Eigenaar en coach People in Place
Inhoudsopgave
In het kort: wat als een werknemer opnieuw ziek wordt?
- Opnieuw ziekmelden binnen 4 weken valt wettelijk vaak onder dezelfde verzuimperiode als het eerdere verzuim.
- Dit wordt ook wel samengesteld verzuim genoemd.
- De oorzaak van de nieuwe ziekmelding is bepalend: dezelfde oorzaak = doorgaande wachttijd, andere oorzaak = mogelijk nieuwe wachttijd.
- De bedrijfsarts beoordeelt of het medisch gezien een nieuw verzuim betreft of een voortzetting.
- Dit heeft invloed op o.a. de WIA-aanvraag, loondoorbetaling en re-integratieverplichtingen.
- Snel schakelen en goede vastlegging in het dossier is cruciaal.
Wat betekent “opnieuw ziek” volgens de wet?
Een werknemer die na werkhervatting opnieuw uitvalt, wordt als “opnieuw ziek” beschouwd. Of dit telt als een nieuw verzuimtraject of een voortzetting van het eerdere traject, hangt af van:
- De tijd tussen werkhervatting en nieuwe ziekmelding
- De medische oorzaak van het nieuwe verzuim
Wat is samengesteld verzuim?
Wanneer een werknemer binnen vier weken na volledig herstel opnieuw uitvalt door dezelfde of een samenhangende oorzaak, is er sprake van samengesteld verzuim.
In dat geval:
- worden beide ziekteperiodes als één aaneengesloten periode gezien
- telt de periode tussen ziekmeldingen niet mee als onderbreking
- loopt de wachttijd van 104 weken voor de WIA gewoon door
De beoordeling of sprake is van samengesteld verzuim ligt bij de bedrijfsarts. Deze kijkt naar de aard en samenhang van de klachten.
Bron:👉 Samengesteld verzuim UWV
Wat als het een andere oorzaak is?
Is de nieuwe ziekmelding het gevolg van een andere medische oorzaak, dan kan het wél gelden als een nieuw verzuimtraject, zelfs als het binnen 4 weken plaatsvindt. In dat geval:
- start een nieuwe wachttijd voor de WIA (104 weken)
- moeten er opnieuw stappen worden genomen, zoals een probleemanalyse en plan van aanpak
- gelden de re-integratieverplichtingen opnieuw vanaf het begin
De bedrijfsarts beoordeelt ook in dit geval de oorzaak en het onderscheid met eerder verzuim.
Wie beoordeelt of het “opnieuw ziek” of “vervolgverzuim” is?
De bedrijfsarts speelt hierin een centrale rol. Op basis van medische informatie beoordeelt hij of het:
- een voortzetting is van het eerdere verzuimtraject, of
- een nieuw ziektegeval met een eigen oorzaak betreft
Werkgever en werknemer moeten dit oordeel goed documenteren in het verzuimdossier, zeker richting het UWV.
Wat betekent dit voor de WIA-aanvraag?
- Bij samengesteld verzuim loopt de oorspronkelijke 104 weken wachttijd door. Je nadert mogelijk de WIA-keuring.
- Bij een nieuw verzuim begint de wachttijd opnieuw. Het traject wordt dan vanaf week 1 herstart.
- Goed medisch en administratief dossierbeheer is dus essentieel, ook voor UWV-beoordelingen.
Wat kan People in Place betekenen?
Krijg je als werkgever te maken met hernieuwde uitval of twijfel over de inzetbaarheid van je medewerker? People in Place ondersteunt bij:
- Belastbaarheidsonderzoek: om de mentale en/of fysieke belasbaarheid op een unieke manier in kaart te brengen
- Arbeidsdeskundig onderzoek bij twijfel over werkmogelijkheden
- Coaching persoonlijke ontwikkeling in spoor 1
- Spoor 2-trajecten indien terugkeer naar eigen werk niet mogelijk is
- Haalbaarheidsonderzoekom te kijken of spoor 2 haalbaar is voor de werknemer.
We staan naast zowel werkgever als werknemer en zorgen dat het re-integratieproces helder, realistisch én mensgericht blijft.
