re-integratie- en loopbaancoach
In het kort
- Bij ziekte heb je als werknemer recht op loondoorbetaling door de werkgever (max. 2 jaar).
- Daarna volgt vaak een aanvraag voor een WIA-uitkering via het UWV.
- Niet iedereen krijgt een WIA: soms valt een aanvraag af of wordt deze afgewezen.
- In dat geval ontstaat er een financiële overgangssituatie, vaak onverwacht.
- Er zijn dan andere opties, zoals een WW-uitkering of bijstandsaanvraag.
- Voor werkgevers en werknemers is het belangrijk om tijdig actie te ondernemen.
- Goede begeleiding kan helpen bij perspectief, herstel en voorkomen van langdurige uitval.
Wat zijn uitkeringen bij ziekte?
Wanneer iemand (langdurig) ziek is, verandert er veel – niet alleen op het gebied van gezondheid en werk, maar ook financieel. Uitkeringen bij ziekte zijn bedoeld als tijdelijke inkomensvoorziening, afhankelijk van de situatie waarin iemand zit.
De belangrijkste vormen zijn:
- Loondoorbetaling door de werkgever (meestal 2 jaar)
- Ziektewetuitkering via het UWV (bijvoorbeeld bij ziekte na einde dienstverband)
- WIA-uitkering voor werknemers die na 2 jaar nog (deels) arbeidsongeschikt zijn
🔗 Bron: UWV – Loondoorbetaling bij ziekte
🔗 Bron: UWV – Ziektewet
🔗 Bron: UWV – WIA-uitkering
Wat als je na 2 jaar ziekte geen WIA krijgt?
Veel mensen gaan ervan uit dat ze na twee jaar ziekte automatisch een WIA-uitkering ontvangen. Maar dat is niet altijd het geval. Er zijn verschillende redenen waarom iemand na 2 jaar ziekte geen WIA krijgt:
- De mate van arbeidsongeschiktheid is volgens het UWV minder dan 35%
- De WIA-aanvraag is te laat of onvolledig ingediend
- Er zijn medische of arbeidskundige redenen voor afwijzing
In deze situaties stopt de loondoorbetaling, maar is er nog geen vervangend inkomen. Dit zorgt vaak voor stress, onzekerheid en vragen als:
“Wat nu?”
“Welke uitkering krijg ik als de WIA wordt afgewezen?”
“Hoe overbrug ik de periode zonder inkomen?”
🔗 Bron: UWV – Beoordeling arbeidsongeschiktheid (WIA)
🔗 Bron: Ondernemersplein – Werknemer komt in de WIA
Welke opties zijn er dan?
Als je na 2 jaar ziekte geen WIA krijgt, zijn er meestal drie routes:
- Terugkeer naar werk (geheel of gedeeltelijk)
Soms is werken (in aangepaste vorm) toch weer mogelijk. In dat geval kun je bijvoorbeeld opnieuw in dienst treden, re-integreren via een derde spoor, of ander werk zoeken. - WW-uitkering aanvragen
Is er geen passend werk beschikbaar, dan kan een WW-uitkering een tijdelijke oplossing zijn. Voorwaarde is wel dat je beschikbaar bent voor werk en voldoet aan de sollicitatieplicht. - Bijstandsuitkering (Participatiewet)
Als je geen recht hebt op WW, kun je mogelijk via de gemeente een bijstandsuitkering aanvragen. Dit is altijd het laatste vangnet, en de voorwaarden zijn strenger.
🔗 Bron: Rijksoverheid – WW-uitkering
🔗 Bron: Rijksoverheid – Regels voor bijstand
Hoe zit het voor werkgevers?
Ook voor werkgevers is het belangrijk om te weten wat de gevolgen zijn van een afgewezen WIA-aanvraag.
- De loondoorbetaling stopt na 104 weken, tenzij er een loonsanctie is opgelegd.
- Als een werknemer geen WIA ontvangt, kan dit ook gevolgen hebben voor herplaatsingsmogelijkheden.
- In deze fase is goede communicatie, nazorg en begeleiding van groot belang – ook al is de loondoorbetalingsplicht formeel voorbij.
Begeleiding People in Place
Onze coaches helpen bij mensen vanuit een uitkering met spoor 3 trajecten, naar werktrajecten, werkfit trajecten en modulaire re-integratiediensten.
📌 Wil je het hele re-integratieproces zien in één overzichtelijk afbeelding?
Bekijk de complete tijdlijn met alle stappen, sporen en veelgestelde vragen op onze themapagina:
Disclaimer
De informatie op deze pagina is met zorg samengesteld op basis van actuele kennis en online onderzoek naar richtlijnen en wet- en regelgeving rondom re-integratie. Toch kan wetgeving veranderen of kunnen individuele situaties afwijken. Daarom raden we je aan om altijd na te gaan of de informatie van toepassing is op jouw specifieke situatie. People in Place is niet aansprakelijk voor eventuele gevolgen van het gebruik van deze informatie zonder aanvullend professioneel advies.
Heb je vragen of wil je zeker weten wat dit betekent voor jouw organisatie of situatie? Neem dan gerust contact met ons op. We denken graag met je mee.