Ben jij werkgever in Dordrecht en heb je hulp nodig bij de re-integratie van een werknemer die (langdurig) ziek of arbeidsongeschikt is? Dan bieden de re-integratiecoaches van People in Place de ondersteuning die je nodig hebt. Wij zijn gevestigd aan Vissersdijk Beneden 70 in Dordrecht en hebben jarenlange ervaring in uiteenlopende re-integratietrajecten
Re-integratie: terug op een werkplek die past
Tijdens een re-integratietraject maken we onderscheid tussen drie sporen:
- Re-integratie spoor 1 - Re-integreren bij de eigen werkgever
- Re-integratie spoor 2 - Re-integreren bij een andere werkgever
- Re-integratie spoor 3 - Re-integreren vanuit de WIA
Wanneer welk spoor wordt ingezet, wordt mede bepaald door de Wet verbetering poortwachter (Wvp). Vanaf 52 weken verzuim wordt bijvoorbeeld re-integratie spoor 2 in werking. Mocht daarvoor al blijken dat reïntegreren binnen de eigen organisatie niet haalbaar is, dan wordt spoor 2 al eerder gestart.
Dat re-integratie spoor 2 van start gaat, betekent overigens niet dat re-integratie spoor 1 stopt. Spoor 1 blijft namelijk parallel lopen aan spoor 2. Daar is een goede reden voor: wanneer de situatie bij de werkgever of de belastbaarheid van de werknemer verandert, is re-integratie bij de eigen werkgever dankzij spoor 1 nog altijd mogelijk.
Binnen de regels en richtlijnen van de Wvp stemmen onze loopbaancoaches het re-integratietraject zo goed mogelijk af op het individu. Dat doen ze altijd met hetzelfde doel: de werknemer succesvol laten terugkeren op de arbeidsmarkt.
Hoe ziet een traject voor re-integratie in Dordrecht eruit?
Elke medewerker en elke situatie is anders. Daarom vraagt re-integratie om een aanpak op maat. Dat begint met een intakegesprek waarin we de situatie in kaart brengen en wordt vervolgd door een plan van aanpak dat van A tot Z op de re-integrerende werknemer is afgestemd.
Onze re-integratiecoaches gebruiken een op maat gemaakte mix van coaching, testen en trainingen om re-integrerende werknemers op veilige en verantwoorde wijze weer aan het werk te krijgen. Er wordt daarbij nauw samengewerkt met jou als werkgever en natuurlijk ook met de bedrijfs-, arbo- of verzekeringsarts.
Om re-integratie in goede banen te leiden, maken we gebruik van de gouden driehoek voor duurzaam werk. We kijken daarbij naar de werknemer, het werk én de organisatie. De volgende vragen staan daarbij centraal:
- Wat zijn de persoonlijke eigenschappen en kwaliteiten van de werknemer?
- Wat zijn taken en verantwoordelijkheden?
- Wat is de inrichting van de werkplek?
- Is het een zelfstandige job of gaat het om teamwork?
- Hoe ziet een gemiddelde werkdag eruit?
- Hoe is de bedrijfscultuur, werksfeer en teamdynamiek?
Aanvullende re-integratiediensten
Naast de re-integratietrajecten kun je ook bij ons terecht voor andere (optionele) diensten die helpen een re-integratietraject te verkorten dan wel te versnellen.
- Arbeidsdeskundig onderzoek - Dit middel wordt meestal rond het einde van het eerste ziektejaar ingezet wanneer er twijfel is of een terugkeer binnen de organisatie haalbaar is. Wij adviseren echter om dit in te zetten zodra er twijfel ontstaat of een terugkeer naar de eigen organisatie haalbaar is. Hiermee bevorder je het re-integratietraject aanzienlijk. Je kunt het arbeidsdeskundig onderzoek inzetten vanaf week 6 van het verzuim, zodra de Functionele Mogelijkheden Lijst (FML) of het inzetbaarheidsprofiel is opgesteld.
- Re-integratie-assessment - Dit middel maakt de oorzaak van het verzuim inzichtelijk, waarna er een passend re-integratieadvies kan worden opgesteld met oog voor de belastbaarheid en mogelijkheden van de werknemer.
- Haalbaarheidsonderzoek - Met dit middel bepalen we de afstand tot de arbeidsmarkt en kunnen we inschatten of re-integratie in spoor 2 überhaupt mogelijk is.
Gespecialiseerde re-integratie
People in Place biedt ook re-integratietrajecten aan voor mensen met niet-aangeboren hersenletsel (NAH) en voor re-integratie in de natuur op Landgoed Buitenleeft in Delft. Deze coachingslocatie biedt concrete voordelen voor werknemers die kampen met concentratieproblemen of een overmaat aan prikkels. Daarnaast hebben wij veel ervaring met trajecten in de zorg en het onderwijs.
Download nu: checklist voor re-integratie
In onze gratis checklist voor re-integratie staan alle stappen die jij als werkgever moet ondernemen tijdens het re-integratietraject van je werknemer. Dankzij deze checklist zie je niets meer over het hoofd en voldoe je aan alle eisen vanuit UWV.
Re-integratie in Dordrecht begint bij People in Place
Het doel van People in Place: de juiste mensen op de juiste plek krijgen en hun vitaliteit en werkgeluk vergroten. Ook wanneer het re-integratie betreft. Benieuwd wat we voor jouw organisatie in Dordrecht kunnen betekenen? Neem dan via onderstaande button contact met ons op of bel ons op telefoonnummer 078-6111040.
