Re-integratie spoor 2, wat houdt het in?
Een tweede spoor re-integratietraject wordt gestart als de werknemer niet meer bij de huidige organisatie kan re-integreren. De werknemer wordt door ons begeleid bij het zoeken en het vinden van een baan passend bij haar of zijn capaciteiten. Dit vindt plaats in twee fases.
- Persoonlijke ontwikkeling: persoonlijke coaching en training in wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik;
- Actief zoeken naar een baan en het ontwikkelen van de juiste vaardigheden middels o.a. sollicitatietrainingen, jobhunting, onze vacaturebank JobXS en onze sollicitantenbank
Veelal start het tweede spoor traject na het eerste ziektejaar. Echter de praktijk wijst uit dat vaak al eerder duidelijk gemaakt kan worden, dat terugkeer naar de eigen werkgever niet mogelijk is. We adviseren daarom al eerder een arbeidsdeskundig onderzoek in te zetten, dan tegen het einde van het eerste ziekte jaar. Het eerder inzetten van een Arbeidsdeskundig onderzoek verkort en versnelt het re-integratietraject. Dit scheelt tijd en kosten voor de werkgever en geeft duidelijkheid en zekerheid over de vervolgstappen voor de werknemer.
Zijn er twijfel of een tweede spoor trajecthaal haalbaar is, dan biedt een haalbaarheidsonderzoek uitkomst.
Meer weten over onze re-integratietrajecten?
Heeft u interesse om met People in Place samen te werken? Stel je vraag of vraag een offerte aan via de blauwe buttons.
