Transitievergoeding bij spoor 2: hoe zit het?

Een nieuwe baan via spoor 2 – en dan?

Tijdens een tweede spoortraject vindt een medewerker soms al vóór de 104 weken ziekte een nieuwe baan. Maar betekent dat ook dat het dienstverband eindigt? En wat gebeurt er dan met de transitievergoeding?

Het antwoord: het dienstverband loopt formeel door tot de wettelijke wachttijd van 104 weken is verstreken – ook als iemand al volledig werkt bij een nieuwe werkgever via spoor 2. Pas daarna mag het dienstverband worden beëindigd, en ontstaat recht op transitievergoeding.

Wanneer heb je recht op transitievergoeding?

De transitievergoeding is wettelijk geregeld (artikel 7:673 BW) en ontstaat alleen als het dienstverband wordt beëindigd op initiatief van de werkgever.

Bij langdurige arbeidsongeschiktheid gebeurt dat als volgt:

• Na 104 weken ziekte mag de werkgever ontslag aanvragen bij het UWV
• Het UWV beoordeelt of er voldoende re-integratie-inspanningen zijn geleverd
• Keurt het UWV de aanvraag goed? Dan wordt het dienstverband beëindigd
• Op dat moment heeft de werknemer recht op transitievergoeding

💡 Ook als je al via spoor 2 elders werkt, houd je dus gewoon recht op transitievergoeding – zolang het dienstverband op de juiste manier wordt beëindigd.

Mag het dienstverband eerder worden beëindigd als iemand al 100% werkt?

❌ Nee. De werkgever mag het dienstverband niet eerder beëindigen, ook niet als de werknemer volledig is herplaatst bij een andere werkgever via spoor 2.

De wettelijke wachttijd van 104 weken moet altijd worden afgewacht. Tot die tijd blijft het dienstverband bestaan, bijvoorbeeld met een vrijstelling van werkzaamheden.

Wat gebeurt er als de werknemer zelf opzegt?

⚠️ Als de werknemer zelf ontslag neemt, vervalt het recht op transitievergoeding.

Zelf opzeggen – ook als je elders werkt – wordt juridisch gezien als beëindiging op initiatief van de werknemer. En dat betekent: geen vergoeding.

Daarom is het belangrijk om te wachten tot de werkgever het dienstverband correct beëindigt, bijvoorbeeld via een UWV-procedure ná de 104 weken.

Is een vaststellingsovereenkomst nodig?

In de meeste gevallen: nee.

Bij langdurige arbeidsongeschiktheid biedt de wet een duidelijke ontslagroute via het UWV. Een VSO (vaststellingsovereenkomst) is dan niet nodig – en zelfs risicovol als deze wordt ingezet vóór het einde van de wachttijd.

Hoe wordt de hoogte van de transitievergoeding bepaald?

De transitievergoeding bedraagt wettelijk:

• 1/3e van het bruto maandsalaris per volledig dienstjaar
• Bij onvolledige jaren wordt de vergoeding naar rato berekend

Daarnaast geldt er een jaarlijks wettelijk maximum. De exacte vergoeding hangt af van het loon, de duur van het dienstverband en eventuele cao-afspraken.

🔗 Bekijk de Rekenhulp Transitievergoeding – Rijksoverheid

Externe bron

Rijksoverheid - transitievergoeding

Vraagt jouw situatie om begeleiding bij spoor 2 en de afwikkeling van het dienstverband?

People in Place begeleidt zowel werknemer als werkgever tijdens het hele re-integratietraject.

Disclaimer​

De informatie op deze pagina is met zorg samengesteld op basis van actuele kennis en online onderzoek naar richtlijnen en wet- en regelgeving rondom re-integratie. Toch kan wetgeving veranderen of kunnen individuele situaties afwijken. Daarom raden we je aan om altijd na te gaan of de informatie van toepassing is op jouw specifieke situatie. People in Place is niet aansprakelijk voor eventuele gevolgen van het gebruik van deze informatie zonder aanvullend professioneel advies.​

Heb je vragen of wil je zeker weten wat dit betekent voor jouw organisatie of situatie? Neem dan gerust contact met ons op. We denken graag met je mee.