Selectieassessment: in het kort
- Assessment als onderdeel van werving en selectie.
- Analyse van geschiktheid en fit met functie/team.
- Bestaat uit testen, interviews, rapportage.
- Doelgroep: sollicitanten, interne kandidaten.
- Resultaat: onderbouwd advies bij selectie.
- People in Place biedt objectieve, praktische en betrouwbare assessments als basis voor zorgvuldige selectie.
Wanneer zet je een selectieassessment in?
- Bij een interne of externe sollicitatie voor een sleutelrol
- Als aanvulling op het sollicitatiegesprek (second opinion)
- Wanneer je twijfelt of een kandidaat voldoende potentieel heeft
- Als je het risico op mismatch of verloop wilt verkleinen
- Bij de keuze tussen meerdere geschikte kandidaten
Wat levert het op?
- Concreet inzicht in persoonlijkheid, leiderschapsstijl en gedrag onder druk
- Sterkte-zwakteanalyse in relatie tot de functie
- Duidelijk beeld van ontwikkelbaarheid en risico’s
- Praktische en bruikbare eindrapportage voor besluitvorming
- Onderbouwde keuze met oog voor teamfit en lange termijn
Voor wie is het selectieassessment bedoeld?
Voor werkgevers en HR-professionals die:
- personeel werven of intern willen laten doorgroeien
- willen toetsen of een kandidaat past bij de rol, het team en de organisatie
- behoefte hebben aan onafhankelijk psychologisch inzicht
- een zorgvuldige, onderbouwde keuze willen maken
- toekomstige uitval of frictie willen voorkomen
Hoe ziet het traject eruit?
- Intake met HR of opdrachtgever
Afstemming op de functie, context en competentieprofiel.
- Online testen (persoonlijkheid, coping, leiderschap)
- Werkgerelateerde Persoonlijkheidsvragenlijst
- Cope2Work
- SJT Leiderschap
- Aanvullende testen afhankelijk van functie (bijv. cognitief, rolgericht)
- Interview op locatie (2 uur)
Diepte-interview met STAR-methodiek en toetsing van fit. - Analyse en rapportage
- Conclusie over geschiktheid, risico’s en ontwikkelbaarheid
- Concreet advies t.o.v. functie- en teamcontext
Waarom kiezen voor People in Place?
- We kijken verder dan competenties alleen
Onze assessments combineren gedrag, leiderschap, coping en persoonlijkheid.
- Heldere, begrijpelijke rapportages
Geen vaagheid of jargon, maar praktisch en direct toepasbaar advies.
- Scherpe analyse én genuanceerd beeld
Onze assessoren maken verbinding tussen testdata en persoonlijke indruk.
- Aansluiting op andere trajecten
Indien nodig schakelen we door naar coaching of ontwikkeladvies.
- Flexibel en snel inzetbaar
We stemmen de planning af op de behoefte en urgentie. In veel gevallen is een assessmenttraject binnen enkele weken rond, inclusief rapportage.
Vraag direct een offerte aan
Wil je zeker weten dat je de juiste kandidaat kiest? Vraag vrijblijvend een offerte aan of neem contact op voor overleg.
