Arbeidsdeskundig onderzoek in Breda in het kort
- Voor wie? Werkgevers die duidelijkheid zoeken over de werkhervatting van een langdurig zieke medewerker.
- Wat wordt onderzocht? Eigen werk, aangepast werk, ander passend werk en mogelijkheden buiten de organisatie.
- Wie voert het uit? Een onafhankelijke arbeidsdeskundige uit ons samenwerkingsnetwerk.
- Wat levert het op? Een rapport met conclusies en praktisch advies voor de re-integratie.
- Vervolgbegeleiding: People in Place kan ondersteunen bij Spoor 1-coaching en Spoor 2.
- Werkgebied: Breda en omliggende plaatsen in West-Brabant.
Wanneer is een arbeidsdeskundig onderzoek nodig?
Bij langdurig ziekteverzuim kan onzekerheid ontstaan over de terugkeer van een medewerker. De bedrijfsarts geeft inzicht in de belastbaarheid, maar daarmee is nog niet altijd duidelijk welke werkzaamheden binnen de organisatie passend zijn.
Een arbeidsdeskundige onderzoekt hoe de mogelijkheden van de medewerker zich verhouden tot de eisen van het werk.
Dat is bijvoorbeeld zinvol wanneer:
- Terugkeer naar de eigen functie onzeker is.
- Aanpassingen van werkzaamheden of de werkplek nodig lijken.
- Onduidelijk is of er ander passend werk binnen de organisatie beschikbaar is.
- De re-integratie stagneert en werkgever en medewerker behoefte hebben aan duidelijkheid.
- Onderzocht moet worden of re-integratie bij een andere werkgever via Spoor 2 aan de orde is.
Een arbeidsdeskundig onderzoek is niet in iedere situatie wettelijk verplicht. Wel kan het belangrijk zijn om tijdig en zorgvuldig te onderbouwen welke re-integratiemogelijkheden zijn onderzocht.
Wat onderzoekt een arbeidsdeskundige?
Een arbeidsdeskundige beoordeelt de mogelijkheden voor werkhervatting door de belastbaarheid van de medewerker te vergelijken met de belasting van het werk.
Daarbij staan vier vragen centraal:
- Kan de medewerker terugkeren in het eigen werk?
- Kan het eigen werk passend worden gemaakt, bijvoorbeeld door aanpassing van taken of omstandigheden?
- Is er ander passend werk bij de eigen werkgever mogelijk?
- Is re-integratie bij een andere werkgever via Spoor 2 aan de orde?
De arbeidsdeskundige betrekt de relevante informatie over de functie, de organisatie en de door de bedrijfsarts vastgestelde belastbaarheid bij het onderzoek.
De bevindingen worden vastgelegd in een rapport met conclusies en advies over de mogelijkheden voor verdere re-integratie.
Arbeidsdeskundig onderzoek via People in Place Breda
People in Place werkt voor arbeidsdeskundige onderzoeken samen met vaste, ervaren arbeidsdeskundigen. Zij voeren hun onderzoek onafhankelijk uit en adviseren over de mogelijkheden voor passende werkhervatting.
Als werkgever wil je niet alleen weten wat er uit een onderzoek komt, maar ook wat je vervolgens met de uitkomsten kunt doen.
Daarom kijken we bij People in Place verder dan het onderzoeksrapport. Wanneer aanvullende begeleiding nodig is, kunnen we helpen om de adviezen te vertalen naar concrete vervolgstappen.
Zo blijft de samenhang tussen mens, werk en organisatie centraal staan.
Van arbeidsdeskundig onderzoek naar Spoor 1 of Spoor 2
Een arbeidsdeskundig onderzoek kan verschillende vervolgstappen opleveren.
Coaching en begeleiding binnen Spoor 1
Blijkt dat terugkeer binnen de eigen organisatie mogelijk is, maar heeft de medewerker extra ondersteuning nodig? Dan kan persoonlijke coaching helpen bij het versterken van zelfvertrouwen, het omgaan met veranderingen of het ontwikkelen van vaardigheden die nodig zijn voor werkhervatting.
People in Place kan deze begeleiding binnen Spoor 1 verzorgen.
Re-integratie bij een andere werkgever via Spoor 2
Wanneer duurzame terugkeer binnen de eigen organisatie niet mogelijk lijkt, kan een Spoor 2-traject nodig zijn.
Daarbij begeleiden we de medewerker bij het onderzoeken van mogelijkheden en het vinden van duurzaam passend werk bij een andere werkgever.
People in Place kan het Spoor 2-traject laten aansluiten op de conclusies en aanbevelingen uit het arbeidsdeskundig rapport.
Laat je het arbeidsdeskundig onderzoek via People in Place uitvoeren en start vervolgens ook een Spoor 2-traject bij ons? Dan ontvang je korting op het Spoor 2-traject.
Arbeidsdeskundige in Breda en West-Brabant
Vanuit onze vestiging op Breda Business Park ondersteunen we werkgevers en medewerkers in Breda en omliggende plaatsen in West-Brabant.
Of jouw organisatie nu in Breda zelf is gevestigd of in bijvoorbeeld Etten-Leur, Roosendaal, Oosterhout of Prinsenbeek: via People in Place kun je een arbeidsdeskundig onderzoek laten organiseren wanneer je duidelijkheid nodig hebt over de re-integratiemogelijkheden van een medewerker.
Onze vestiging in Breda
Breda Business Park
Lijndonk 4
4825 BG Breda
Waarom een arbeidsdeskundig onderzoek via People in Place?
Bij langdurig verzuim wil je zorgvuldig handelen, voldoen aan je re-integratieverplichtingen en tegelijkertijd oog houden voor de medewerker.
Een arbeidsdeskundig onderzoek biedt inzicht in de mogelijkheden voor werkhervatting en helpt bij het bepalen van passende vervolgstappen.
Via People in Place profiteer je van:
- Onafhankelijk onderzoek: uitgevoerd door een ervaren arbeidsdeskundige uit ons samenwerkingsnetwerk.
- Praktisch advies: duidelijke conclusies over passend werk en de mogelijkheden voor re-integratie.
- Aandacht voor de mens: we kijken verder dan alleen functies en beperkingen.
- Aansluitende begeleiding: wanneer nodig kunnen we Spoor 1-coaching of Spoor 2-begeleiding verzorgen.
- Regionale betrokkenheid: ondersteuning vanuit onze vestiging in Breda.
Zo wordt het arbeidsdeskundig rapport niet alleen een document voor het re-integratiedossier, maar vooral een basis voor de volgende stap.
Arbeidsdeskundige in Breda nodig?
Twijfel je of een arbeidsdeskundig onderzoek op dit moment nodig is? Of wil je weten hoe je de mogelijkheden voor werkhervatting zorgvuldig in kaart kunt laten brengen?
Neem gerust contact op met People in Place. We luisteren naar de situatie en denken mee over een passende vervolgstap.
Bel 078 - 611 1040, stel vrijblijvend je vraag of vraag direct een offerte aan.
