Re-integratiecoach People in Place
Inhoudsopgave
- In het kort
- Wanneer is er recht op transitievergoeding bij spoor 2?
- Wat als de werknemer zelf ontslag neemt?
- Is transitievergoeding verplicht na spoor 2?
- Hoe hoog is de transitievergoeding?
- Welke rol speelt spoor 2 in dit proces?
- Externe bron
- Vraagt jouw situatie om begeleiding bij spoor 2 en de afwikkeling van het dienstverband?
In het kort
- Re-integratie in spoor 2 betekent vaak dat een werknemer elders aan het werk gaat.
- Bij beëindiging van het dienstverband is een transitievergoeding meestal verplicht.
- De vergoeding geldt óók als iemand via spoor 2 een nieuwe baan vindt.
- Werkgever en werknemer kunnen samen afspraken maken over het moment van beëindiging.
- Bij een vaststellingsovereenkomst is goede vastlegging cruciaal voor behoud van rechten.
- De hoogte van de transitievergoeding wordt bepaald volgens wettelijke regels.
Wanneer is er recht op transitievergoeding bij spoor 2?
Wanneer een werknemer na langdurige ziekte niet meer kan terugkeren naar zijn eigen functie, wordt vaak een spoor 2-traject ingezet. Vindt iemand in dat traject een nieuwe baan bij een andere werkgever en wordt het dienstverband bij de oude werkgever beëindigd, dan is er in principe recht op transitievergoeding.
Dit geldt óók als de werknemer zelf een contract elders tekent, maar dat gebeurt vanuit het tweede spoor.
Wat als de werknemer zelf ontslag neemt?
Let op: als de werknemer zelf ontslag neemt, is er géén recht op transitievergoeding. Daarom wordt vaak gekozen voor een vaststellingsovereenkomst, waarin afspraken over vrijwillig vertrek én vergoeding worden vastgelegd.
Belangrijk: het UWV kijkt mee bij de beoordeling. Een VSO moet juridisch correct zijn opgesteld.
Is transitievergoeding verplicht na spoor 2?
Ja, tenzij:
- de werknemer zelf ontslag neemt (zonder VSO)
- het dienstverband doorloopt (bijvoorbeeld via slapend dienstverband)
- de werknemer al een vergoeding heeft ontvangen bij eerder ontslag
In alle andere gevallen is de transitievergoeding wettelijk verplicht zodra het dienstverband wordt beëindigd op initiatief van de werkgever.
Hoe hoog is de transitievergoeding?
De transitievergoeding bedraagt:
- 1/3e maandsalaris per gewerkt dienstjaar
- Dit wordt naar rato berekend bij onvolledige jaren
Gebruik de transitievergoeding-rekentool van Rijksoverheid om snel een inschatting te maken.
Welke rol speelt spoor 2 in dit proces?
Een succesvol tweede spoortraject kan leiden tot een nieuwe, duurzame baan bij een andere werkgever. Zodra de medewerker structureel overgaat naar een nieuwe functie buiten het bedrijf, is het gebruikelijk dat het oude contract wordt beëindigd.
Dat moment is hét moment waarop de transitievergoeding in beeld komt. Voor werkgevers betekent dit:
- tijdige voorbereiding op de afwikkeling van het dienstverband
- rekening houden met de financiële verplichting
Voor werknemers:
- opletten dat rechten worden behouden bij beëindiging
- juridisch laten checken van de vaststellingsovereenkomst
Externe bron
Vraagt jouw situatie om begeleiding bij spoor 2 en de afwikkeling van het dienstverband?
People in Place begeleidt zowel werknemer als werkgever tijdens het hele re-integratietraject.