Loopbaancoaching: in het kort
- Intensief coachingstraject gericht op loopbaanontwikkeling.
- Bestaat uit intake, vier coachingsessies, opdrachten, eindrapport.
- Doelgroep: medewerkers die actief werk maken van hun loopbaan.
- Resultaat: persoonlijk ontwikkelplan en concrete vervolgstappen.
- People in Place heeft ervaren loopbaancoaches die met aandacht voor mens en werk ondersteunen bij het ontdekken en realiseren van loopbaandoelen.
Wanneer zet je loopbaancoaching in?
Loopbaancoaching is geschikt bij:
- ontevredenheid over de huidige functie zonder duidelijke richting;
- behoefte aan heroriëntatie of loopbaanontwikkeling;
- terugkeer na verzuim met de vraag: "Wat past nog?";
- reorganisatie of het wegvallen van taken;
- een hulpvraag die verder gaat dan inzicht: behoefte aan concrete actie.
Wat levert het op?
Loopbaancoaching geeft medewerkers:
- inzicht in drijfveren, kwaliteiten, voorkeuren en valkuilen;
- structuur en overzicht in hun loopbaanvraagstuk;
- richting in de zoektocht naar passend werk of ontwikkeling;
- een concreet, persoonlijk stappenplan;
- meer eigenaarschap en motivatie.
Voor wie is deze coaching bedoeld?
Loopbaancoaching is geschikt voor medewerkers die:
- zijn vastgelopen en willen ontdekken wat wél past;
- begeleiding nodig hebben om keuzes te maken;
- willen werken aan een concreet loopbaandoel;
- persoonlijke groei willen koppelen aan werkgeluk;
- zich opnieuw willen oriënteren na ziekte of functie-uitval.
Hoe ziet het traject eruit?
- Intakegesprek
Verkenning van de hulpvraag en opstellen van het plan van aanpak. - Vier coachingssessies
De medewerker werkt aan inzicht in o.a. competenties, waarden, werkomgeving, verantwoordelijkheden, ambities.
Tools: geautomatiseerde vragenlijsten, gerichte opdrachten en coachgesprekken. - Actief loopbaanonderzoek
Samen wordt gekeken naar passende functies, sectoren en mogelijkheden. - Persoonlijk stappenplan
Het traject eindigt met een concreet en haalbaar ontwikkelplan.
Wat is het verschil met loopbaanverkenning?
- Loopbaanverkenningis korter, testgericht en gericht op oriëntatie.
- Loopbaancoaching is diepgaander, persoonlijker en gericht op actie.
De medewerker werkt actief aan zelfinzicht én aan het zetten van vervolgstappen richting ander werk of ontwikkeling.
Waarom kiezen voor people in place
- We werken altijd in samenhang tussen mens, werk en organisatie
Onze trajecten sluiten aan bij zowel individuele behoeften als organisatiedoelen.
- We begeleiden met oog voor werknemer én werkgever
We bewaken belangen en stimuleren gezamenlijk eigenaarschap.
- Heldere inzichten en praktisch toepasbare stappen
Geen dikke rapporten, maar werkbare handvatten en concreet perspectief.
- We zijn sterk geworteld in de regio, met snel schakelen en lokale kennis
Onze coaches spreken de taal van de omgeving en kennen de markt.
- Medewerkers worden gezien, gehoord en serieus genomen
We creëren veiligheid, vertrouwen en ruimte om echt te groeien.
- Als partner van CEREO ondersteunen we ook regio-overstijgend
Ook voor landelijke trajecten zijn we een betrouwbare partner.
Vraag direct een offerte aan
Benieuwd of loopbaancoaching passend is voor jouw medewerker? Vraag vrijblijvend een offerte aan en geef alvast een korte omschrijving van de situatie. Wij denken graag mee.
