Eigenaar en coach People in Place
In het kort: wat als een werknemer opnieuw ziek wordt?
- Opnieuw ziek binnen 4 weken na herstel = ziekteperiodes worden opgeteld
- Dit heet samengesteld verzuim
- Alleen bij ziekmelding na >4 weken herstel kan een nieuwe wachttijd starten
- De CRvB bevestigt: er moet sprake zijn van doorlopende arbeidsongeschiktheid om wachttijd als vervuld te beschouwen
- Alleen bij zwangerschapsklachten geldt een uitzondering
- De bedrijfsarts speelt een sleutelrol in het bepalen van de samenhang
- Re-integratieverplichtingen blijven doorlopen
Wat betekent “opnieuw ziek” na werkhervatting?
Wanneer iemand zich binnen vier weken na herstel opnieuw ziekmeldt, wordt dit juridisch beschouwd als één ziektegeval. Dit principe is vastgelegd in:
- De Ziektewet
- De Wet WIA (art. 23)
- De uitvoeringsregels van het UWV
- En bevestigd in uitspraken van de Centrale Raad van Beroep (CRvB)
Deze situatie wordt ook wel samengesteld verzuim genoemd. Het heeft direct gevolgen voor:
- De berekening van de 104 weken wachttijd richting WIA
- De beoordeling van de loondoorbetalingsverplichting
- De verplichtingen rondom re-integratie
Worden ziektedagen altijd opgeteld?
Ja. Volgens UWV:
“Als u opnieuw ziek wordt binnen 4 weken na uw eerdere ziekmelding, tellen we deze periodes bij elkaar op.”
Wordt iemand opnieuw ziek binnen vier weken na een eerdere ziekmelding, dan worden de ziektedagen vrijwel altijd opgeteld – ook als de klachten medisch gezien anders zijn. Alleen als er sprake is van volledig herstel én de onderbreking tussen beide periodes langer dan vier weken was, begint een nieuwe wachttijd. De enige erkende uitzondering binnen vier weken is een ziekmelding in combinatie met zwangerschap.
Juridisch kader (met bronverwijzingen)
- Wet WIA – artikel 23
De wachttijd van 104 weken wordt vervuld bij doorlopende arbeidsongeschiktheid
Bron: Overheid.nl – Wet WIA
- CRvB – 14 februari 2024
Bevestigt dat alleen onderbreking van >4 weken én herstel kan leiden tot nieuwe wachttijd
[Bron: Lexboost, samenvatting jurisprudentie]
- UWV – Werkwijzer Poortwachter & Handboek
Geeft aan dat de wachttijd en ziektedagen worden beoordeeld op basis van samenhang
Bron: UWV Werkwijzer Poortwachter (PDF)
- HR-Praktijk en Rijksoverheid
Bevestigen het beleid: bij ziek binnen 4 weken wordt er geen nieuwe wachttijd gestart
Re-integratie en verplichtingen
De re-integratieverplichtingen blijven bestaan:
- Plan van aanpak kan worden bijgesteld
- Re-integratie kan doorgaan in spoor 1 of spoor 2
- Bedrijf en werknemer moeten actief blijven meewerken
Wat kan People in Place betekenen?
Krijg je als werkgever te maken met hernieuwde uitval of twijfel over de inzetbaarheid van je medewerker? People in Place ondersteunt bij:
- Belastbaarheidsonderzoek: om de mentale en/of fysieke belasbaarheid op een unieke manier in kaart te brengen
- Arbeidsdeskundig onderzoek bij twijfel over werkmogelijkheden
- Coaching persoonlijke ontwikkeling in spoor 1
- Spoor 2-trajecten indien terugkeer naar eigen werk niet mogelijk is
- Haalbaarheidsonderzoekom te kijken of spoor 2 haalbaar is voor de werknemer.
We staan naast zowel werkgever als werknemer en zorgen dat het re-integratieproces helder, realistisch én mensgericht blijft.
📌 Wil je het hele re-integratieproces zien in één overzichtelijk afbeelding?
Bekijk de complete tijdlijn met alle stappen, sporen en veelgestelde vragen op onze themapagina:
Disclaimer
De informatie op deze pagina is met zorg samengesteld op basis van actuele kennis en online onderzoek naar richtlijnen en wet- en regelgeving rondom re-integratie. Toch kan wetgeving veranderen of kunnen individuele situaties afwijken. Daarom raden we je aan om altijd na te gaan of de informatie van toepassing is op jouw specifieke situatie. People in Place is niet aansprakelijk voor eventuele gevolgen van het gebruik van deze informatie zonder aanvullend professioneel advies.
Heb je vragen of wil je zeker weten wat dit betekent voor jouw organisatie of situatie? Neem dan gerust contact met ons op. We denken graag met je mee.
