AD(H)D op de werkvloer kan zowel een uitdaging als een kracht zijn. Mensen met ADHD of ADD hebben vaak energie, creativiteit en oplossingsgerichtheid in huis, maar lopen ook risico op overbelasting, chaos of verzuim. Met coaching en begeleiding op maat helpt People in Place deze medewerkers om effectief en duurzaam te functioneren. Zo haal je als organisatie het beste in hen naar boven.
Herken je dit?
Je herkent het misschien bij een medewerker die:
- Veel ideeën heeft, maar moeite heeft met afmaken
- Snel is afgeleid of moeite heeft met planning en prioriteiten
- Fluctuerende prestaties laat zien: de ene dag pieken, de andere dag chaos
- Stress of verzuim ervaart door overprikkeling of miscommunicatie
Dan is het tijd om actief werk te maken van begeleiding bij AD(H)D op de werkvloer.
Wat is AD(H)D in relatie tot werk?
ADHD (Attention Deficit Hyperactivity Disorder) en ADD zijn neurologische varianten waarbij informatieverwerking anders verloopt. Dit kan zich op de werkvloer op verschillende manieren uiten:
- Moeite met aandacht vasthouden en overzicht bewaren;
- Impulsief reageren of handelen zonder filter;
- Creatieve oplossingen, snel schakelen en energieke betrokkenheid;
- Uitval door overbelasting of misverstanden in communicatie.
De impact hangt sterk af van de werkomgeving én van de ondersteuning. Er zijn dus geen “banen voor mensen met AD(H)D”, maar wel werkplekken die passen bij hun manier van denken en functioneren.
De onderbouwing: cijfers, inzichten en feiten
De feiten laten zien waarom aandacht voor dit thema zo belangrijk is:
- Ongeveer 3-5% van de Nederlandse bevolking heeft een vorm van AD(H)D (PSYQ)
- ADHD op de werkvloer leidt vaker tot werkstress of verzuim bij gebrek aan structuur
- Coaching en duidelijke kaders helpen AD(H)D’ers om effectiever en energieker te functioneren
- De vraag naar ADHD coaches en begeleiding op het werk groeit snel
Strategisch belang voor werkgevers
In een tijd van personeelstekorten en hoge werkdruk is het belangrijk om alle talenten in huis duurzaam inzetbaar te houden. Mensen met ADD of ADHD beschikken vaak over kwaliteiten zoals:
- Creativiteit;
- Buiten-de-box denken;
- Snel schakelen;
- Grote betrokkenheid.
Zonder goede begeleiding kunnen deze kwaliteiten verloren gaan in frustratie of uitval. Als werkgever kun je hier het verschil maken.
Zó kun je vandaag al beginnen – 5 praktische stappen
Wil je vandaag al iets doen voor een medewerker met ADHD of ADD? Begin met deze laagdrempelige stappen:
- Ga het gesprek aan – Vraag hoe iemand het werk beleeft, waar knelpunten zitten en wat energie geeft.
- Breng structuur aan – Maak doelen en deadlines helder. Gebruik visuele hulpmiddelen of vaste routines.
- Bied ruimte voor beweging en flexibiliteit – Korte werkblokken en beweegmomenten kunnen veel doen.
- Voorkom overprikkeling – Denk aan een rustige werkplek of taakverdeling op maat.
- Zet coaching in – Professionele begeleiding helpt de medewerker grip te krijgen op zijn of haar werkstijl.
Zo helpt People in Place
People in Place helpt medewerkers én werkgevers om beter samen te werken met AD(H)D op de werkvloer. Onze begeleiding is maatwerk, en sluit aan bij de persoon én het team. Wij bieden o.a.:
- Coaching bij ADHD of ADD – gericht op structuur, energieverdeling, communicatie, focus en stressreductie
- Re-integratie na uitval – voor medewerkers die vastlopen door overprikkeling of werkdruk
- Jobcoaching en werkbehoud – praktische ondersteuning bij duurzaam functioneren
