Re-integratie- en loopbaancoach regio Rotterdam
Samengevat in 10 punten
- Een werknemer die voor 65% hersteld is, wordt als gedeeltelijk arbeidsgeschikt beschouwd.
- Binnen de eerste 2 ziektejaren geldt loondoorbetaling en de plicht tot re-integratie via spoor 1 of 2.
- Tijdens deze fase is er ontslagbescherming, tenzij sprake is van ernstige verwijtbaarheid.
- Na 104 weken volgt een WIA-keuring via het UWV.
- Bij 65% arbeidscapaciteit komt de werknemer vaak in aanmerking voor een WGA-uitkering.
- Bij correcte re-integratie mag het dienstverband beëindigd worden, met verplichte transitievergoeding.
- Bij onvoldoende inspanning riskeert u als werkgever een loonsanctie van het UWV.
- Opties zoals taakaanpassing, herplaatsing of tweede spoor-traject zijn belangrijk om te verkennen.
- Vakkundige begeleiding helpt om te voldoen aan de wet én duurzame inzetbaarheid te realiseren.
- People in Place ondersteunt werkgevers bij re-integratie, casusregie en inzetbaarheidstrajecten.
Een werknemer meldt zich gedeeltelijk hersteld – bijvoorbeeld voor 65%. Dat roept vragen op: wat zijn uw verplichtingen als werkgever? Wanneer is re-integratie nog haalbaar, en wanneer mag ontslag worden overwogen? In deze blog geven we u inzicht in de juridische en praktische kant van gedeeltelijke arbeidsgeschiktheid.
Wat betekent “65% hersteld”?
Bij een hersteldmelding van 65% gaat het om een werknemer die deels inzetbaar is. Dit valt onder de noemer gedeeltelijke arbeidsgeschiktheid. Er is sprake van functionele beperkingen, maar ook van resterende mogelijkheden. Voor u als werkgever is dit het moment om de balans op te maken: wat is er al gedaan, en wat vraagt deze situatie nu?
Binnen de eerste 2 ziektejaren: focus op re-integratie
Zolang de loondoorbetalingsverplichting geldt (meestal 104 weken), bent u als werkgever verantwoordelijk voor een adequaat re-integratieproces:
- Spoor 1: terugkeer in aangepast eigen werk
- Spoor 2: herplaatsing in passend werk buiten de organisatie
- Afspraken moeten goed worden vastgelegd in het plan van aanpak
Let op: Gedurende deze periode geldt ontslagbescherming, tenzij er zwaarwegende redenen zijn of de werknemer structureel niet meewerkt aan re-integratie.
Na 2 jaar ziekte: WIA en eventuele beëindiging
Na 104 weken beoordeelt het UWV de mate van arbeidsgeschiktheid. Bij 65% restcapaciteit volgt in veel gevallen een WGA-uitkering. Als u aantoonbaar aan uw re-integratieverplichtingen heeft voldaan, mag u het dienstverband beëindigen. Houd hierbij rekening met:
- Transitievergoeding is verplicht, ook na langdurige ziekte
- WW-rechten zijn afhankelijk van de situatie en afwegingen van het UWV
- Duidelijke communicatie en dossiervorming blijven essentieel
Kansen én risico’s
Hoewel deze situaties complex kunnen zijn, bieden ze ook ruimte voor duurzame oplossingen. Denk aan:
- Herontwerp van functies (taakverschuiving): jobcarving of jobcreation
- Inzet van coaching in spoor 1 of een tweede spoortraject
- Preventie van langdurige uitval bij andere teamleden door te kijken naar persoonlijke ontwikkel coaching en andere ontwikkeltrajecten.
Een doordachte aanpak voorkomt onnodige kosten én versterkt uw rol als goed werkgever.
Onze rol als partner
People in Place ondersteunt werkgevers bij alle aspecten van verzuim, re-integratie en duurzame inzetbaarheid. We denken mee, begeleiden de uitvoering en zorgen dat u altijd binnen de wettelijke kaders handelt.
Vragen over een specifieke casus? Neem gerust contact met ons op. We zorgen dat werk weer past – voor werknemer én organisatie.
Veel gestelde vragen
Mag ik een werknemer ontslaan als die 65% hersteld is?
Niet tijdens de eerste 104 weken ziekte. Pas na de WIA-keuring en bij aantoonbare re-integratie-inspanningen kan beëindiging overwogen worden, met transitievergoeding.
Wat houdt gedeeltelijke arbeidsgeschiktheid precies in?
Het betekent dat de werknemer nog beperkingen heeft, maar wel (deels) inzetbaar is voor passend werk. Dit vereist maatwerk in re-integratie.
Moet ik een tweede spoor starten bij 65% herstel?
Alleen als terugkeer in aangepast eigen werk (spoor 1) niet mogelijk is. Dan moet u samen met de werknemer re-integratie buiten de organisatie onderzoeken. Het tweede spoor start volgens de wet verbetering poortwachter in het tweede ziekte jaar. Uiterlijk 6 weken na de eerstejaars evaluatie.
Wat als ik mijn re-integratieplicht niet goed heb uitgevoerd?
Het UWV kan een loonsanctie opleggen, waardoor u maximaal 1 jaar langer het loon moet doorbetalen.
Hoe weet ik of ik aan mijn verplichtingen voldoe?
Een goede dossiervorming, inzet van deskundige begeleiding en afstemming met de bedrijfsarts zijn cruciaal. Zorg dat je de regels van de wet verbetering poorwachter goed kent.
