Jobcoaching: kort overzicht
- Praktische begeleiding op de werkvloer voor medewerkers met een beperking die het werk beïnvloedt
- Doel: zelfstandig functioneren binnen team en organisatie.
- Bestaat uit intake, plan, individuele sessies, evaluatie.
- Resultaat: duurzame inzetbaarheid, verbeterde samenwerking.
- People in Place biedt specialistische begeleiding met oog voor zowel werknemer als werkcontext.
Wanneer zet je jobcoaching in?
Jobcoaching is geschikt wanneer:
- een nieuwe medewerker ondersteuning nodig heeft bij het inwerken;
- een bestaande medewerker op latere leeftijd wordt gediagnosticeerd (bijv. ADHD, ASS);
- er sprake is van een zichtbare of onzichtbare beperking die het werk beïnvloedt;
- de samenwerking binnen het team onder druk staat door communicatie- of belastbaarheidsverschillen;
- je als werkgever ondersteuning zoekt bij het creëren van een inclusieve werkomgeving.
Wat levert jobcoaching op?
- Duidelijkheid over de belastbaarheid en behoeften van de medewerker
- Praktische begeleiding op de werkvloer
- Stapsgewijze vergroting van zelfstandigheid en zelfvertrouwen
- Verbeterde samenwerking en communicatie binnen het team
- Ondersteuning van leidinggevenden en collega’s in het omgaan met verschillen
Voor wie is jobcoaching bedoeld?
Voor werknemers die:
- met een psychische, fysieke of cognitieve beperking aan het werk (blijven) zijn
- behoefte hebben aan extra structuur, uitleg of begeleiding
- onzeker zijn in contact, taakopbouw of sociale situaties
- vastlopen in werkgedrag of functioneren, ondanks motivatie
- juist níet in een re-integratietraject zitten, maar in ontwikkeling zijn binnen hun baan
Hoe ziet een jobcoachingstraject eruit?
- Intake & doelverkenning
We starten met gesprekken met werknemer en leidinggevende om doel en context scherp te stellen.
- Begeleidingsplan op maat
Inclusief persoonlijke doelen, frequentie en thema’s (bijv. communicatie, taakaanpak, energiemanagement).
- Individuele jobcoachsessies op de werkvloer
We begeleiden ‘in de praktijk’, stemmen af met collega’s en monitoren de voortgang.
- Evaluatie & overdracht
De coaching stopt pas als er voldoende vertrouwen, stabiliteit en zelfredzaamheid is opgebouwd.
Subsidie voor jobcoaching
De overheid stimuleert inclusief werkgeverschap. Voor jobcoaching is vaak subsidie beschikbaar, met name als het gaat om werknemers met een structurele beperking.
- Bij interne jobcoaching (door jullie eigen organisatie of via een partij zoals People in Place) kun je als werkgever subsidie aanvragen via het formulier Voorziening werkgeverop de website van UWV.
- In dit formulier geef je aan wat de ondersteuningsbehoefte is en hoe de jobcoach bijdraagt aan duurzaam functioneren.
Let op:
People in Place is een UWV-erkend re-integratiebureau, maar wij voeren jobcoaching uit als interne voorziening. Dit betekent dat de financiering via de werkgever loopt, met mogelijkheid tot subsidie.
Voor actuele voorwaarden en aanvraagprocedures verwijzen we altijd naar uwv.nl.
Disclaimer: Wet- en regelgeving is onderhevig aan veranderingen. Check daarom altijd de website van UWV voor de meest actuele informatie.
Waarom kiezen voor People in Place?
- We werken in samenhang tussen mens, werk en organisatie
Onze begeleiding past binnen het team en sluit aan bij de bedrijfscultuur. - We kijken naar mogelijkheden, niet naar beperkingen
Onze aanpak is positief, realistisch en gericht op duurzame inzetbaarheid. - We ondersteunen werknemer én leidinggevende
Heldere communicatie en concrete adviezen zorgen voor wederzijds begrip. - Ervaring met neurodiversiteit, gedragsprofielen en werkgedrag
Onze coaches weten wat werkt bij o.a. ASS, ADHD, lichte verstandelijke beperkingen en restklachten. - Altijd maatwerk – geen standaardoplossing
We stemmen elk traject af op persoonlijkheid, functie, werkomgeving én tempo.
Vraag een kennismakingsgesprek aan
Wil je weten hoe een jobcoach van People in Place jouw organisatie kan ondersteunen? We denken graag met je mee! Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek
