Inhoudsopgave
Belangrijk in één oogopslag
- Spoor 2 wordt bevredigend geacht als na de verplichte loondoorbetalingsperiode passend, structureel werk is gevonden, of als loonwaarde ≥ 65% van oorspronkelijk loon wordt gehaald, mits alle re-integratie-inspanningen zijn geleverd.
- Spoor 2 mag uiterlijk in week 52 (uiterlijk 6 wk na 1e jaarevaluatie) van arbeidsongeschiktheid worden gestart, mits spoor 1 vooraf adequaat is onderzocht.
- Werkgever en werknemer zijn beiden verplicht om actief mee te werken; gebrekkige medewerking kan leiden tot sancties.
- Belangrijk voor dossieropbouw: onderzoek, keuzes, communicatie en beslissingen documenteren.
- Ook bij mislukking van spoor 2 zijn vervolgopties mogelijk – stap terug, bijstellen van zoekprofielen, inschakelen van extern advies etc.
Wat betekent “mislukte re-integratie tweede spoor”?
Een spoor 2‑traject wordt als “mislukt” beschouwd wanneer niet wordt voldaan aan de criteria die UWV hanteert voor een bevredigend resultaat, ná de loondoorbetalingsperiode (meestal 104 weken).
Volgens de UWV Werkwijzer Poortwachter is er sprake van een bevredigend resultaat als:
- De werknemer passend werk met structureel karakter verricht, binnen of buiten het oorspronkelijke bedrijf; of
- Het loonwaarde van dat werk ≥ 65 % van het oorspronkelijke loon is;
- Er sprake is van intensieve re-integratie-inspanningen (spoor 1, gevolgd door spoor 2) en dat de inspanningen adequaat zijn gedocumenteerd;
- Werk dat structureel is – op zijn minst voor onbepaalde tijd, of bij afwezigheid daarvan een aanstelling voor minstens 6 maanden.
Als bovenstaande niet mogelijk is, ondanks voldoende inspanning, kan het UWV beoordelen dat spoor 2 is mislukt.
Zie ook document UWV
Wat zijn oorzaken dat re-integratie tweede spoor mislukt?
Veel voorkomende redenen zijn:
- Spoor 2 wordt te laat gestart – bijvoorbeeld nadat spoor 1 niet goed is geëvalueerd of wekenlang wordt gewacht.
- Onduidelijke of onrealistische zoekprofielen – werk wat niet aansluit bij belastbaarheid, opleiding, ervaring.
- Slechte of onvoldoende communicatie tussen werkgever, werknemer, arbo-/bedrijfsarts, re-integratiecoach.
- Onvoldoende inzet of medewerking van de werknemer (bijv. niet meewerken aan inspanningen, niet reageren, werk weigeren zonder goede reden).
- Verkeerde inschatting van belastbaarheid – werk aangeboden is te zwaar, wat leidt tot terugval of uitval.
- Te veel focus op procedures/dossier in plaats van op daadwerkelijke uitvoering en resultaat.
Wat kun je als werkgever doen als spoor 2 lijkt te mislukken?
Als spoor 2 traject nog loopt, maar het dreigt te mislukken (of al mislukt is), kun je de volgende stappen nemen:
| Stap | Wat te doen |
|---|---|
| 1. Analyseer het traject zorgvuldig | Kijk wat mis is gegaan: zoekprofiel, tijdsplanning, medisch advies, communicatie etc. |
| 2. Betrek alle betrokkenen | Werk samen met werknemer, bedrijfsarts/arbodienst, re-integratiecoach; organiseer overlegmomenten. |
| 3. Herstel zoekprofiel / aanpassingen plegen | Pas het profiel of de aanpak aan waar mogelijk; bied ander passend werk aan; onderzoek andere werkgevers of taken. |
| 4. Documenteer alles | Dossier moet volledig zijn: beslissingen, adviezen, evaluaties, communicatie; belangrijk voor UWV beoordeling. |
| 5. Vraag deskundigenoordeel | Indien meningen verschillen over wat passend is, kan een deskundigenoordeel via UWV helpen. |
| 6. Gebruik externe expertise | Een (andere) re-integratiecoach of gespecialiseerd bureau kan nieuwe invalshoeken bieden. |
Wat zijn de risico’s & wettelijke consequenties?
- Wanneer een werkgever onvoldoende re-integratie‑inspanning levert, kan UWV dit beoordelen als “niet naar behoren voldoen” aan de verplichtingen → mogelijk loonsanctie.
- Werknemer kan in bezwaar gaan tegen de beoordeling.
- Voor werknemer: als medewerking ontbreekt, verlies van rechten of invloed op uitkering etc.
Meer weten? Vraag ons vrijblijvend om advies
Is een re-integratie tweede spoor mislukt binnen jouw organisatie? Of loopt de periode van twee jaar of 104 weken af en is de re-integratie nog niet voltooid? Dan denkt People in Place graag met je mee over een passende oplossing.
Benieuwd naar de mogelijkheden? People in Place gaat graag met je in gesprek. Neem via onderstaande button contact met ons op of bel ons op telefoonnummer 078-6111040.
📌 Wil je het hele re-integratieproces zien in één overzichtelijk afbeelding?
Bekijk de complete tijdlijn met alle stappen, sporen en veelgestelde vragen op onze themapagina:
Disclaimer
De informatie op deze pagina is met zorg samengesteld op basis van actuele kennis en online onderzoek naar richtlijnen en wet- en regelgeving rondom re-integratie. Toch kan wetgeving veranderen of kunnen individuele situaties afwijken. Daarom raden we je aan om altijd na te gaan of de informatie van toepassing is op jouw specifieke situatie. People in Place is niet aansprakelijk voor eventuele gevolgen van het gebruik van deze informatie zonder aanvullend professioneel advies.
Heb je vragen of wil je zeker weten wat dit betekent voor jouw organisatie of situatie? Neem dan gerust contact met ons op. We denken graag met je mee.