Loopbaancoach , Re-integratiecoach, eigenaar People in Place
Inhoudsopgave
- In het kort
- Wat is de Wet verbetering poortwachter?
- Wat zijn de verplichtingen van de werkgever?
- Wat zijn de verplichtingen van de werknemer?
- Welke stappen schrijft de wet voor?
- Wanneer is Spoor 2 verplicht?
- Wat gebeurt er als de regels niet worden gevolgd?
- Meer informatie van het UWV
- Hoe ondersteunt People in Place?
In het kort
- De Wet verbetering poortwachter verplicht werkgever en werknemer om vanaf de eerste ziektedag samen te werken aan re-integratie.
- De wet schrijft voor welke stappen tijdens de eerste twee ziektejaren moeten worden gezet.
- Zowel werkgever als werknemer hebben wettelijke verplichtingen.
- Houdt een werkgever zich niet aan deze verplichtingen, dan kan het UWV een loonsanctie opleggen.
- Voor het complete verloop van een re-integratietraject bekijk je ons kennisdossier Re-integratie van A tot Z.
Wat is de Wet verbetering poortwachter?
Wanneer een werknemer ziek uitvalt, treedt de Wet verbetering poortwachter in werking. Deze wet bestaat sinds 2002 en heeft als doel langdurig verzuim te beperken en de kans op een duurzame terugkeer naar werk zo groot mogelijk te maken.
Vanaf de eerste ziektedag zijn werkgever en werknemer samen verantwoordelijk voor de re-integratie. De wet schrijft voor welke stappen moeten worden gezet, welke documenten moeten worden opgesteld en binnen welke termijnen dit moet gebeuren.
De uitvoering van de wet wordt gecontroleerd door het UWV bij de beoordeling van het re-integratieverslag en een eventuele WIA-aanvraag.
Wat zijn de verplichtingen van de werkgever?
De werkgever is verantwoordelijk voor een zorgvuldig re-integratieproces. Dat betekent onder andere dat hij:
- een bedrijfsarts of arbodienst inschakelt;
- zorgt voor een probleemanalyse en een plan van aanpak;
- passend werk onderzoekt en aanbiedt wanneer dat mogelijk is;
- de voortgang van de re-integratie bewaakt;
- alle stappen vastlegt in het re-integratiedossier;
- tijdig onderzoekt of een Spoor 2-traject nodig is wanneer terugkeer binnen de eigen organisatie niet haalbaar lijkt.
Wat zijn de verplichtingen van de werknemer?
Ook de werknemer heeft een actieve rol tijdens de re-integratie. Van een werknemer wordt verwacht dat hij of zij:
- meewerkt aan herstel;
- afspraken met de bedrijfsarts en werkgever nakomt;
- actief meewerkt aan de afgesproken re-integratiestappen;
- passend werk accepteert wanneer dit redelijkerwijs mogelijk is;
- meewerkt aan onderzoeken die nodig zijn voor de re-integratie.
Re-integratie is een gezamenlijke verantwoordelijkheid. Alleen wanneer beide partijen actief samenwerken, is de kans op een succesvolle terugkeer naar werk het grootst.
Welke stappen schrijft de wet voor?
De Wet verbetering poortwachter kent een aantal belangrijke momenten tijdens de eerste twee ziektejaren.
Week 6: probleemanalyse door de bedrijfsarts
Week 8: plan van aanpak
Week 42: ziekmelding bij UWV
Week 52: eerstejaarsevaluatie
2e ziekte jaar: verplicht starten spoor 2 (6 wk na 1e jaarevaluatie)
Week 93: WIA aanvraag
Week 104: Einde wachttijd en beoordeling door het UWV
Bron: UWV - stappenplan bij ziek werknemer
Wil je alle stappen, termijnen en mogelijke vervolgroutes bekijken? Lees dan ons uitgebreide kennisdossier Re-integratie van A tot Z.
Wanneer is Spoor 2 verplicht?
Wanneer duidelijk wordt dat terugkeer bij de eigen werkgever binnen de resterende wachttijd niet meer haalbaar is, moet de werkgever onderzoeken of een Spoor 2-traject noodzakelijk is. In de praktijk betekent dit dat Spoor 2 uiterlijk zes weken na de eerstejaarsevaluatie wordt gestart. Hierop geldt een uitzondering wanneer aannemelijk kan worden gemaakt dat de werknemer binnen drie maanden na het eerste ziektejaar volledig kan terugkeren bij de eigen werkgever.
Daarbij blijft Spoor 1 altijd doorlopen. Ook wanneer een werknemer een Spoor 2-traject volgt, blijft terugkeer bij de eigen werkgever de voorkeursroute als daar alsnog mogelijkheden voor ontstaan.
Ook de start van een haalbaarheidsonderzoek schort de verplichting tot het starten van een Spoor 2-traject niet op. Zolang er geen uitsluitsel is over de belastbaarheid, afstand tot de arbeidsmarkt en de re-integratiemogelijkheden, blijven werkgever en werknemer verplicht om re-integratie-inspanningen te verrichten.
Wat gebeurt er als de regels niet worden gevolgd?
Richting het einde van de wachttijd beoordeelt het UWV met de RIV-toets of werkgever en werknemer voldoende re-integratie-inspanningen hebben geleverd.
Blijkt dat een werkgever zonder goede reden onvoldoende heeft gedaan, dan kan het UWV een loonsanctie opleggen. De werkgever moet het loon dan maximaal één jaar langer doorbetalen en de re-integratie voortzetten.
Ook van werknemers wordt verwacht dat zij actief meewerken aan hun re-integratie. Doen zij dat niet, dan kan dit gevolgen hebben voor het loon of een eventuele uitkering.
Meer informatie van het UWV
Wil je de officiële richtlijnen raadplegen? Bekijk dan:
- Quick Start Werkwijzer Poortwachter (UWV)
Deze documenten worden door het UWV bijgewerkt wanneer wet- en regelgeving verandert.
Hoe ondersteunt People in Place?
Een goede uitvoering van de Wet verbetering poortwachter vraagt om tijdige keuzes en een zorgvuldig opgebouwd re-integratiedossier. People in Place ondersteunt werkgevers en werknemers onder andere met:
- Persoonlijke coaching tijdens Spoor 1;
- Arbeidsdeskundig onderzoek;
- Spoor 2-trajecten;
- Haalbaarheidsonderzoeken;
- Begeleiding richting een WIA-aanvraag wanneer dat nodig is.
Welke ondersteuning passend is, hangt altijd af van de situatie van werkgever en werknemer.
Disclaimer
De informatie op deze pagina is zorgvuldig samengesteld en gebaseerd op de wet- en regelgeving zoals die op dit moment geldt. Toch kan het zijn dat regels veranderen of dat jouw situatie afwijkt van de algemene lijn. Aan de inhoud van deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend.
Heb je vragen over jouw specifieke situatie? Neem dan contact op met een juridisch adviseur, je arbodienst of het UWV. Natuurlijk denken wij bij People in Place graag met je mee over de begeleiding bij verzuim en re-integratie.
