Wat gebeurt er na 2 jaar ziekte?

Na twee jaar ziekte verandert er veel — voor de werknemer én voor de werkgever. De periode van loondoorbetaling stopt, het opzegverbod eindigt, en er volgt een beoordeling door UWV. Maar wat betekent dat concreet? En wat zijn de opties daarna — van WIA tot ontslag, en van re-integratie tot eigenrisicodragerschap?​

Op deze pagina leggen we helder uit wat er gebeurt na 104 weken ziekte en waarom het een belangrijk moment is binnen het verzuimproces.

Einde wachttijd: het kantelpunt na twee jaar

Wanneer een werknemer langdurig ziek is, geldt er een maximale loondoorbetalingsverplichting van 104 weken. Deze periode wordt ook wel de wachttijd genoemd. Is deze voorbij? Dan mag de werkgever in principe het dienstverband beëindigen, en kan de werknemer een WIA-uitkering aanvragen bij UWV.

Let op: als UWV vindt dat er onvoldoende is gedaan aan re-integratie (bijvoorbeeld door geen of slecht plan van aanpak), kan de werkgever een loonsanctie krijgen. In dat geval moet het loon nog maximaal één jaar worden doorbetaald.

Wat verandert er na twee jaar ziekte?

1. Het opzegverbod vervalt

Gedurende de eerste twee ziektejaren geldt er een wettelijk opzegverbod. Dit verbod vervalt na 104 weken, wat betekent dat een werkgever onder voorwaarden het dienstverband mag beëindigen. (Bron: UWV opzegverbod)

2. Start van de WIA-procedure

Tussen week 88 en 93 van het verzuim moet de werknemer een WIA-aanvraag doen bij UWV. Hiervoor vindt een medische en arbeidskundige beoordeling plaats. Op basis van de uitkomst wordt bepaald of en in welke mate iemand arbeidsongeschikt is.

3. Beëindiging van het dienstverband (optioneel)

Als terugkeer in eigen of passend werk niet meer mogelijk blijkt, kan de werkgever bij UWV een ontslagvergunning aanvragen. Bij toestemming mag het dienstverband worden beëindigd, mits er ook een transitievergoeding wordt betaald. In sommige gevallen kan die vergoeding worden gecompenseerd.

Bron: UWV

De beoordeling van UWV: wel of geen WIA?

Na twee jaar ziekte wordt de werknemer beoordeeld door een verzekeringsarts en arbeidsdeskundige van UWV. Er zijn drie mogelijke uitkomsten:

1. ​Niet arbeidsongeschikt (<35%)
   ​De werknemer krijgt geen WIA, en moet werk zoeken (bijvoorbeeld via WW of spoor 3).
   ​
2. Gedeeltelijk arbeidsongeschikt (35-80%)
   ​De werknemer komt in aanmerking voor een WGA-uitkering en blijft deels inzetbaar. Re-integratie blijft belangrijk.
   ​
3. Volledig en duurzaam arbeidsongeschikt (>80%)
   ​In dit geval ontvangt de werknemer een IVA-uitkering. Er is dan geen re-integratieverplichting meer.

Bron: UWV-arbeidsongeschiktheidspercentage

Wat betekent dit voor de werkgever?

Voor werkgevers is het belangrijk om op tijd de juiste stappen te zetten — en de dossiers op orde te hebben. Dit zijn aandachtspunten:

• Toestemming van UWV voor ontslag is nodig, ook na twee jaar ziekte.
• Eigenrisicodragers WGA blijven tot tien jaar na instroom verantwoordelijk voor de uitkering en begeleiding van de werknemer.
• Ook als het dienstverband eindigt, blijven bij eigenrisicodragers de re-integratieverplichtingen gelden.
• Bij onvoldoende inspanningen riskeer je een loonsanctie.

En wat betekent het voor de werknemer?

Voor werknemers is dit een spannend moment. Het is belangrijk om:

• Op tijd (vóór week 93) de WIA-aanvraag in te dienen.
• Zich goed voor te bereiden op de beoordeling: inzicht in de belastbaarheid en inzetbaarheid helpt.
• Te weten wat de uitslag betekent. Gedeeltelijk arbeidsongeschikten kunnen via een spoor 3-traject, WGA of werkfit-ontwikkeling opnieuw aan de slag.
• Na beëindiging van het contract WW aan te vragen, als er geen WIA volgt.

Ondersteuning nodig?

Bij People in Place bieden we ondersteuning in deze fase van het proces. Of het nu gaat om:

• Begeleiding richting WIA-aanvraag tijdens het spoor 2 traject
• UWV trajecten, zoals naar werk en werkfit
• Of een volledig spoor 3-traject gericht op hernieuwde arbeidsdeelname

We denken mee met werkgever én werknemer, zodat alle partijen weten waar ze aan toe zijn.