Reinier van der Hel
Loopbaanexpert - preventiecoach
In het kort
- Een preventiecoach helpt bij het voorkomen van ziekteverzuim door vroegtijdig in te grijpen op mentale en fysieke klachten.
- Hij of zij bouwt vertrouwen als brug tussen werknemer, werkgever en bedrijfsarts.
- Door te werken aan veerkracht, werkplezier en belastbaarheid, blijft verzuim beperkt.
- Preventiecoaching is maatwerk – afgestemd op de persoonlijke situatie en hulpvraag.
Wat doet een preventiecoach?
Een preventiecoach richt zich op preventie vóór uitval, in tegenstelling tot re-integratiecoach die aan de slag gaat nadat iemand ziek is gemeld. De rol:
- Signaleert stress- en belastingssignalen vroegtijdig
- Voert vertrouwelijke gesprekken gericht op veerkracht en herstel
- Werkt samen met bedrijfsarts of arbodienst bij signalering
- Ontwikkelt een preventieplan op maat
- Volgt én evalueert de voortgang
Wet- en regelgeving in context
Volgens de Arbowet moet iedere organisatie beleid voeren rondom veiligheid, gezondheid en preventie.
Een preventiemedewerker (vaak uit HR of facilitair) ondersteunt bij RI&E en arbobeleid, maar een preventiecoach biedt actiegerichte begeleiding en verdieping.
Volgens het Arboportaal:
“De preventiemedewerker werkt samen met de bedrijfsarts en arbodienstverleners … is een verbindende rol.”
Waarom nu investeren?
- Preventie voorkomt verzuim: kleine signalen in een vroeg stadium opsporen voorkomt langdurige ziekte.
- Baten voor organisatie: minder verzuim betekent lagere kosten en hogere productiviteit.
- Werkplezier als doel: medewerkers voelen zich sneller thuis en gewaardeerd.
- Maatwerktraject: coaching afgestemd op de ontwikkeling van persoonlijke belastbaarheid en groei.
Wat doet People in Place als preventiecoach?
Bij People in Place bieden we preventiecoaching als onderdeel van persoonlijk ontwikkeltraject. We kijken naar:
- De hulpvraag van de persoon: waar loopt het spaak en welke ondersteuning is belangrijk?
- We stemmen een traject af op persoonlijke doelen, met ruimte voor individuele begeleiding.
- Onze inzet: structuur, ondersteuning en empowerment — gericht op duurzame verandering en werkplezier.
Deze coaching kan bestaan uit:
- Intake met werknemer (en optioneel leidinggevende)
- Sessies over veerkracht, stress, balans of loopbaanvraagstukken
- Afstemming met bedrijfsarts of preventiemedewerker
- Doorontwikkeling in persoonlijk plan, met duidelijke evaluatiemomenten
