geworteld in de regio, met kennis van de lokale arbeidsmarkt.
- Duidelijke communicatie
We vertalen complexe informatie naar begrijpelijke taal.
Vraag direct een offerte aan
Wil je meer inzicht in de mogelijkheden en beperkingen van je werknemer of dien je binnenkort een tweede spoor traject te starten, vraag dan direct een offerte voor een arbeidsdeskundig onderzoek aan.
