Menu Zoeken 078 - 6 111 040
Baanverlies

Outplacement

Begeleiding naar nieuw werk met zorg en resultaat

Als een werknemer afscheid neemt, wil je als werkgever dat dit zorgvuldig én toekomstgericht gebeurt. Outplacement biedt professionele begeleiding naar een nieuwe baan, waarbij zowel de belangen van de werknemer als van de organisatie vooropstaan.

Directie People in Place

Outplacement: in het kort

  • Begeleidingstraject voor medewerkers bij beëindiging dienstverband.
  • Bestaat doorgaans uit intake, coaching, arbeidsmarktoriëntatie, sollicitatiebegeleiding, jobhunting en nazorg.
  • Maatwerk mogelijk door zelf modules samen te stellen.
  • Gericht op zorgvuldig afscheid, versterking van vaardigheden en plaatsing bij een nieuwe werkgever.
  • Doelgroep: medewerkers die hun baan verliezen door reorganisatie of conflicten
  • People in Place biedt resultaatgerichte begeleiding en praktische ondersteuning bij iedere stap.

Wat is outplacement?

Outplacement is een begeleid traject waarbij een werknemer hulp krijgt om zich opnieuw te oriënteren op de arbeidsmarkt. Het omvat emotionele begeleiding, loopbaanadvies, sollicitatietraining en actieve bemiddeling naar nieuw werk.

Wanneer zet je outplacement in?

  • Bij reorganisaties of boventalligheid
  • Bij beëindiging van een dienstverband op initiatief van werknemer of werkgever
  • Bij vastgelopen samenwerkingen of onoplosbare conflicten
  • Bij situaties waarin een zorgvuldig, respectvol afscheid belangrijk is

Wat levert outplacement op?

  • Snellere plaatsing van de medewerker bij een nieuwe werkgever
  • Vermindering van risico’s op langdurige werkloosheid of juridische conflicten
  • Positieve afronding, met behoud van het werkgeversmerk en vertrouwen binnen het team
  • Persoonlijke groei en versterking van vaardigheden bij de medewerker
  • Opluchting en duidelijkheid voor alle betrokken partijen
Reinier van der Hel - Outplacementcoach

Voor wie is outplacement bedoeld?

Outplacement is er voor medewerkers die:

  • Hun baan verliezen door reorganisatie of beëindiging van dienstverband
  • Vastlopen in hun huidige functie en een nieuwe richting zoeken
  • Begeleiding nodig hebben bij het zetten van een nieuwe stap in hun loopbaan

Hoe ziet een outplacementtraject eruit?

Een outplacementtraject ziet er over het algemeen als volgt uit:

  1. Intake & analyse
    ​    Kennismaking, vaststellen van doelen en verwachtingen.
    ​
  2. Coaching en heroriëntatie
    ​    Begeleiding bij het verwerken van baanverlies, ontdekken van talenten en kansen.
    ​
  3. Sollicitatiebegeleiding en arbeidsmarktoriëntatie
    Cv, motivatie, sollicitatiegesprekken, netwerken, inzet van het People in Place-netwerk.
    ​
  4. Jobhunting
    Actief zoeken naar passende vacatures en bemiddeling richting werkgevers.
    ​
  5. Nazorg
    Ondersteuning na plaatsing om de overgang soepel te maken.

Flexibele aanpak: modules op maat

Bij People in Place hoef je geen standaard outplacementtraject af te nemen. Wij stemmen het traject samen met de organisatie (en waar mogelijk ook met de werknemer) af op de behoefte.

Soms is uitgebreide begeleiding nodig, soms zijn enkele modules – zoals sollicitatietraining of arbeidsmarktoriëntatie – voldoende. Zo betaal je nooit voor overbodige onderdelen, maar krijgt elke medewerker de ondersteuning die hij of zij nodig heeft.

Voorbeeld maatwerk outplacementtraject

Voor één van onze outplacementklanten hebben we onderstaand maatwerktraject gemaakt. Uit de intake werd duidelijk welk pakket het beste paste bij de betreffende werknemer.

Voorbeeld tabel maatwerk outplacement

Outplacement in de natuur

Voor sommige medewerkers werkt een gewoon traject niet. Daarom bieden wij naast onze reguliere outplacementtrajecten begeleiding in de buitenlucht – rust, ruimte en een nieuwe richting op Landgoed BuitenLeeft in Delft.

👉 Lees meer over outplacement in de natuur

Waarom kiezen voor People in Place?

  • We combineren zorgvuldigheid met resultaat: zowel het proces als het einddoel tellen.
  • We bieden persoonlijke begeleiding op maat: geen standaardprogramma’s, maar afgestemd op de mens en situatie.
  • We hebben regionale kracht én landelijke dekking via CEREO.
  • We zijn sterk in samenwerking: met werkgevers, werknemers en externe partijen.
  • We waarborgen heldere communicatie en werken altijd binnen duidelijke kaders.

Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek

Wil je weten hoe wij jouw organisatie kunnen ondersteunen met outplacement? Plan vandaag nog een vrijblijvend gesprek. We denken graag mee over de beste aanpak.

Veelgestelde vragen

  • Is outplacement verplicht?

    • Nee, maar het is vaak een verstandige keuze om risico’s te beperken en goed werkgeverschap te tonen.

  • Hoe lang duurt een outplacementtraject?

    • Gemiddeld 3 tot 6 maanden, afhankelijk van de situatie en de snelheid van plaatsing.

  • Wat kost outplacement?

    • De kosten zijn afhankelijk van de duur en inhoud van het traject. Neem contact met ons op voor een vrijblijvende offerte.

  • Biedt People in Place ook nazorg?

    • Ja, wij ondersteunen zowel werknemer als werkgever ook na plaatsing, zodat de overgang soepel verloopt.

  • Waarom kiezen voor een externe partij zoals People in Place?

    • Omdat wij onafhankelijke begeleiding bieden met kennis van de arbeidsmarkt en oog voor alle belangen én we staan bekend om onze coaching met een menselijk maat.

Dankzij People in Place is het afscheid van onze medewerker met respect én perspectief verlopen. Zij voelde zich gehoord en geholpen, en wij konden de situatie zorgvuldig afronden.

Wij zijn u graag van dienst