Spoor 3: kort overzicht
- Maatwerktraject voor werknemers met WGA-uitkering.
- Analyse van arbeidsmarktkansen, coaching, bemiddeling.
- Gericht op duurzame herplaatsing bij externe werkgever.
- Speciaal voor werkgevers met eigenrisicodragerschap.
- Resultaat: duurzame uitstroom, beperking financiële lasten.
- People in Place biedt onafhankelijke, zorgvuldige coaching en begeleiding met oog voor alle betrokken partijen.
Wat is Spoor 3?
Spoor 3 re-integratie wordt ingezet wanneer een werknemer na twee jaar ziekte nog niet is teruggekeerd naar passend werk en een WGA-uitkering ontvangt.Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA blijven verantwoordelijk voor de re-integratie van deze werknemers gedurende maximaal tien jaar.Het doel is om de werknemer te begeleiden naar nieuw, passend werk buiten de eigen organisatie.
Wanneer zet je Spoor 3 in?
Spoor 3 is relevant wanneer:
- De werknemer een WGA-uitkering ontvangt en er nog arbeidsmogelijkheden zijn.
- Eerdere re-integratie-inspanningen in Spoor 1 en Spoor 2 niet hebben geleid tot duurzaam passend werk.
- De werkgever eigenrisicodrager is voor de WGA en verantwoordelijk blijft voor de re-integratie.
Wat levert het op?
- Vergroting van de kans op terugkeer naar werk voor de werknemer.
- Beperking van de financiële lasten voor de werkgever.
- Duurzame inzetbaarheid en perspectief voor de werknemer.
Hoe ziet het traject eruit?
Het Spoor 3 traject is maatwerk en kan bestaan uit:
- Een uitgebreide intake en (loopbaan)testen om de mogelijkheden en beperkingen van de werknemer in kaart te brengen.
- Loopbaanbegeleiding en coaching gericht op persoonlijke ontwikkeling en arbeidsmarktoriëntatie.
- Ondersteuning bij het opstellen van een zoekprofiel en sollicitatiebegeleiding.
- Jobhunting en bemiddeling naar passend werk.
- Nazorg na plaatsing om de duurzame inzetbaarheid te waarborgen
Waarom kiezen voor People in Place?
- Samenhang tussen mens, werk en organisatie
We werken altijd in de gouden driehoek van mens, werk en organisatie.
- Balans in belangen
We begeleiden met oog voor zowel werknemer als werkgever.
- Persoonlijke coaching
Medewerkers worden gezien, gehoord en serieus genomen.
- Regionale kracht
We zijn sterk geworteld in de regio, met snel schakelen en lokale kennis.
- Oog voor context
We betrekken privéleven, teamdynamiek en cultuur in de begeleiding.
- Werken binnen kaders
Altijd met kennis van wet- en regelgeving én duidelijke communicatie.
Vraag direct een offerte aan
Wil je weten wat Spoor 3 begeleiding voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag vrijblijvend een offerte aan of neem contact op voor een kennismakingsgesprek via 078 - 6 111 040
