Inhoudsopgave
- Spoor 2: de hoofdpunten
- Wat is re-integratie spoor 2?
- Wanneer moet je een spoor 2-traject starten?
- Wat is het verschil tussen spoor 1 en spoor 2
- Wat levert een spoor 2-traject op?
- Persoonlijke coaching maakt het verschil
- Hoe ziet een spoor 2-traject bij People in Place eruit?
- Hoe lang duurt een spoor 2-traject?
- Voortgangsrapportages en tussentijdse tevredenheidsmeting
- Waarom kiezen voor People in Place als spoor 2-bureau?
- Spoor 2-begeleiding in jouw regio
- Spoor 2-traject uitbesteden aan People in Place?
Spoor 2: de hoofdpunten
- Re-integratie spoor 2 richt zich op passend werk bij een andere werkgever.
- Een tweede spoortraject wordt ingezet wanneer terugkeer binnen de eigen organisatie niet of onvoldoende mogelijk is.
- People in Place begeleidt medewerkers met loopbaanonderzoek, sollicitatiebegeleiding, jobhunting en bemiddeling.
- Een traject duurt gemiddeld zes maanden en wordt afgestemd op de mogelijkheden en belastbaarheid van de medewerker.
- Werkgevers ontvangen periodieke voortgangsrapportages voor hun re-integratiedossier.
- Persoonlijke begeleiding in Dordrecht, Rotterdam, Breda, de Hoeksche Waard en omgeving.
Wat is re-integratie spoor 2?
Re-integratie spoor 2, ook wel tweede spoortraject of 2e spoortraject genoemd, is begeleiding naar passend werk bij een andere werkgever wanneer een zieke medewerker niet kan terugkeren in passend werk binnen de eigen organisatie.
Volgens de Wet verbetering poortwachter hebben werkgever en werknemer verplichtingen om terugkeer naar werk te bevorderen. Daarbij wordt eerst gekeken naar mogelijkheden binnen de eigen organisatie: spoor 1.
Wanneer terugkeer binnen de eigen organisatie onvoldoende perspectief biedt, moet ook worden onderzocht welke mogelijkheden er bij een andere werkgever zijn.
Een tweede spoortraject helpt de medewerker om nieuwe mogelijkheden op de arbeidsmarkt te ontdekken en stappen te zetten richting passend en duurzaam werk.
Bij People in Place combineren we persoonlijke coaching met praktische arbeidsmarktbegeleiding. We houden rekening met de mogelijkheden, belastbaarheid en wensen van de medewerker én met de verantwoordelijkheden van de werkgever.
Wanneer moet je een spoor 2-traject starten?
Een tweede spoortraject komt in beeld wanneer duidelijk wordt dat een medewerker door ziekte niet kan terugkeren in de eigen functie en er binnen de organisatie onvoldoende mogelijkheden zijn voor ander passend werk.
Dat kan bijvoorbeeld blijken uit een arbeidsdeskundig onderzoek.
Uiterlijk bij de eerstejaarsevaluatie moet worden beoordeeld of re-integratie bij de eigen werkgever voldoende perspectief biedt. Als dat niet het geval is, moet een tweede spoortraject doorgaans uiterlijk binnen zes weken na de eerstejaarsevaluatie worden gestart.
Soms is het nodig om al eerder met spoor 2 te beginnen. Dat hangt af van de re-integratiemogelijkheden en de situatie van de medewerker.
Belangrijk: spoor 1 en spoor 2 kunnen naast elkaar lopen. Het starten van een tweede spoortraject betekent dus niet automatisch dat de mogelijkheden binnen de eigen organisatie niet meer onderzocht hoeven te worden.
Twijfel je of het tijd is om spoor 2 in te zetten? People in Place denkt graag mee over de passende vervolgstappen, op basis van de beschikbare arbeidsdeskundige en bedrijfsartsadviezen.
Wat is het verschil tussen spoor 1 en spoor 2
| Kenmerk | Spoor 1 | Spoor 2 |
| Doel | Terugkeer naar passend werk bij de huidige werkgever | Passend werk vinden bij een andere werkgever |
| Werkgever | Huidige organisatie | Andere organisatie |
| Begeleiding | Onderzoeken en realiseren van interne werkhervatting | Onderzoeken van externe mogelijkheden en begeleiden naar ander werk |
| Samenloop | Blijft relevant zolang interne mogelijkheden bestaan | Kan gelijktijdig met spoor 1 plaatsvinden |
Bij beide trajecten staat passende werkhervatting centraal. Welke stappen nodig zijn, hangt af van de mogelijkheden van de medewerker en de re-integratiesituatie.
