Autisme op het werk vraagt om duidelijkheid, structuur en maatwerkbegeleiding. Werknemers met autisme kunnen, met de juiste ondersteuning, duurzaam en waardevol meedraaien in jouw organisatie. People in Place helpt met jobcoaching, re-integratie en persoonlijke coaching, afgestemd op medewerker én werkplek. Zo benut je neurodiversiteit als kracht.
Herken je dit?
- Een werknemer met autisme die worstelt met communicatie, structuur of prikkels
- Twijfel over hoe je het beste omgaat met autisme op de werkvloer
- Goede bedoelingen, maar gebrek aan passende aanpak of ondersteuning
Dan is het tijd om serieus werk te maken van autisme begeleiding op het werk.
Autisme en werk: wat betekent het in de praktijk?
Autismespectrumstoornis (ASS) is een neurodiverse ontwikkelingsstoornis. Mensen met autisme verwerken informatie op een andere manier. Dit uit zich op de werkvloer onder andere in:
- Behoefte aan structuur en voorspelbaarheid
- Overgevoeligheid voor prikkels zoals geluid of licht
- Moeite met sociale communicatie
- Grote focus, nauwkeurigheid en analytisch vermogen
Of iemand nu werkt met autisme, werk zoekt met autisme, of ondersteuning nodig heeft bij werkproblemen door autisme, begeleiding op maat is essentieel.
Waarom het belangrijk is – feiten en cijfers
- In Nederland hebben naar schatting 200.000 mensen een vorm van autisme
- Slechts een klein deel van deze groep werkt regulier, ondanks hun potentieel
- Veelvoorkomende uitdagingen zijn overprikkeling, communicatie of energieverdeling
- Kleine aanpassingen in communicatie of werkstructuur maken al een groot verschil
Bron: NVA – Autisme en werk
Strategisch belang voor jouw organisatie
In een krappe arbeidsmarkt is het aantrekken én behouden van divers talent belangrijker dan ooit. Een goed beleid rondom werken met autisme helpt niet alleen individuele medewerkers, maar versterkt ook het team en je organisatiecultuur.
➤ Autisme en 40 uur werken? Voor sommigen te veel, voor anderen juist prettig – het draait om de juiste afstemming.
➤ Banen voor mensen met autisme? Die bestaan niet op zichzelf, maar ontstaan door werk slim aan te passen.
Een neuro-inclusieve organisatie kijkt naar wat wél kan.
Zó kun je vandaag al beginnen – 5 praktische stappen
- Start een open gesprek – Vraag hoe iemand het ervaart op de werkvloer
- Zorg voor structuur en voorspelbaarheid – Denk aan vaste routines, checklists
- Minimaliseer prikkels – Richt een rustige werkplek in of bied hulpmiddelen aan
- Bied persoonlijke coaching aan – Helpt bij reflectie en zelfontwikkeling
- Schakel professionele jobcoaching in – Praktisch, vertrouwd en effectief
Of het nu gaat om autisme begeleiding bij werkproblemen, coaching bij autisme of werk zoeken met autisme – elke stap telt.
Zo helpt People in Place
People in Place begeleidt organisaties bij het duurzaam inzetten van mensen, ook met autisme. Samen stemmen wij af of het ASS niveau van je werknemer past bij wat onze coaching biedt. We focussen niet op de stoornis, maar op mogelijkheden, potentieel en passende ondersteuning.
Onze begeleiding bij autisme op het werk:
Jobcoaching autisme
Begeleiding bij structuur aanbrengen, communicatie en energiemanagement.
Re-integratie autisme
Ondersteuning bij de terugkeer naar werk na uitval of tijdens opbouw in nieuwe functie.
Coaching bij autisme
Gericht op persoonlijke ontwikkeling, zelfregie, weerbaarheid en werkplezier.
