Menu Zoeken 078 - 6 111 040

Wat is Spoor 1? Re-integratie binnen de eigen organisatie

Team People in Place
Reinier Por VK
Reinier van der Hel

Re-integratie- en loopbaancoach

In het kort

  • Spoor 1 is het re-integratietraject binnen de organisatie waar iemand in dienst is geraakt.
  • Het doel is om zo snel en verantwoord mogelijk terug te keren naar de eigen functie of een passende rol binnen het bedrijf.
  • Volgens de Wet verbetering poortwachter is spoor 1 de verplichte eerste stap na ziekte.
  • Je hebt recht op terugkeer in eigen of passend werk – daar draait spoor 1 om.
  • People in Place biedt coachingstrajecten op maat, met intake, opbouw, evaluatie en advies.

Wat is spoor 1?

Spoor 1 is het eerste re-integratietraject dat wordt ingezet wanneer een werknemer ziek is. Het richt zich op terugkeer in de eigen functie of een passende functie binnen dezelfde organisatie. Spoor 1 start vanaf het begin van het verzuim en is verplicht vanuit de Wet verbetering poortwachter.

Het doel: een duurzame terugkeer naar werk, binnen de huidige organisatie.

Wanneer spoor 1 inzetten?

Spoor 1 start in principe direct vanaf de eerste week van verzuim. De probleemanalyse van de bedrijfsarts (uiterlijk in week 6) vormt samen met het plan van aanpak (week 8) de basis voor dit traject.

De voortgang wordt periodiek geëvalueerd. Belangrijk hierin is onder andere de eerstejaarsevaluatie, waarbij bepaald wordt of spoor 1 nog kansrijk is of dat spoor 2 nodig is.

Soms is het nodig om tussentijds een arbeidsdeskundig onderzoek uit te voeren, bijvoorbeeld als er twijfels zijn over terugkeer in eigen werk.

Waarom spoor 1 belangrijk is

Re-integreren in eigen werk biedt de meeste continuïteit voor werkgever én medewerker. Het geeft structuur, behoud van kennis en sociale steun. Wettelijk gezien is spoor 1 prioritair: pas als terugkeer echt niet lukt, start je spoor 2.

Werkgevers en werknemers die investeren in spoor 1:

  • Verkleinen de kans op langdurig uitval;
  • Profiteren van interne expertise;
  • Bevorderen duurzame terugkeer naar werk.

Rechten en verantwoordelijkheden binnen spoor 1

Werknemer

  • Heeft recht op terugkeer in de oude functie of passend werk
  • Moet meewerken aan herstel en re-integratie
  • Heeft recht op ondersteuning en begeleiding van werkgever

Werkgever

  • Is verplicht passend werk aan te bieden
  • Moet begeleiding en arbeidsmedisch advies faciliteren
  • Moet voortgang monitoren en vastleggen
Kjel Dol coach

Hoe ziet een spoor 1-traject eruit bij People in Place?

  1. Intakegesprek
    We brengen samen de functie, context en competentieprofiel in kaart. Wat zijn de verwachtingen, beperkingen en mogelijkheden?
    ​
  2. Coachingstraject
    Individuele sessies waarbij we richten op herstel, inzicht in belastbaarheid en ontwikkeling van vaardigheden. Denk aan reduceren van stress, gedragsverandering, werkritme, structuur en perspectief.
    ​
  3. Evaluatie & rapportage
    Na afloop meten we de voortgang en geven we advies over vervolgstappen: mogelijke terugkeer in eigen functie, coaching, vervolg binnen het bedrijf of overleg met bedrijfsarts.

Spoor 1 én spoor 2 tegelijk: kan dat?

In de regel wordt eerst spoor 1 volledig benut. Maar in sommige situaties – bijvoorbeeld bij een arbeidsdeskundig advies – kan er parallel aan spoor 1 ook gestart worden met spoor 2.

Bij twijfel kan People in Place ondersteunen met een arbeidsdeskundig onderzoek of een haalbaarheidsonderzoek.

Interesse in Spoor 1 Re-integratietrajecten?

Wil je meer weten over onze re-integratietrajecten of heb je interesse in een samenwerking met People in Place? Wij staan klaar om met je in gesprek te gaan. Voor vragen of een offerte, klik op de blauwe buttons.

Veelgestelde vragen

  • Wanneer weet je of spoor 1 nog voldoende perspectief biedt?

    • Als de werknemer onvoldoende herstelt of er twijfel is over terugkeer binnen de organisatie, is een arbeidsdeskundig onderzoek vaak nodig. Dit helpt bepalen of spoor 1 nog kansrijk is, of dat spoor 2 moet worden ingezet.

  • Is het verplicht om spoor 1 volledig te doorlopen voor je met spoor 2 begint?

    • Ja, in principe moet eerst alles binnen spoor 1 onderzocht zijn. Alleen bij zwaarwegende medische of functionele belemmeringen kan er eerder naar spoor 2 worden gekeken. Vaak wordt dan al in een vroeg stadium een arbeidsdeskundig onderzoekgezet. Hieruit kan een advies volgen om spoor 2 eerder te starten. Spoor 1 blijft altijd parallel doorlopen.

  • Mag een werknemer spoor 1-coaching weigeren?

    • Nee, meewerken aan re-integratie is een wettelijke verplichting. Als coaching onderdeel is van het plan van aanpak, moet de werknemer hieraan meewerken.

  • Hoe vaak moet het plan van aanpak tijdens spoor 1 worden geëvalueerd?

    • Minstens iedere 6 weken, of zodra er belangrijke wijzigingen zijn in de belastbaarheid of werkmogelijkheden.

  • Wat als een werknemer deels kan werken maar niet terug wil naar de oude functie?

    • Dan moet worden onderzocht of er passend werk beschikbaar is binnen de organisatie. De werkgever heeft hierin een actieve zoekplicht. Een arbeidsdeskundig onderzoek kan hierbij ondersteunend werken.

  • Kun je tussentijds een second opinion vragen over de voortgang van spoor 1?

    • Ja, zowel werkgever als werknemer kunnen bij twijfel een deskundigenoordeel aanvragen bij UWV.

Wij zijn u graag van dienst