Wat levert een spoor 2-traject op?
Een goed uitgevoerd tweede spoortraject biedt de medewerker begeleiding en perspectief. Tegelijkertijd ondersteunt het de werkgever bij het zorgvuldig uitvoeren en vastleggen van de re-integratie-inspanningen.
Voor de medewerker
- Inzicht in kwaliteiten, mogelijkheden en passende werkzaamheden.
- Een realistisch zoekprofiel op basis van de belastbaarheid en arbeidsmarkt.
- Ondersteuning bij het ontdekken van nieuwe beroepsmogelijkheden
- Begeleiding bij solliciteren en contact leggen met werkgevers.
- Persoonlijke coaching bij onzekerheid, verandering en het zetten van nieuwe stappen.
- Ondersteuning bij het vinden van passend werk buiten de huidige organisatie
Voor de werkgever
- Professionele begeleiding van de medewerker tijdens het tweede spoor.
- Een gestructureerd trajectplan met duidelijke doelen en acties.
- Periodieke rapportages over de voortgang en uitgevoerde activiteiten.
- Inzicht in de stappen die worden gezet richting passend werk.
- Ondersteuning bij de uitvoering van de re-integratieverplichtingen.
- Korte communicatielijnen met de coach en aandacht voor beide belangen.
Een zorgvuldig uitgevoerd traject draagt bij aan een goed onderbouwd re-integratiedossier. De uiteindelijke beoordeling van de re-integratie-inspanningen ligt bij UWV.
Persoonlijke coaching maakt het verschil
Een tweede spoortraject is voor een medewerker vaak ingrijpend. Iemand moet zich oriënteren op ander werk, terwijl het herstel en de toekomst mogelijk nog onzeker zijn.
Daarom is persoonlijke aandacht een belangrijk onderdeel van onze begeleiding.
Een voorbeeld uit de praktijk
Een medewerker doorloopt een tweede spoortraject, maar heeft moeite met de situatie. Tijdens het eerste coachingsgesprek verloopt het contact stroef.
De coach besluit het gesprek even los te laten en samen een potje tafelvoetbal te spelen. Dat zorgt voor ontspanning. De medewerker voelt zich meer op zijn gemak en staat daarna meer open voor het gesprek.
Soms is een andere benadering nodig om vertrouwen op te bouwen. Onze coaches kijken daarom niet alleen naar het trajectplan, maar vooral ook naar de persoon die zij begeleiden.
Hoe ziet een spoor 2-traject bij People in Place eruit?
1. Intakegesprek
We starten met een kennismaking en inventariseren de situatie, de re-integratievraag en de mogelijkheden van de medewerker.
2. Trajectplan
Op basis van de beschikbare informatie stellen we een trajectplan op met doelstellingen, begeleidingsactiviteiten en afspraken over de voortgang.
3. Loopbaanonderzoek en testen
Waar passend gebruiken we loopbaan- en werkgerelateerde persoonlijkheidstesten om meer inzicht te krijgen in kwaliteiten, interesses en mogelijkheden.
4. Zoekprofiel
Op basis van de gesprekken, beschikbare belastbaarheidsinformatie, eventuele testen en een arbeidsmarktanalyse stellen we een realistisch zoekprofiel op.
Hierin staat welk werk passend kan zijn en welke functies of sectoren onderzocht worden.
5. Werkervaring opdoen
Een werkervaringsplaats of vrijwilligerswerk kan helpen om werkervaring op te doen, arbeidsritme op te bouwen of een nieuwe werkomgeving te verkennen, voor zover dit aansluit bij de belastbaarheid en re-integratiedoelen.
6. Sollicitatiebegeleiding
De medewerker krijgt solliciatieondersteuning bij het opstellen van een cv, schrijven van sollicitatiebrieven en voorbereiden van sollicitatiegesprekken.
7. Jobhunting
Actieve ondersteuning bij het zoeken naar passende vacatures via diverse kanalen en het inzetten van eigen netwerken en het netwerk van de coach.
8. Bemiddeling
Waar mogelijk helpen we bij het leggen van contacten met potentiële werkgevers en begeleiden we de medewerker tijdens sollicitatieprocedures.
