Wij gebruiken cookies. Akkoord
Menu Zoeken Job XS 078 - 6 111 040
Werkgever

Outplacement

Samen werken aan een nieuwe toekomst.

Outplacement kan plaatsvinden in verschillende situaties. Het fijn om dit traject te kunnen doorlopen met betrokken professionals. Wij zorgen dat uw (ex-)werknemers de juiste begeleiding krijgen naar nieuw passend werk.

Header-Outplacement

Wanneer kan er sprake zijn van outplacement?

In de volgende situaties kan er sprake zijn van Outplacement:

  • Bij een reorganisatie, waarbij werknemers moeten afvloeien;
  • Een werknemer beschikt niet (meer) over de juiste competenties voor de functie er is geen andere passende functie voor handen;
  • Bij verstoring van de werkrelatie;
  • Een werknemer geeft aan uitdaging te missen in zijn of haar werk en er zijn geen doorgroeimogelijkheden.

Wat zijn de voordelen van het uitbesteden van Outplacementtrajecten?

Wij raden altijd aan de outplacementtrajecten uit te besteden aan een gespecialiseerd bureau. De voordelen op een rij:

  • Bespaart tijd en energie; het zijn veelal moeilijke situaties;
  • Een werknemer zal zich makkelijker laten begeleiden door een onafhankelijke derden partij;
  • Veel kennis en ervaring in het begeleiden van werknemers naar een nieuwe passende werkplek;
  • Groot regionaal netwerk van bedrijven.

Hoe gaat een Outplacementtraject in zijn werk?

Ieder traject is maatwerk. De indeling van een outplacement traject is geheel afhankelijk van de startsituatie en het gewenste einddoel. Een standaard indeling is er dan ook niet. Hieronder is weergegeven hoe een mogelijk outplacement traject bij People in Place kan worden ingezet:

  • Intakegesprek met de werknemer;
  • Het testen van de werknemer en het bespreken van de resultaten;
  • Een persoonlijkheidsonderzoek;
  • Competentieonderzoek;
  • Beroepentest;
  • Optionele keuze voor loopbaancoaching;
  • Begeleidende gesprekken;
  • Sollicitatietraining & -begeleiding;
  • JobHunting;
  • Begeleiding in de nieuwe functie (intern of extern): gesprek na één, drie en zes maanden.

Indien gewenst en/of noodzakelijk kunnen onderdelen worden toegevoegd, weggelaten en/of in een andere volgorde worden opgepakt.

Wat zijn de uitvoeringsregel ontslag (Rijksoverheid)

Uitvoeringsregels Ontslag om bedrijfseconomische redenen (UWV) Uitvoerregels Ontslag vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid (UWV)

Deze coaches kunnen u helpen

Bekijk ons team