Directeur People in Place
In het kort
- Je mag solliciteren tijdens re-integratie of ziektewet als je (gedeeltelijk) in staat bent om werk te doen.
- Je hoeft niet altijd te melden dat je ziek bent, tenzij de ziekte invloed heeft op je werkcapaciteit of beschikbaarheid.
- Tijdens ziektewet of WIA kan UWV sollicitaties verplicht stellen, afhankelijk van je belastbaarheid en re-integratieafspraken.
- Er zijn aangename incentives voor werkgevers, zoals de no‑riskpolis, maar je hoeft dit niet verplicht te delen.
Mag je solliciteren tijdens re-integratie of ziektewet?
Ja, het is toegestaan om te solliciteren tijdens re-integratie (bijv. spoor 1 of 2), maar dit gebeurt het beste in overleg met betrokken begeleiders zoals bedrijfsarts, arbeidsdeskundige of re-integratiecoach. Solliciteren tijdens de ziektewet kan zelfs een verplichting zijn als passend werk mogelijk is en hier afspraken over staan in het plan van aanpak of UWV-proces.
Wanneer wél en niet solliciteren?
Wanneer mag je solliciteren
- Als je (gedeeltelijk) hersteld bent en werkhervatting (deels) mogelijk is.
- Bij spoor 2 of bij een werkervaringsplek waar passend werk in zicht is.
- Als UWV dit verplicht stelt in jouw ziektewettraject of WIA-aanvraag.
Wanneer liever niet?
- Tijdens intensieve herstelperiodes of bij medische redenen om rust te houden.
- Als je nog geen zicht hebt op belastbaarheid, dan kan solliciteren teveel druk opleveren.
- Als je afspraak is vrijstelling te krijgen van solliciteren (bijvoorbeeld bij opleiding of bijzondere privéomstandigheden).
Wat moet je wel of niet vertellen?
Een sollicitant hoeft niet standaard te vertellen dat hij ziek is. Wel ben je verplicht te melden als je ziekte invloed heeft op beschikbaarheid of prestaties. Bij sollicitatie kan het slim zijn om open te zijn over belastbaarheid en inzetbaarheid—zoals:
“Ik ben herstellende en werk op termijn aantoonbaar parttime met begeleiding.”
Vanaf twee maanden in dienst of bij aannemen kan je werkgever vragen naar het bestaan van een no‑riskpolis. Je bent niet verplicht om medische details of de exacte diagnose te delen. Je arbeidsdeskundige of bedrijfsarts kan helpen bij het bepalen wat je wél wilt delen.
Wat betekent solliciteren tijdens ziekte voor de werkgever?
Als werkgever kun je sollicitaties ontvangen van mensen die ziek uit dienst of ziek met ziektewet zitten. Houd rekening met het volgende:
- Sollicitanten mogen solliciteren, het zegt niets over hun motivatie, vaak juist andersom.
- Ze hoeven geen medische details te geven; telt wie ze zijn, wat ze kunnen en relevant is.
- Als je instemt, kunnen jullie samen de no-riskpolis bespreken als werkgevers-incentive.
- Accepteert de sollicitant passend werk, dan mag UWV dit niet weigeren zonder gegronde medische redenen.
Ondersteuning nodig bij solliciteren tijdens ziekte?
Solliciteren tijdens ziekte of een re-integratietraject roept soms vragen op: wat is wijsheid, wat mag wel of niet, en hoe bespreek je dit met je werkgever of het UWV? Bij People in Place begeleiden we mensen in spoor 1 en 2-trajecten en denken we actief mee over passende stappen richting werkhervatting. We bieden ondersteuning bij oriëntatie, sollicitatievaardigheden en het opbouwen van belastbaarheid, altijd afgestemd op de persoonlijke situatie.
Benieuwd wat wij kunnen betekenen binnen jouw re-integratie? We helpen je graag verder.
Bronnen:
De informatie op deze pagina is met zorg samengesteld en gebaseerd op de geldende wet- en regelgeving op het moment van publiceren. Er kunnen echter wijzigingen plaatsvinden in beleid of wetgeving (zoals de Ziektewet, WIA of re-integratieregels) die van invloed zijn op de inhoud. Aan deze tekst kunnen geen rechten worden ontleend.
Voor specifieke situaties adviseren wij altijd contact op te nemen met UWV, een juridisch adviseur of je arbodienst.