9. Nazorg
Wanneer een medewerker passend werk vindt, kan nazorg onderdeel zijn van het traject. Daarmee ondersteunen we een zorgvuldige overgang naar de nieuwe werksituatie.
Hoe lang duurt een spoor 2-traject?
Een tweede spoortraject bij People in Place duurt gemiddeld zes maanden, oftewel 26 weken.
De onderstaande tijdlijn geeft een indicatie van de opbouw:
- Week 1–2: intake en opstellen van het trajectplan.
- Week 2–7: loopbaanbegeleiding, coaching en opstellen van het zoekprofiel.
- Week 7–16: sollicitatiebegeleiding en verdere arbeidsmarktoriëntatie.
- Week 16–26: actieve jobhunting, bemiddeling en begeleiding richting passend werk.
Persoonlijke coaching loopt als een rode draad door het traject. De verschillende activiteiten kunnen elkaar overlappen en worden aangepast aan de voortgang en mogelijkheden van de medewerker.
Wanneer meer tijd nodig is, bespreken we met de opdrachtgever of verlenging passend. In principe kan worden verlengd tot einde wachttijd (104 weken ziek)
Voortgangsrapportages en tussentijdse tevredenheidsmeting
Een zorgvuldig re-integratietraject vraagt om duidelijke afspraken en goede verslaglegging.
Daarom leggen we de voortgang en uitgevoerde activiteiten vast in periodieke rapportages. Zo blijft voor de werkgever inzichtelijk welke stappen binnen het traject worden gezet.
Daarnaast voeren we ongeveer drie maanden na de start een tussentijds tevredenheidsonderzoek uit.
De medewerker ontvangt hiervoor een digitale vragenlijst. De uitkomsten worden besproken met de coach. Wanneer de resultaten aanleiding geven om de begeleiding aan te passen, bespreken we dit waar nodig met de medewerker en opdrachtgever.
Zo blijven we aandacht houden voor de kwaliteit van de begeleiding en de aansluiting op de re-integratievraag.
Waarom kiezen voor People in Place als spoor 2-bureau?
Persoonlijke begeleiding met aandacht
Een tweede spoortraject is meer dan het uitvoeren van verplichte stappen. Onze coaches nemen de tijd om de medewerker te leren kennen en bouwen aan vertrouwen, motivatie en perspectief.
Oog voor werknemer én werkgever
We begrijpen dat een tweede spoortraject verschillende belangen raakt. Daarom combineren we betrokken begeleiding met heldere afspraken en professionele communicatie.
Ervaring met re-integratie en loopbaanbegeleiding
Onze coaches hebben brede ervaring met re-integratie, loopbaanvraagstukken en begeleiding naar werk. Daardoor kunnen zij inspelen op verschillende situaties en ondersteuningsbehoeften.
Kennis van de regionale arbeidsmarkt
We kennen de arbeidsmarkt in ons servicegebied en gebruiken die kennis bij het onderzoeken van passende mogelijkheden en het benaderen van werkgevers.
Duidelijke trajectopbouw en rapportages
Met een trajectplan, voortgangsrapportages en evaluatiemomenten zorgen we voor structuur en inzicht in de re-integratieactiviteiten.
Korte lijnen en lokaal betrokken
Onze coaches begeleiden medewerkers in Dordrecht, Rotterdam, Breda, de Hoeksche Waard en omliggende plaatsen. Daardoor kunnen we persoonlijke begeleiding combineren met regionale betrokkenheid.
Spoor 2-begeleiding in jouw regio
People in Place begeleidt werkgevers en medewerkers in Zuid-Holland en West-Brabant.
Zo bieden we onder andere re-integratiebegeleiding in:
- Dordrecht en de Drechtsteden
- Rotterdam en omgeving
- Breda en West-Brabant
- De Hoeksche Waard, waaronder Oud-Beijerland
Wil je weten welke coach beschikbaar is voor jouw medewerker? Neem contact met ons op. We bespreken graag de situatie en de mogelijkheden voor begeleiding in de regio.
Spoor 2-traject uitbesteden aan People in Place?
Zoek je een professioneel re-integratiebureau voor de begeleiding van een medewerker naar passend werk buiten je organisatie?
People in Place biedt persoonlijke spoor 2-begeleiding met aandacht voor de medewerker, de arbeidsmarkt en de verantwoordelijkheden van de werkgever.
We denken graag mee over een passend traject.
Vraag vrijblijvend een offerte aan of bel 078- 611 1040 voor een kennismakingsgesprek.
