Eigenaar - coach - assessor
Inhoudsopgave
In het kort: wat je moet weten over assessments
- Een assessment is een professioneel onderzoek naar vaardigheden, persoonlijkheid en ontwikkelpotentieel.
- Assessments worden gebruikt bij selectie, ontwikkeling, loopbaanvragen of bij re-integratie.
- Bij People in Place kun je terecht voor een ontwikkelassessment en een selectieassessment.
- De uitkomst helpt bij het maken van duurzame keuzes rondom werk, inzetbaarheid en persoonlijke groei.
- Assessmentresultaten worden vertaald in een duidelijk advies met handvatten voor de toekomst.
Wat is een assessment?
Een assessment is een gestructureerd onderzoek naar de kwaliteiten, drijfveren, capaciteiten en ontwikkelmogelijkheden van een persoon. De methodiek combineert psychologische testen, interviews, simulaties en opdrachten. Het doel is inzicht krijgen in iemands functioneren en potentie, bijvoorbeeld bij:
- het aannemen van nieuwe medewerkers (selectieassessment)
- het ontdekken van doorgroeimogelijkheden (ontwikkelassessment)
- het beantwoorden van loopbaanvragen
- het ondersteunen van re-integratie of coachingstrajecten
Waarom zou je een assessment doen?
Een assessment geeft objectieve, onderbouwde inzichten. Het maakt duidelijk:
- waar iemand goed in is (competenties)
- wat iemand motiveert of juist belemmert
- welke rol, functie of omgeving goed past
- hoe belastbaarheid en veerkracht ervoor staan
Zo’n duidelijk beeld helpt werkgevers én werknemers om betere keuzes te maken. Niet op basis van gevoel, maar van inzicht.
Hoe werkt een assessment in de praktijk?
Een assessment bij People in Place heeft een praktische insteek en bestaat uit:
- Intake – heldere formulering van de onderzoeksvraag
- Testfase – persoonlijkheidsvragenlijsten, capaciteitentests
- Diepte-interview – met een één van onze coaches
- Rapportage & adviesgesprek – terugkoppeling met concrete aanbevelingen
De doorlooptijd is meestal 1 tot 2 weken.
Wij werken met testen van LDC
Ben je op zoek naar een uitgebreider assessment inclusief praktijkopdrachten, gesprekssimulaties, games of rollenspellen, dan kunnen wij dat verzorgen via CEREO. CEREO is het landelijk bureau voor loopbaanontwikkeling waar People in Place partner van is.
Welke soorten assessments zijn er?
Bij People in Place bieden we:
- 🧭 Ontwikkelassessment – gericht op zelfinzicht, loopbaanoriëntatie en persoonlijke groei
➤ Lees hier meer over het ontwikkelassessment - ✅ Selectieassessment – ingezet bij werving om de best passende kandidaat objectief te selecteren
➤ Lees hier meer over het selectieassessment
Daarnaast komen ook termen als loopbaan assessment, competentie assessment, assessment coaching en assessment onderzoek vaak voor. Deze verwijzen veelal naar elementen binnen ontwikkelassessments of trajecten op maat.
Bekijk hier ook de assessments die door ons worden aangeboden via CEREO
Wat kan People in Place betekenen?
Bij People in Place staat persoonlijke groei centraal. Onze assessments zijn nooit ‘standaard’, maar toegesneden op de unieke situatie van de deelnemer. We nemen de tijd om goed te luisteren naar de vraag, we gebruiken erkende meetinstrumenten én we geven advies waar je écht wat aan hebt.
Of het nu gaat om een sollicitant, medewerker met twijfels of iemand die langdurig ziek is geweest: wij helpen met inzicht, richting en ontwikkeling. Zo zorgen we samen dat werk weer werkt.
Benieuwd of een assessment passend is voor jouw situatie of organisatie?
Neem contact met ons op voor een vrijblijvend adviesgesprek of offerte op maat.
Bij People in Place zorgen we dat werk echt werkt – met inzicht, perspectief en een mensgerichte aanpak.
