Re-integratiecoach Breda en Dordrecht
Inhoudsopgave
- In het kort
- Kan een werknemer na ziekte altijd terug in de oude functie?
- Wat is passend werk binnen de eigen organisatie?
- Wanneer is re-integratie bij een andere werkgever aan de orde?
- Welke stappen zijn belangrijk voor werkgevers?
- Hoe helpt People in Place bij re-integratie in een andere functie?
- Zoek je begeleiding bij re-integratie in een andere functie of bij een andere werkgever?
In het kort
- Niet terug kunnen keren in de oude functie komt regelmatig voor na langdurige ziekte.
- Volgens de Wet verbetering poortwachter moet eerst gekeken worden naar ander werk binnen de eigen organisatie (spoor 1).
- Als dat niet lukt, volgt re-integratie bij een andere werkgever (spoor 2).
- Werkgevers zijn verplicht passend werk te zoeken of aanbieden.
- Arbeidsdeskundig onderzoek bepaalt of terugkeer naar de oude functie haalbaar is.
- Bij geen passende functie intern, is een spoor 2-traject een logische vervolgstap.
Kan een werknemer na ziekte altijd terug in de oude functie?
Niet altijd. Sommige werknemers herstellen zodanig dat zij niet (volledig) kunnen terugkeren in hun oorspronkelijke functie. Denk aan:
- fysieke of psychische beperkingen
- veranderde belastbaarheid
- gewijzigde functie-inhoud of -eisen
In dat geval moet de werkgever volgens de Wet verbetering poortwachter onderzoeken of ander passend werk binnen de organisatie mogelijk is.
Wat is passend werk binnen de eigen organisatie?
Passend werk is werk dat:
- past bij de medische mogelijkheden (zoals vastgelegd in de FML)
- in overeenstemming is met opleiding, ervaring en vaardigheden
- eventueel met aanpassing of begeleiding uitvoerbaar is
Voorbeelden: aangepaste taken, kortere werktijden, andere afdeling.
Als dit mogelijk is, spreken we van re-integratie in een andere functie binnen spoor 1.
Wanneer is re-integratie bij een andere werkgever aan de orde?
Als blijkt uit een arbeidsdeskundig onderzoek dat terugkeer in de oude functie én ander passend werk binnen de organisatie niet haalbaar is, start het zogenoemde tweede spoor:
- de werknemer gaat re-integreren bij een andere werkgever
- de werkgever begeleidt dit met een erkend re-integratiebureau
- het doel is duurzame werkhervatting buiten de eigen organisatie
Belangrijk: dit mag pas na een zorgvuldige beoordeling. Een te vroege start van spoor 2 zonder onderbouwing kan leiden tot een loonsanctie door UWV.
Spoor 1 blijft wel altijd parallel lopen aan spoor 1 voor als de belastbaarheid van de werknemer ten goede veranderd of als er passende functies binnen de organisaties beschikbaar komen.
Welke stappen zijn belangrijk voor werkgevers?
- Laat tijdig een arbeidsdeskundig onderzoek uitvoeren (rond week 6-8 na probleemanalyse)
- Werk het plan van aanpak bij op basis van actuele belastbaarheid
- Bekijk of aanpassingen of herplaatsing mogelijk zijn
- Documenteer de inspanningen zorgvuldig in het dossier
- Schakel bij twijfel een re-integratiecoach of specialist in
Hoe helpt People in Place bij re-integratie in een andere functie?
Wij ondersteunen zowel werkgever als werknemer met:
- Arbeidsdeskundig onderzoek
- Coaching en begeleiding bij spoor 1
- Spoor 2-trajecten met focus op persoonlijke ontwikkeling, arbeidsmarktoriëntatie en sollicitatiebegeleiding
- Werkervaringsplaatsen om belastbaarheid en zelfvertrouwen op te bouwen
- Belastbaarheidsonderzoekop een unieke locatie in de natuur
Zoek je begeleiding bij re-integratie in een andere functie of bij een andere werkgever?
People in Place biedt begeleiding op maat in spoor 1 en spoor 2. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.
