Eigenaar en coach
PIP locatie: Rotterdam, Oud-Beijerland, Dordrecht
- De Ziektewet (ZW) is er voor (ex-)werknemers die ziek zijn en geen recht (meer) hebben op loon.
- Meest voorkomende situaties: contract loopt af tijdens ziekte, oproep- of uitzendwerk, ziek na uitdiensttreding.
- De uitkering komt via het UWV, of via de werkgever als die eigenrisicodrager ZW is.
- De maximale duur van een Ziektewetuitkering is 104 weken (2 jaar).
- Zowel werknemer als (ex-)werkgever hebben verplichtingen voor re-integratie.
- Bij onvoldoende medewerking kan de uitkering tijdelijk of blijvend worden stopgezet.
Wat is de Ziektewet?
De Ziektewet (ZW) is een vangnetregeling voor zieke (ex-)werknemers die geen werkgever meer hebben die verplicht is om loon door te betalen. Dit geldt bijvoorbeeld:
- als je ziek wordt terwijl je tijdelijke contract afloopt
- als je ziek wordt binnen 4 weken na uitdiensttreding
- als je een oproepkracht of uitzendkracht bent zonder vaste uren
In deze situaties kun je recht hebben op een Ziektewetuitkering van het UWV of van een werkgever die eigenrisicodrager is.
🔗 Bron: UWV – Ziektewet-uitkering
Wie betaalt de uitkering?
De uitkering wordt in de meeste gevallen verzorgd door het UWV.
Sommige werkgevers kiezen er echter voor om zelf verantwoordelijk te zijn voor de Ziektewetuitkering en de re-integratie. Dit heet eigenrisicodragerschap (ERD).
- Niet-ERD: uitkering en begeleiding via UWV.
- Wel ERD: uitkering en begeleiding via werkgever (zelf of via een private uitvoerder).
🔗 Bron: UWV – Eigenrisicodrager Ziektewet
Rechten en plichten tijdens de Ziektewet
Verplichtingen werknemer:
Als je een Ziektewetuitkering ontvangt, ben je verplicht om:
- je op tijd ziek te melden bij UWV (of bij je voormalige werkgever als die ERD is)
- actief mee te werken aan herstel en re-integratie
- je te houden aan afspraken met de bedrijfsarts of re-integratiebegeleider
- passende arbeid te accepteren als dat mogelijk is
Weigering of onvoldoende medewerking kan gevolgen hebben voor je uitkering.
🔗 Bron: UWV – Rechten en plichten bij Ziektewet
Verplichtingen werkgever (of ERD):
De (ex-)werkgever of het UWV is verantwoordelijk voor:
- het opstellen en bijhouden van een re-integratieplan (Plan van Aanpak)
- het begeleiden van de werknemer naar passend werk
- regelmatige evaluaties en rapportages
- het eventueel inzetten van aanvullende begeleiding (coaching, scholing, etc.)
Hoe lang duurt de Ziektewetuitkering?
De uitkering duurt maximaal 104 weken (2 jaar).
De uitkering stopt eerder als je:
- hersteld bent
- weer kunt werken (volledig of gedeeltelijk)
- recht krijgt op een andere uitkering, zoals de WIA
- de AOW-leeftijd bereikt
🔗 Bron: Rijksoverheid – Hoe lang heb ik recht op een Ziektewetuitkering?
Wat is het verschil met loondoorbetaling bij ziekte?
| Ziektewet | Loondoorbetaling door werkgever |
|---|---|
| Voor zieke (ex-)werknemers zonder lopend contract | Voor zieke werknemers met een lopend contract |
| Uitkering via UWV of werkgever (ERD) | Loon wordt doorbetaald door werkgever |
| Re-integratiebegeleiding via UWV of ERD | Re-integratie binnen eigen organisatie |
| Duurt maximaal 104 weken | Duurt maximaal 104 weken |
Wat gebeurt er als je niet meewerkt?
Als je niet voldoet aan je verplichtingen, kan UWV (of de eigenrisicodrager) sancties opleggen, zoals:
- een waarschuwing
- (tijdelijke) stopzetting van de uitkering
- een lagere uitkering
- beëindiging van het recht op uitkering
🔗 Bron: UWV – Rechten en plichten bij Ziektewet
📌 Wil je het hele re-integratieproces zien in één overzichtelijk afbeelding?
Bekijk de complete tijdlijn met alle stappen, sporen en veelgestelde vragen op onze themapagina:
👉 Re-integratie van A tot Z
Disclaimer​
De informatie op deze pagina is met zorg samengesteld op basis van actuele kennis en online onderzoek naar richtlijnen en wet- en regelgeving rondom re-integratie. Toch kan wetgeving veranderen of kunnen individuele situaties afwijken. Daarom raden we je aan om altijd na te gaan of de informatie van toepassing is op jouw specifieke situatie. People in Place is niet aansprakelijk voor eventuele gevolgen van het gebruik van deze informatie zonder aanvullend professioneel advies.​
Heb je vragen of wil je zeker weten wat dit betekent voor jouw organisatie of situatie? Neem dan gerust contact met ons op. We denken graag met je mee.