Re-integratie in een andere functie of bij een andere werkgever

Re-integratie in ander werk: wat zegt de wet?

Volgens de Wet verbetering poortwachter (WvP) moeten werkgevers en werknemers zich samen inspannen voor terugkeer naar werk bij langdurige ziekte. Daarbij geldt een duidelijke volgorde:

1. Spoor 1: terugkeer in eigen functie of andere passende functie binnen de eigen organisatie
2. Spoor 2: re-integratie bij een andere werkgever, als terugkeer in eigen organisatie niet mogelijk is

De inzet van spoor 2 mag pas als blijkt dat re-integratie binnen het eigen bedrijf écht niet (meer) haalbaar is – en dat moet onderbouwd zijn.

Wat is passend werk?

Passend werk is werk dat aansluit bij de medische mogelijkheden, opleiding, ervaring en belastbaarheid van de werknemer. De beoordeling daarvan gebeurt op basis van:

• De informatie van de bedrijfsarts (via een Functionele Mogelijkhedenlijst – FML)
• Een onafhankelijk arbeidsdeskundig onderzoek
• Eventuele andere deskundigenadviezen

Voorwaarden voor passend werk:

• Het werk moet duurzaam en realistisch zijn gegeven de beperkingen
• Werkinhoud, belasting en werkomgeving moeten aansluiten bij wat iemand (aangetoond) aankan
• Het werk moet binnen redelijke reistijd en omstandigheden passen

💬 Let op: wat als “passend” wordt beoordeeld, is niet vrijblijvend. Werknemers moeten hieraan meewerken.

Wanneer mag spoor 2 worden ingezet?

Spoor 2 wordt pas gestart als:

• Re-integratie binnen de eigen organisatie aantoonbaar niet mogelijk is
• Er een arbeidsdeskundig onderzoek is uitgevoerd waarin dit wordt vastgesteld
• De inzet van spoor 2 is vastgelegd in het Plan van Aanpak of een evaluatiemoment (zoals de eerstejaarsevaluatie)

❗ Een te vroege of onzorgvuldige inzet van spoor 2 kan door het UWV worden afgestraft met een loonsanctie van maximaal 1 jaar extra loondoorbetaling.

Daarom is het belangrijk dat de inzet van spoor 2 zorgvuldig, objectief en goed gedocumenteerd gebeurt.

Loopt spoor 1 nog door als spoor 2 is gestart?

✅ Ja. Spoor 1 en spoor 2 kunnen parallel lopen. Dat betekent:

• Werkgever blijft kijken of terugkeer binnen de organisatie alsnog mogelijk wordt
• Nieuwe inzichten of verbeterde belastbaarheid kunnen alsnog leiden tot interne herplaatsing
• De wettelijke verplichting tot spoor 1 vervalt pas als re-integratie in eigen organisatie écht is uitgesloten

📌 Zorg daarom dat je in het Plan van Aanpak duidelijk vastlegt waarom spoor 1 niet (meer) realistisch is.

Wat als de werknemer niet wil meewerken aan re-integratie?

Werknemers zijn verplicht om actief mee te werken aan hun re-integratie. Dit betekent onder meer:

• Gesprekken voeren met bedrijfsarts, arbeidsdeskundige en werkgever
• Proefplaatsingen of gesprekken met andere werkgevers niet weigeren zonder reden
• Passende arbeid aanvaarden als deze wordt aangeboden

Doet een werknemer dat niet? Dan kan dit leiden tot een maatregel of sanctie vanuit de werkgever (bijv. loonopschorting) of het UWV (bijv. korting op uitkering).

Rol van de werkgever: dit moet je regelen

Als werkgever ben je verantwoordelijk voor:

• Het uitvoeren (en opvolgen) van de re-integratiestappen volgens de Wet verbetering poortwachter
• Het tijdig laten uitvoeren van een arbeidsdeskundig onderzoek
• Het vastleggen van alle stappen in het Plan van Aanpak
• Het opstarten van spoor 2 pas nadat spoor 1 aantoonbaar is uitgesloten
• Goede communicatie met de werknemer en begeleiding tijdens het hele traject

Hoe helpt People in Place bij re-integratie in een andere functie?

Wij ondersteunen zowel werkgever als werknemer met:

• Arbeidsdeskundig onderzoek
• Coaching en begeleiding bij spoor 1
• Spoor 2-trajecten met focus op persoonlijke ontwikkeling, arbeidsmarktoriëntatie en sollicitatiebegeleiding
• Werkervaringsplaatsen om belastbaarheid en zelfvertrouwen op te bouwen
• Belastbaarheidsonderzoekop een unieke locatie in de natuur

Zoek je begeleiding bij re-integratie in een andere functie of bij een andere werkgever?

People in Place biedt begeleiding op maat in spoor 1 en spoor 2. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.

Disclaimer​

De informatie op deze pagina is met zorg samengesteld op basis van actuele kennis en online onderzoek naar richtlijnen en wet- en regelgeving rondom re-integratie. Toch kan wetgeving veranderen of kunnen individuele situaties afwijken. Daarom raden we je aan om altijd na te gaan of de informatie van toepassing is op jouw specifieke situatie. People in Place is niet aansprakelijk voor eventuele gevolgen van het gebruik van deze informatie zonder aanvullend professioneel advies.​

Heb je vragen of wil je zeker weten wat dit betekent voor jouw organisatie of situatie? Neem dan gerust contact met ons op. We denken graag met je mee.