Eigenaar People in Place
In het kort
- De no‑riskpolis is een regeling van UWV die voorkomt dat je als werkgever opdraait voor loonkosten bij ziekte van een werknemer met een arbeidsbeperking.
- Je ontvangt een Ziektewet-uitkering van UWV, terwijl de werknemer in dienst blijft.
- De regeling geldt o.a. voor WIA-, Wajong- en doelgroepregister-kandidaten, maar ook na langdurige ziekte of bij een nieuwe baan.
- Geen impact op je Ziektewet- of WGA-premies.
- Ook bij ziekte na twee jaar of bij overstap naar een nieuwe werkgever blijft de no‑riskpolis vaak gelden.
Wat is een no‑riskpolis?
De no‑riskpolis is een vangnet voor werkgevers die iemand met een medische of functionele beperking in dienst nemen. Wordt deze werknemer ziek? Dan neemt UWV de loondoorbetaling tijdelijk over via een Ziektewet-uitkering. Zo loop jij als werkgever minder financieel risico en kan de werknemer toch blijven werken.
De regeling stimuleert, net als een proefplaatsing en jobcoaching, duurzame inzetbaarheid én re-integratiekansen voor mensen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt.
Wanneer geldt de no‑riskpolis?
De no-riskpolis geldt standaard in de volgende situaties:
- Werknemer heeft een WIA-, WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering
Geldt tot 5 jaar na start dienstverband (of onbeperkt bij Wajong of banenafspraak).
- Iemand komt uit het doelgroepregister of beschut werk
Ook hier geldt de polis in principe onbeperkt.
- Ziek uit dienst, nieuwe baan
Bij ziekte tijdens een tijdelijk contract én daarna een nieuwe baan, kan de regeling opnieuw gelden – zolang dit binnen 5 jaar valt.
- Na twee jaar ziekte (WIA-situatie)
Als iemand opnieuw aan de slag gaat na een WIA-toekenning, blijft de no‑riskpolis van kracht in het nieuwe dienstverband.
Voor een volledig overzicht kun je terecht bij de voorwaarden op UWV.nl.
Hoe werkt de aanvraag?
Goed nieuws: je hoeft als werkgever geen aparte aanvraag te doen.
- Meld je werknemer ziek via het werkgeversportaal.
- Geef aan dat je denkt dat de no-riskpolis van toepassing is.
- UWV onderzoekt de situatie en verstrekt zo nodig een Ziektewet-uitkering aan jou als werkgever.
Wat zijn de voordelen voor werkgevers?
- Geen loondoorbetaling bij ziekte
- Geen hogere Ziektewet- of WGA-premie
- Extra zekerheid bij het aannemen van mensen met afstand tot de arbeidsmarkt
- Verhoogde kans op duurzame plaatsing
Re-integratie en de no‑riskpolis
Is een medewerker ziek en valt hij onder de no‑riskpolis? Dan gelden de re-integratieverplichtingen uit de Wet verbetering poortwachter gewoon. Denk aan:
- Opstellen van een probleemanalyse
- Maken van een plan van aanpak
- Eerstejaarsevaluatie
- Eventueel een arbeidsdeskundig onderzoek
- En bij langdurige ziekte: inzet van spoor 2
People in Place kan hierin ondersteuning bieden.
Disclaimer: Wet- en regelgeving is onderhevig aan veranderingen. Check daarom altijd de website van UWV voor de meest actuele informatie.
