Haalbaarheidsonderzoek

Inzicht in re-integratiekansen en arbeidsmarktperspectief

Als er twijfel bestaat over de haalbaarheid van re-integratie, biedt het haalbaarheidsonderzoek helderheid. Dit onderzoek brengt de afstand tot de arbeidsmarkt in kaart en geeft inzicht in de mogelijkheden en beperkingen van de werknemer.

Haalbaarheidsonderzoek: kort samengevat

Onderzoek naar re-integratiemogelijkheden en afstand tot arbeidsmarkt.
Analyse van persoonlijke, functionele en arbeidsmarktfactoren.
Inzetbaar bij twijfel over Spoor 2-opstart.
Bevat intake, testen, analyse, eindrapport.
Resultaat: onderbouwd advies over haalbaarheid re-integratie.
People in Place biedt een onafhankelijke, zorgvuldige analyse bieden met oog voor alle betrokken partijen.

Wat is een haalbaarheidsonderzoek?

Een haalbaarheidsonderzoek is een instrument om te bepalen of en in hoeverre re-integratie in het tweede spoor zinvol en haalbaar is.Het onderzoek wordt vaak ingezet bij:

Twijfel over de re-integratiemogelijkheden van een werknemer.
De behoefte aan onderbouwing voor het al dan niet starten van een tweede spoor traject.
Het verkrijgen van een deskundigenoordeel van het UWV.

Wat levert het op?

Een objectief en onderbouwd beeld van de re-integratiekansen van de werknemer.
Inzicht in de afstand tot de arbeidsmarkt en de factoren die daarop van invloed zijn.
Een heldere rapportage die ondersteuning biedt bij besluitvorming en communicatie met betrokken partijen.

Hoe ziet het traject eruit?

1) Intakegesprek
Een persoonlijk gesprek met de werknemer om de situatie en achtergrond te begrijpen.

2) Persoonlijke flexibiliteitstest
Een test om de aanpassingsmogelijkheden en veerkracht van de werknemer te meten.

3) Analyse van negen factoren
Beoordeling van onder andere:

Mogelijkheid tot functieaanduiding.
Belastbaarheidsniveau.
Mobiliteit.
Motivatie.
Leeftijd.
Werkervaring.
Risico voor een nieuwe werkgever.
Opleiding.
Persoonlijke presentatie.

4) Rapportage
Binnen 10 werkdagen ontvangt u een uitgebreide rapportage met conclusies en aanbevelingen.

Waarom kiezen voor People in Place?

Samenhang tussen mens, werk en organisatie
We kijken naar het totaalplaatje en zoeken naar oplossingen die voor alle partijen werken.
Balans in belangen
We begeleiden met oog voor zowel werknemer als werkgever.
Persoonlijke coaching
Medewerkers worden gezien, gehoord en serieus genomen.
Regionale kracht
We zijn sterk geworteld in de regio, met snel schakelen en lokale kennis.
Oog voor context
We betrekken privéleven, teamdynamiek en cultuur in de begeleiding.
Werken binnen kaders
Altijd met kennis van wet- en regelgeving én duidelijke communicatie.

Vraag direct een offerte aan

klik op de blauwe button om een offerte aan te vragen voor een haalbaarheidsonderzoek. Bellen kan natuurlijk ook via 078 - 6 111 040.

Veelgestelde vragen

Wanneer is een haalbaarheidsonderzoek zinvol?
- Wanneer er twijfel bestaat over de re-integratiemogelijkheden in spoor 2 van een werknemer en u behoefte heeft aan een objectieve onderbouwing voor vervolgstappen.
Hoe lang duurt het traject?
- Na het intakegesprek en de test ontvangt u binnen 10 werkdagen de rapportage.
Wordt het onderzoek erkend door het UWV?
- Ja, de rapportage kan worden gebruikt ter onderbouwing bij het aanvragen van een deskundigenoordeel.
Wat is het verschil met een arbeidsdeskundig onderzoek?
- Een arbeidsdeskundig onderzoek brengt in kaart welke mogelijkheden er nog zijn, zowel binnen als buiten de organisatie, en gaat vaak vooraf aan het starten van een Spoor 2 traject. Een haalbaarheidsonderzoek gaat een stap verder en kijkt specifiek naar de haalbaarheid van re-integratie op de arbeidsmarkt. Het wordt gebruikt als onderbouwing om aan te tonen dat de afstand tot de arbeidsmarkt wellicht zó groot is dat een tweede spoortraject niet zinvol is. Het arbeidsdeskundig onderzoek kan dienen als ondersteunend bewijs in dit proces.