Niet-aangeboren hersenletsel (NAH) ontstaat door een gebeurtenis zoals een herseninfarct, ongeluk of infectie. De gevolgen kunnen uiteenlopen van geheugenproblemen en vermoeidheid tot prikkelgevoeligheid en emotionele veranderingen. Werken met NAH vraagt vaak om aanpassingen in taken, werkduur en omgeving. In Nederland leven naar schatting 600.000 mensen met NAH, waarvan een groot deel op werkende leeftijd is. Slechts 40% van de mensen die voor het letsel werkte, is twee jaar later weer aan het werk. People in Place biedt ondersteuning met persoonlijke coaching, re-integratie en jobcoaching op maat. Zo helpen we werknemers én werkgevers bij duurzame inzetbaarheid na hersenletsel.
Herken je dit?
Je herkent het misschien bij een medewerker die te maken heeft met niet aangeboren hersenletsel:
- Snel vermoeid of moeite met concentratie
- Overgevoelig voor prikkels zoals geluid of licht
- Moeite met planning, geheugen of multitasking
- Emotioneel labiel of snel overprikkeld
- Onzeker over zijn of haar functioneren
Dan is het tijd om actief werk te maken van begeleiding bij NAH voor deze medewerker
Wat is NAH in relatie tot werk?
Niet-aangeboren hersenletsel (NAH) is hersenletsel dat ontstaat door bijvoorbeeld een beroerte, ongeluk of infectie. De gevolgen zijn vaak onzichtbaar, maar kunnen het functioneren op de werkvloer aanzienlijk beïnvloeden.
Op het werk betekent dit vaak:
- Verminderde belastbaarheid en concentratieproblemen
- Moeite met het verwerken van informatie en prikkels
- Veranderingen in gedrag en emoties
- Behoefte aan structuur en voorspelbaarheid
De impact van NAH verschilt per persoon en situatie. Daarom is maatwerk in begeleiding essentieel.
De onderbouwing: cijfers, inzichten en feiten
De feiten laten zien waarom aandacht voor dit thema zo belangrijk is:
- In Nederland leven naar schatting ruim 600.000 mensen met een vorm van NAH. Een groot deel hiervan is op werkende leeftijd.
Bron: Hersenletsel.nl - Slechts 40% van de mensen met NAH die voor het letsel werkten, is na twee jaar weer aan het werk.
Bron: Hersenstichting - De richtlijn NAH en arbeidsparticipatie benadrukt het belang van vroege en op maat gemaakte interventies.
Bron: NVVG.nl – Richtlijn NAH en arbeidsparticipatie
Strategisch belang voor werkgevers
In een krappe arbeidsmarkt is het behouden van ervaren en betrokken medewerkers cruciaal. Werknemers met NAH beschikken vaak over waardevolle kennis en ervaring. Met de juiste ondersteuning kunnen zij weer effectief en met plezier aan het werk.
Als werkgever kun je bijdragen aan:
- Duurzame inzetbaarheid van medewerkers;
- Verlaging van verzuimkosten;
- Een inclusieve en ondersteunende werkomgeving.
Zó kun je vandaag al beginnen – 5 praktische stappen
Wil je vandaag al iets doen voor een medewerker met NAH? Begin met deze laagdrempelige stappen:
- Start een open gesprek – Bespreek de mogelijkheden en beperkingen van de medewerker.
- Zorg voor structuur en voorspelbaarheid – Bied duidelijke taken en routines aan.
- Minimaliseer prikkels – Creëer een rustige werkplek en beperk afleidingen.
- Bied flexibele werktijden aan – Pas werktijden aan op de belastbaarheid van de medewerker.
- Schakel professionele begeleiding in – Betrek een coach of jobcoach met ervaring in NAH.
Zo helpt People in Place
People in Place biedt begeleiding op maat voor werknemers met NAH en hun werkgevers. Onze aanpak is gericht op het herstellen van balans en het bevorderen van duurzame werkhervatting.
Wij bieden onder andere:
- Jobcoaching bij NAH – begeleiding op de werkvloer gericht op structuur, communicatie en energiemanagement
- Re-integratie na hersenletsel – ondersteuning bij de terugkeer naar werk na een periode van uitval
- Coaching bij NAH – individuele begeleiding gericht op zelfregie, weerbaarheid en werkplezier
Onze begeleiding is altijd afgestemd op de specifieke situatie van de werknemer en de organisatie.
